請假管理規(guī)定-范本-文庫吧資料
2024-10-28 22:41本頁面
【正文】 ）員工因生病或非因工負傷導(dǎo)致不能正常上班而請假，稱為病假；2）員工請病假應(yīng)提供本地醫(yī)院（深圳坪山人民醫(yī)院或布吉人民醫(yī)院及其下屬醫(yī)療機構(gòu)）所出具的（醫(yī)療病假）證明和《病歷記錄》；婚假：1）婚齡合法，則享有3天婚假。具體為：①元旦1天；②清明節(jié)1天；③端午節(jié)1天；④勞動節(jié)1天；⑤中秋節(jié)1天；⑥國慶節(jié)3天；⑦春節(jié)3天。二、范圍：公司全體員工遵照執(zhí)行。第八條 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，扣2天工資，曠工3天，公司除追究曠工給工作造成的損失外，作自動離職處理；第九條員工在一年之內(nèi)請假累計不準(zhǔn)超過30天（產(chǎn)假和工傷除外），對于請假超過30天的員工，公司可以按實際超過天數(shù)，扣回所繳納社保等相關(guān)費用；第十條 請假7天以上者，取消當(dāng)月績效獎，年累計請假15天以上者，取消年評優(yōu)、績效獎；附則第十五條 本請假規(guī)定，與以前相關(guān)制度抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。第六條 因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)和人力資源部同意，否則做曠工處理。第五條 假期審批權(quán)限：員工請假1天以內(nèi)，需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意；員工請假2天以上7天以下，部門主管（部長）同意后，需經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假7天以上15天以下，經(jīng)部門主管確認，事業(yè)部總經(jīng)理審核后，請假員工持《請假條》到人力資源部長處審批，否則請假不做生效。第二條 公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》一式兩份（一式部門留存，一式交人力資源部）報批，否則請假不做生效；第三條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。個人原因?qū)е碌墓粎⑴c年終各種獎項的評比。員工使用假身份證或假冒/借用他人的身份證參加工傷保險，導(dǎo)致其工傷保險關(guān)系無效的，責(zé)任由員工本人承擔(dān)。（七）、工傷假經(jīng)公司判定為工傷的，憑縣級以上醫(yī)院的診斷證明及勞動部門的醫(yī)療鑒定給予工傷假，必須報經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)。享受產(chǎn)假員工的對象，如果也在公司工作，可以有3天的陪假，陪假按產(chǎn)假對待。假后必須提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的出生證明。（六）、產(chǎn)假公司正式女職工，一般產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假為75天；請產(chǎn)假時，必須提前10天申請，并附鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上單位給出的《準(zhǔn)生證》，沒有準(zhǔn)生證明的，不予辦理產(chǎn)假；產(chǎn)假必須簽核到常務(wù)副總經(jīng)理。喪假為5天，需要延長的，延長部分按事假辦理。（五）、喪假直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、配偶祖父母）去逝，員工可以申請喪假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天。婚假為7天，需要延長的，延長部分按事假辦理。（四）、婚假公司所有人員請婚假，必須提前10天申請，管理人員需經(jīng)職務(wù)代理人簽字并做好工作的交接，請假條經(jīng)部門負責(zé)人、人力資源部、常務(wù)副總經(jīng)理簽字方可生效。病假天數(shù)，在計算滿勤獎和年終考核的時候，折半按事假計算，不足1天的不予計算。病假可以電話申請或居住鄰近同事捎假。當(dāng)月請事假4小時以內(nèi)的（含4小時），享受滿勤獎的50%，事假1天，不再享受滿勤獎。事假1年累計不能超過15天，超過15天以上的，不參與年終各種獎項的評比；累計超過30天以上的，次年按新員工辦理?；毓旧习嗪?小時內(nèi)，按照公司規(guī)定補寫請假條，第三聯(lián)交保衛(wèi)部。部門負責(zé)人請事
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