請假管理規(guī)定-wenkub
2023-06-03 12:08:05 本頁面
【正文】 資中扣除除按事、病假扣除之外的 20%上崗工資以示警醒； 第三條、請假 （含事假、病假、婚喪假、產假等）應提前填寫請假條說明請假事由和注明請假起止時間，經各級主管根據本規(guī)定審批備案后方可按準假時間休假； 遇疾病或突發(fā)事件，來不及事先請假，應委托他人或電話請假，事后按本規(guī)定補辦相關手續(xù)； 婚假、產假需提前 15天提出，以便主管安排人員替崗 。 未辦理請假、續(xù)假手續(xù)者，均以曠工論處； 請假不滿一小時按一小時處理，超過半天按一天處理； 第四條、請假批準權限 部門主管有權批準屬下一天及以下假期，公司分管領導有權批準兩天至三天的假期，三天以上由總經理批準； 第五條、事假 5． 1 事假一次不得超過 7天，全年不得超過 15天； 5． 2事假一次超過 7天時，超過部分按曠工論處； 5． 3員工請事假，需提前 24小時遞交請假單，事假一天及以下需要直接上級審批并報人事部門備案，連續(xù) 2天以內（包括 2天）需公司分 管領導審批并報人事部門備案；事假連續(xù) 2天以上需要直接上級、公司分管領導和總經理的審批并報人事部備案； 5． 4 事假待遇：當月累計 2天以內（包括 2天）的事假扣除相應時間 100%的工資；當月累計 2天以上的事假扣除相應時間 120%的工資；當月累計如果超過 3天以上的事假將從當月的工資中扣除除按事
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