請假管理規(guī)定-資料下載頁
2025-05-27 12:08本頁面
【導(dǎo)讀】的營運(yùn)質(zhì)量，特此制定和規(guī)范員工請假制度和流程。具體實(shí)施內(nèi)容如下：。中扣除除按事、病假扣除之外的20%上崗工資以示警醒；疾病或突發(fā)事件，來不及事先請假，應(yīng)委托他人或電話請假，事后按本規(guī)定補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；部門主管有權(quán)批準(zhǔn)屬下一天及以下假期，公司分管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)批準(zhǔn)兩天至三天的假期，5．1事假一次不得超過7天，全年不得超過15天；患病員工必須持有區(qū)縣級或以上公立醫(yī)院發(fā)。和行政人事部相關(guān)人員，由公司向有關(guān)部門申請，認(rèn)定為工傷后，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7．1工傷賠付制度：員工發(fā)生工傷意外事故，由勞動部門認(rèn)定工傷的可享受工傷賠付。返回工作崗位的，公司將額外給予個人相應(yīng)提前天數(shù)日工資的100%，以示鼓勵。有越級請假或者越級批準(zhǔn)而造成工作損失的，批準(zhǔn)主管和員工承擔(dān)同樣責(zé)任。
【正文】 年假制度。享有年假的標(biāo)準(zhǔn)為： 12． 在本公司工作兩年以上且在本公司每年年底的績效考核中被評為優(yōu)秀的員工，可在次年享有 3天帶薪年假； 12． 在本公司工作三年以上且在本公司每年年底的績效考核中被評為優(yōu)秀的員工，可在次年享有 5天帶薪年假。（依此類推） 12． 年假必須在當(dāng)年內(nèi)享受，不得跨年累 計。 12． 年假可以在當(dāng)年內(nèi)分開享受，最小年假單位為一天，可以沖抵病假或事假；如果因工作原因在年底未享受完，公司將在年末給予剩余天數(shù)的日工資，以示補(bǔ)償。 12． 員工需提前一個月申請年假，并由直接上級及人事部批準(zhǔn)方可。若員工在該年受到任何人事行政處罰，將取消次年享有年假的鼓勵。 第十三條、員工和下級不得越級請假，上級也不得越級批準(zhǔn)非直屬下級和員工的請假申請。如有越級請假或者越級批準(zhǔn)而造成工作損失的，批準(zhǔn)主管和員工承擔(dān)同樣責(zé)任。 第十四條、請假流程 14． 1 請假員工從行政人事部領(lǐng)取請假單； 14． 2 將填寫好的請假單上報直接主管審批并報人事部備案； 14． 3 將直接主管審批過的請假單上報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報人事部備案； 14． 4 將直接主管和審批過的公司分管領(lǐng)導(dǎo)請假單上報總經(jīng)理的審批并報人事部備案。 第十五條、本規(guī)定從 20xx年 10月 20日開始執(zhí)行，凡與本規(guī)定有沖突的，一律以本規(guī)定為準(zhǔn)。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1