請假管理規(guī)定-展示頁
2025-06-11 12:08本頁面
【正文】 5． 2事假一次超過 7天時，超過部分按曠工論處； 5． 3員工請事假，需提前 24小時遞交請假單，事假一天及以下需要直接上級審批并報人事部門備案，連續(xù) 2天以內(nèi)（包括 2天）需公司分 管領(lǐng)導(dǎo)審批并報人事部門備案；事假連續(xù) 2天以上需要直接上級、公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理的審批并報人事部備案； 5． 4 事假待遇：當月累計 2天以內(nèi)（包括 2天）的事假扣除相應(yīng)時間 100%的工資；當月累計 2天以上的事假扣除相應(yīng)時間 120%的工資；當月累計如果超過 3天以上的事假將從當月的工資中扣除除按事假扣除之外的 20%上崗工資；（上崗工資是指員工基本崗位工資） 第六條、病假 6． 1 因一般疾病或受傷必須治療時可請病假，病假全年不得超過 20天，但因疾病需 住院時病假不得超過 30天； 6． 2 隱患重大疾病需長期治療者，經(jīng)醫(yī)生開具證明后，視病況報請總經(jīng)理審核延長其假期，每次以一年為限； 6． 3 請病假 1天（含）以上，必須提供區(qū)縣級以上（含）公立醫(yī)院的當日正式假條和就診病例或處方，其他就診證明無效；無法提供或不符合的將視作為事假。請假制度與流程 為規(guī)范公司內(nèi)部關(guān)于員工請假的規(guī)章制度和加強公司內(nèi)部關(guān)于員工請假事務(wù)的管理，充分體現(xiàn)公司制度化與人性化管理的優(yōu)勢，調(diào)動全體員工人的工作熱情與積極性，提高員工的工作效率和公司的營運質(zhì)量，特此制定和規(guī)范員工請假制度和流程。具體實施內(nèi)容如下： 第一條、除公司根據(jù)國家法定假日
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