員工請假管理規(guī)定-資料下載頁
2024-10-24 22:14本頁面
【正文】 ，必須由本人處理，可以申請事假；，每月最多可申請事假累計不得超過5天，全年累計事假不得超過15天；每人每月3天為正常請假期限，第四天起按十元每天倍增?！秵T工請假條》。普通員工事假在3天（含）以下的需經部門主管審批，事假超過3天需經副總經理審批同意后方可休假，否則按照曠工處理；中層以上員工事假在3天（含）以下的需經副總經理審批，事假超過3天需經副總經理審批同意后方可休假，否則按照曠工處理；；。男女雙方均符合晚婚條件且均為第一次婚姻的，婚假延長至10天（晚婚條件為：女方23周歲以上，男方25周歲以上）；，逾期不休或少休的，視為自動放棄休假。請假規(guī)定 公司員工請假必須履行請假手續(xù)并填寫《員工請假條》，報部門主管依權限至副總經理審批同意及辦公室批準后方可休假；若未經上述要求批準而擅自休假或續(xù)假的，按曠工處理；，若病假等特殊假期無法事先請假，可電話請示部門主管，由部門主管報辦公室，并由當事人在假期結束當日補填《員工請假條》報公司辦公室備案；逾期未上傳請假條的視按曠工處理；，員工請假假期不順延；，經部門主管并辦公室簽字同意后方可休假，再由辦公室審批備案；，經部門主管、副總經理簽字同意后，報辦公室審批備案；，辦公室有權不予批準；凡請假未經批準擅自休假的，按照曠工處理。檢查與考核、隱瞞休假真實原因等違規(guī)行為的，一經發(fā)現(xiàn)，將根據情節(jié)輕重及影響程度，除給予當事人通報批評和按照曠工處理外，還將給予當事人及直接上級100～500元罰款。漳州市乾元實業(yè)有限公司辦公室2013年7月13日第五篇：員工請假管理規(guī)定[最終版]員工請假管理規(guī)定第一章 總 則一、為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。二、適用范圍：公司全體員工第二章 請假程序一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報人事部備案。二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。三、超假期應及時通告請示有關領導審批。四、假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。第三章 請假標準一、公司請假標準見下：（1）事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。（2）未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。（3）如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個人假期。（4）傷假：需持鎮(zhèn)級人民醫(yī)院以上證明書，經上級部門審批同意，方可休假。（5）婚假：憑結婚證明（晚婚7天、非晚婚3天，），全額發(fā)放工資。（6）喪假：從請假日起3天（含節(jié)假日），全額發(fā)放工資。（7）公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。（8）員工的病事假不得以加班抵充。（9）員工假滿為自行辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假手續(xù)未獲準二不到崗位者，除因疾病或不可抗力外，均按曠工論處；第六章 本制度自頒布之日起執(zhí)行，在執(zhí)行過程中如有爭議報公司辦公室協(xié)調，協(xié)調不成報公司總經理裁決。
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