請(qǐng)假管理規(guī)定-展示頁(yè)
2025-10-19 03:07本頁(yè)面
【正文】 可以批2天；2天以上必須經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理/總經(jīng)理審批；正常請(qǐng)假手續(xù)不完整的，保衛(wèi)部要求請(qǐng)假人按規(guī)定填寫完整方可休假；拒不聽(tīng)從者按公司規(guī)定處理。填寫完畢后按照流程申請(qǐng)簽字認(rèn)可，簽字權(quán)限為：集團(tuán)公司、子公司除部門負(fù)責(zé)人外，所有人員經(jīng)部門負(fù)責(zé)人在“部門簽字”欄簽字確認(rèn)、人力資源部部長(zhǎng)在“領(lǐng)導(dǎo)簽字”欄簽字確認(rèn)，方可生效；生產(chǎn)員工請(qǐng)假先由當(dāng)班班長(zhǎng)在“部門簽字”欄上簽字確認(rèn)，再由車間主任在“部門簽字”欄簽字，此請(qǐng)假條方可生效；班長(zhǎng)請(qǐng)假先由車間副主任在“部門簽字”欄上簽字，再由車間主任在“領(lǐng)導(dǎo)簽字”欄簽字確認(rèn)，方可生效；負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，先由人力資源部部長(zhǎng)在“部門簽字”欄上簽字，再由總經(jīng)理在“領(lǐng)導(dǎo)簽字”欄簽字確認(rèn)，方可生效；銷售人員請(qǐng)假，先由分公司經(jīng)理在“部門簽字”欄上簽字確認(rèn)，再由銷售公司總經(jīng)理（副總經(jīng)理）在“領(lǐng)導(dǎo)簽字”欄簽字確認(rèn)，方可生效；銷售公司分公司經(jīng)理以上級(jí)別人員請(qǐng)假，先由職務(wù)代理人在“部門簽字”欄上簽字確認(rèn)，再由銷售公司總經(jīng)理或總經(jīng)理在“領(lǐng)導(dǎo)簽字”欄簽字確認(rèn)，方可生效。第二篇：請(qǐng)假管理規(guī)定請(qǐng)假管理規(guī)定一、目的：為保證公司生產(chǎn)秩序正常進(jìn)行，體現(xiàn)公司人性化管理，規(guī)范請(qǐng)假流程，特制訂本制度。第七條 員工確因生病不能堅(jiān)持工作，請(qǐng)病假3天以上的，應(yīng)提交由縣級(jí)或以上）醫(yī)院出具的病歷本、診斷證明，病假期限屆滿時(shí)，員工應(yīng)返崗。員工一次請(qǐng)假最長(zhǎng)不超過(guò)15天；部門主管、部長(zhǎng)請(qǐng)假3天（含3天）以上者，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四條 員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第一篇：請(qǐng)假管理規(guī)定請(qǐng)假管理規(guī)定第一條 鑒于目前公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)及人力緊張的情況，為進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，特制定此規(guī)范。第二條 公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》一式兩份（一式部門留存，一式交人力資源部）報(bào)批，否則請(qǐng)假不做生效；第三條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。第五條 假期審批權(quán)限：?jiǎn)T工請(qǐng)假1天以內(nèi)，需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意；員工請(qǐng)假2天以上7天以下，部門主管（部長(zhǎng)）同意后，需經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假7天以上15天以下，經(jīng)部門主管確認(rèn)，事業(yè)部總經(jīng)理審核后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到人力資源部長(zhǎng)處審批，否則請(qǐng)假不做生效。第六條 因特殊情況需請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)和人力資源部同意，否則做曠工處理。第八條 未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過(guò)請(qǐng)假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，扣2天工資，曠工3天，公司除追究曠工給工作造成的損失外，作自動(dòng)離職處理；第九條員工在一年之內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)不準(zhǔn)超過(guò)30天（產(chǎn)假和工傷除外），對(duì)于請(qǐng)假超過(guò)30天的員工，公司可以按實(shí)際超過(guò)天數(shù)，扣回所繳納社保等相關(guān)費(fèi)用；第十條 請(qǐng)假7天以上者，取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)，年累計(jì)請(qǐng)假15天以上者，取消年評(píng)優(yōu)、績(jī)效獎(jiǎng)；附則第十五條 本請(qǐng)假規(guī)定，與以前相關(guān)制度抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。二、范圍：公司全員三、假別：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假等四、具體內(nèi)容：（一）、正常請(qǐng)假流程請(qǐng)假，由請(qǐng)假人提前征求審批負(fù)責(zé)人同意后，到人力資源部或在本部門領(lǐng)取請(qǐng)假條，按要求（填寫日期、請(qǐng)假人、請(qǐng)假事由及時(shí)間）填寫《請(qǐng)假條》申請(qǐng)，書寫應(yīng)工整、復(fù)寫應(yīng)清晰。所有請(qǐng)假條簽批完畢后，請(qǐng)假條在本部門的，應(yīng)在簽批當(dāng)天將請(qǐng)假條“考勤聯(lián)”分類交到人力資源部；第三聯(lián)“保衛(wèi)部”交到保衛(wèi)部，由保衛(wèi)部進(jìn)行備查。（二）、事假員工、科員請(qǐng)事假，必須口頭申請(qǐng)當(dāng)班負(fù)責(zé)人/部門負(fù)責(zé)人同意，提前1天請(qǐng)假，并填寫請(qǐng)假條（生產(chǎn)公司員工請(qǐng)假條由當(dāng)班班長(zhǎng)負(fù)責(zé)傳
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