請(qǐng)假管理規(guī)定(已修改)
2025-06-16 12:08 本頁(yè)面
【正文】 請(qǐng)假制度與流程 為規(guī)范公司內(nèi)部關(guān)于員工請(qǐng)假的規(guī)章制度和加強(qiáng)公司內(nèi)部關(guān)于員工請(qǐng)假事務(wù)的管理，充分體現(xiàn)公司制度化與人性化管理的優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)全體員工人的工作熱情與積極性，提高員工的工作效率和公司的營(yíng)運(yùn)質(zhì)量，特此制定和規(guī)范員工請(qǐng)假制度和流程。具體實(shí)施內(nèi)容如下： 第一條、除公司根據(jù)國(guó)家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到崗上班的員工均按本制度和流程請(qǐng)假； 第二條．請(qǐng)假累計(jì)時(shí)間限制 .由于公司所處服務(wù)性行業(yè)的性質(zhì)，要求每名員工都能為了客戶著想盡量減少不必要的缺勤，公司規(guī)定員工每月病假和事假累計(jì)不得超過(guò) 4天，如果超過(guò)將從當(dāng)月的工資中扣除除按事、病假扣除之外的 20%上崗工資以示警醒； 第三條、請(qǐng)假 （含事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假等）應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假條說(shuō)明請(qǐng)假事由和注明請(qǐng)假起止時(shí)間，經(jīng)各級(jí)主管根據(jù)本規(guī)定審批備案后方可按準(zhǔn)假時(shí)間休假； 遇疾病或突發(fā)事件，來(lái)不及事先請(qǐng)假，應(yīng)委托他人或電話請(qǐng)假，事后按本規(guī)定補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)； 婚假、產(chǎn)假需提前 15天提出，以便主管安排人員替崗 。 未辦理請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)者，均以曠工論處； 請(qǐng)假不滿一小時(shí)按一小時(shí)處理，超過(guò)半天按一天處理； 第四條、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限 部門主管有權(quán)批準(zhǔn)屬下一天及以下假期，公司分管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)批準(zhǔn)兩天至三天的假期，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)； 第五條、事假 5． 1 事假一次不得超過(guò) 7天，全年不得超過(guò) 15天；
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