請假管理規(guī)定-文庫吧資料
2025-06-06 12:08本頁面
【正文】 條、工傷假公司員工在工作期間或出差期間因工受傷，員工必須立即通知公司、部門經(jīng)理和行政人事部相關(guān)人員，由公司向有關(guān)部門申請，認定為工傷后，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；疾T工必須持有區(qū)縣級或以上公立醫(yī)院發(fā)出的有效證明。每人每月最多可享受兩次＂兩小時帶薪病假＂，超過的情況按病假處理。） 6． 7兩小時帶薪病假制度：如果在工作時間由于身體不適，無法繼續(xù)正常工作，需要就醫(yī)；在兩小時之內(nèi)返回，并能夠提供有效就診證明的，此段就醫(yī)時間將不扣除任何薪金。 6． 5 員工請病假，需要遞 交請假單；病假一天及以下需要直接上級審批并報人事部門備案，連續(xù) 2天以內(nèi)（包括 2天）需公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報人事部門備案；病假連續(xù) 2天以上需要直接上級、公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理的審批并報人事部備案； 6． 6因患病不能上班的員工，必須于當(dāng)日工作時間開始后的 30分鐘內(nèi)通知直接主管，并交待需要緊急處理的工作或其他事項；愈后三日內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù)并將相應(yīng)區(qū)縣級以上公立醫(yī)院的就診證明交直接上級和人事行政部備案。 未辦理請假、續(xù)假手續(xù)者，均以曠工論處； 請假不滿一小時按一小時處理，超過半天按一天處理； 第四條、請假批準權(quán)限 部門主管有權(quán)批準屬下一天及以下假期，公司分管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)批準兩天至三天的假期，三天以上由總經(jīng)理批準； 第五條、事假 5． 1 事假一次不得超過 7天，全年不得超過 15天；
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