請(qǐng)假管理規(guī)定-文庫(kù)吧資料
2024-10-25 03:07本頁(yè)面
【正文】 則視為無(wú)效。3）假期屆滿未辦理續(xù)假或銷假手續(xù)仍不到職者，均以曠工處理。員工需提前通過(guò)電話或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代寫(xiě)請(qǐng)假條（請(qǐng)假人簽名一欄不需代簽）按請(qǐng)假審批程序?qū)徟?，待?qǐng)假人回公司后，再補(bǔ)簽名。5）路程假銷假時(shí)，必須提供有效車票、機(jī)票等票據(jù)。3）婚假銷假時(shí)，必須提供有效的《結(jié)婚證》。銷假程序：1）銷假時(shí)必須在請(qǐng)假結(jié)束后第一個(gè)工作日內(nèi)持請(qǐng)假申請(qǐng)表（附表）到人事行政部銷假。（三）、請(qǐng)假銷假程序及審批權(quán)限請(qǐng)假程序：1）員工請(qǐng)假，應(yīng)先到本部門文員處領(lǐng)取《員工請(qǐng)假審批表》（需寫(xiě)明請(qǐng)假日期、時(shí)間、事由等），然后由所屬部門指定文員按規(guī)定程序進(jìn)行審批；2）員工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定辦理好請(qǐng)假手續(xù)，而后方可離廠，否則以曠工處理；因特殊情況如偶發(fā)事故不及提前請(qǐng)假者，應(yīng)于假后1個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)證明，并補(bǔ)辦好請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理。4）準(zhǔn)假4天：山東省、北京市、河北省、天津市、山西省。2）準(zhǔn)假2天：江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江蘇省。3）員工需提供相關(guān)工傷證明及醫(yī)療證明。工傷假：1）員工因工作受傷，以工傷假論。喪假：1）直系親屬（配偶、父母、子女、岳父母）關(guān)系則享有3天，隔代（祖父母、外祖父母、孫子女）為1天。產(chǎn)假：1）女員工懷孕臨產(chǎn)，可請(qǐng)產(chǎn)假90天。病假：1）員工因生病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致不能正常上班而請(qǐng)假，稱為病假；2）員工請(qǐng)病假應(yīng)提供本地醫(yī)院（深圳坪山人民醫(yī)院或布吉人民醫(yī)院及其下屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)）所出具的（醫(yī)療病假）證明和《病歷記錄》；婚假：1）婚齡合法，則享有3天婚假。具體為：①元旦1天；②清明節(jié)1天；③端午節(jié)1天；④勞動(dòng)節(jié)1天；⑤中秋節(jié)1天；⑥國(guó)慶節(jié)3天；⑦春節(jié)3天。二、范圍：公司全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。個(gè)人原因?qū)е碌墓?，不參與年終各種獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比。員工使用假身份證或假冒/借用他人的身份證參加工傷保險(xiǎn)，導(dǎo)致其工傷保險(xiǎn)關(guān)系無(wú)效的，責(zé)任由員工本人承擔(dān)。（七）、工傷假經(jīng)公司判定為工傷的，憑縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明及勞動(dòng)部門的醫(yī)療鑒定給予工傷假，必須報(bào)經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)。享受產(chǎn)假員工的對(duì)象，如果也在公司工作，可以有3天的陪假，陪假按產(chǎn)假對(duì)待。假后必須提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的出生證明。（六）、產(chǎn)假公司正式女職工，一般產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假為75天；請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)，必須提前10天申請(qǐng)，并附鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上單位給出的《準(zhǔn)生證》，沒(méi)有準(zhǔn)生證明的，不予辦理產(chǎn)假；產(chǎn)假必須簽核到常務(wù)副總經(jīng)理。喪假為5天，需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)部分按事假辦理。（五）、喪假直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、配偶祖父母）去逝，員工可以申請(qǐng)喪假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天。婚假為7天，需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)部分按事假辦理。（四）、婚假公司所有人員請(qǐng)婚假，必須提前10天申請(qǐng)，管理人員需經(jīng)職務(wù)代理人簽字并做好工作的交接，請(qǐng)假條經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、常務(wù)副總經(jīng)理簽字方可生效。病假天數(shù)，在計(jì)算滿勤獎(jiǎng)和年終考核的時(shí)候，折半按事假計(jì)算，不足1天的不予計(jì)算。病假可以電話申請(qǐng)或居住鄰近同事捎假。當(dāng)月請(qǐng)事假4小時(shí)以內(nèi)的（含4小時(shí)），享受滿勤獎(jiǎng)的50%，事假1天，不再享受滿勤獎(jiǎng)。事假1年累計(jì)不能超過(guò)15天，超過(guò)15天以上的，不參與年終各種獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比；累計(jì)超過(guò)30天以上的，次年按新員工辦理?；毓旧习嗪?小時(shí)內(nèi)，按照公司規(guī)定補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條，第三聯(lián)交保衛(wèi)部。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假，必須提前2天申請(qǐng)。員工、班長(zhǎng)、科員請(qǐng)假：車間主任可以批2天以內(nèi)；部長(zhǎng)可以批3天以內(nèi)；副總經(jīng) 理可以批7天以內(nèi)；7天以上由常務(wù)副總經(jīng)理/總經(jīng)理審批；部門負(fù)責(zé)人、科長(zhǎng)、主任請(qǐng)假：部門經(jīng)理
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