請假管理規(guī)定(已修改)
2024-10-25 03:07 本頁面
【正文】 第一篇：請假管理規(guī)定請假管理規(guī)定第一條 鑒于目前公司生產(chǎn)運營及人力緊張的情況，為進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。第二條 公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》一式兩份（一式部門留存，一式交人力資源部）報批，否則請假不做生效；第三條 相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。第四條 員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。第五條 假期審批權限：員工請假1天以內(nèi)，需經(jīng)部門主管批準同意；員工請假2天以上7天以下，部門主管（部長）同意后，需經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理或分管領導批準；請假7天以上15天以下，經(jīng)部門主管確認，事業(yè)部總經(jīng)理審核后，請假員工持《請假條》到人力資源部長處審批，否則請假不做生效。員工一次請假最長不超過15天；部門主管、部長請假3天（含3天）以上者，須經(jīng)總經(jīng)理批準。第六條 因特殊情況需請假的，應經(jīng)部門主管批準和人力資源部同意，否則做曠工處理。第七條 員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交由縣級或以上）醫(yī)院出具的病歷本、診斷證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。第八條 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，扣2天工資，曠工3天，公司除追究曠工給工作造成的損失外，作自動離職處理；第九條員工在一年之內(nèi)請假累計不準超過30天（產(chǎn)假和工傷除外），對于請假超過30天的員工，公司可以按實際超過天數(shù)，扣回所繳納社保等相關費用；第十條 請假7天以上者，取消當月績效獎，年累計請假15天以上者，取消年評優(yōu)、績效獎；附則第十五條 本請假規(guī)定，與以前相關制度抵觸的，以本規(guī)定為準。第二篇：請假管理規(guī)定請假管理規(guī)定一、目的：為保證公司生產(chǎn)秩序正常進行，體現(xiàn)公司人性化管理，規(guī)范請假流程，特制訂本制度。二、范圍：公司全員三、假別：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假等四、具體內(nèi)容：（一）、正常請假流程請假，由請假人提前征求審批負責人同意后，到人力資源部或在本部門領取請假條，按要求（填寫日期、請假人、請假事由及時間）填寫《請假條》申請，書寫應工整、復寫應清晰。填寫完畢后按照流程申請簽字認可，簽字權限為：集團公司、子公司除部門負責人外，所有人員經(jīng)部門負責人在“部門簽字”欄簽字確認、人力資源部部長在“領導簽字”欄簽字確認，方可生效；生產(chǎn)員工請假先由當班班長在“部門簽字”欄上簽字確認，再由車間主任在“部門簽字”欄簽字，此請假條方可生效；班長請假先由車間副主任在“部門簽字”欄上簽字，再由車間主任在“領導簽字”欄簽字確認，方可生效；負責人請假，先由人力資源部部長在“部門簽字”欄上簽字，再由總經(jīng)理在“領導簽字”欄簽字確認，方可生效；銷售人員請假，先由分公司經(jīng)理在“部門簽字”欄上簽字確認，再由銷售公司總經(jīng)理（副總經(jīng)理）在“領導簽字”欄簽字確認，方可生效；銷售公司分公司經(jīng)理以上級別人員請假，先由職務代理人在“部門簽字”欄上簽字確認，再由銷售公司總經(jīng)理或總經(jīng)理在“領導簽字”欄簽字確認，方可生效。所有請假條簽批完畢后，請假條在本部門的，應在簽批當天將請假條“考勤聯(lián)”分類交到人力資源部；第三聯(lián)“保衛(wèi)部”交到保衛(wèi)部，由保衛(wèi)部進行備查。員工、班長、科員請假：車間主任可以批2天以內(nèi)；部長可以批3天以內(nèi)；副總經(jīng) 理可以批7天以內(nèi)；7天以上由常務副總經(jīng)理/總經(jīng)理審批；部門負責人、科長、主任請假：部門經(jīng)理可以批2天；2天以上必須經(jīng)常務副總經(jīng)理/總經(jīng)理審批；正常請假手續(xù)不完整的，保衛(wèi)部要求請假人按規(guī)定填寫完整方可休假；拒不聽從者按公司規(guī)定處理。
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