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教職工請假管理規(guī)定(已修改)

2024-11-14 20:34 本頁面
 

【正文】 第一篇:教職工請假管理規(guī)定石板鎮(zhèn)中心學校關于教職工請假的暫行規(guī)定鎮(zhèn)屬各中小學、幼兒園:為規(guī)范學校各項請假、考勤制度,嚴肅工作紀律,保證學校正常教育教學秩序,參照貴州省人力資源和社會保障廳文件黔人社廳發(fā)[2009]2號《關于貴州省義務教育學校實施績效工資中有關問題的處理意見》和貴州省人事廳《關于貴州省國家機關、事業(yè)單位職工病事假期間工資福利待遇的暫行規(guī)定》黔人福[1995]08號以及《貴州省計劃生育管理條例》等文件規(guī)定,制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于本鎮(zhèn)中小學教職員工。一、假期類別和期限病假:因疾病必須治療和休養(yǎng)的,可以請病假。事假:因本人或家庭有緊急事務需要處理的,可以請事假?;榧伲罕救私Y婚,可以請婚假7天,男25周歲、女23周歲以上初婚登記的,可以請晚婚假15天(節(jié)假日不剔除)。喪假:配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡后的奔喪假為7天,同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡后的奔喪假為3天.。產假:已婚生育并領取獨生子女證,可享受6個月產假(憑準生證、可請產假3個月,憑獨生子女證可續(xù)請產假3個月)。公假:教職工因單位工作需要外出、參加提升學歷的,函授學習及考試時間為公假。二、各類假期的待遇事假:(1)事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā):每天扣當日日工資,連續(xù)事假超過六個月的,從第七個月起,停發(fā)績效工資(含基礎性和獎勵性)。(2)事假期間如遇國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日除外。病假期間的待遇(1)在職人員病假5天內,每天扣績效工資20元;如重癥患者出院后需在家休息康復的,應提供出院證明書或復查結果。連續(xù)病假超過一個月的,從第二個月停發(fā)獎勵性績績效工資,連續(xù)病假超過兩個月的,從第三個月起基礎性績效工資按80%發(fā)放,連續(xù)病假超過六個月的,從第七個月起基礎性績效工資按50%發(fā)放。(2)在職人員每學期連續(xù)病假—個月以上(含一個月)的,當月獎勵性績效工資停發(fā);每學期累計病假—個月以上(含一個月)的,扣一個月獎勵性績效工資,按實際請假時間計算累計扣。(3)為體現人文管理,重特大?。ò┌Y、麻風、精神病、雙目失明等,由中心學校研究確定),除縣、鎮(zhèn)統(tǒng)籌的獎勵性績效工資外,其余全發(fā);傳染性疾?。ǚ谓Y核、肝炎等),按請假時間計算,只扣除獎勵性績效工資,以扣完為極限。產假期間待遇基礎工資、基礎性績效工資全額發(fā)放,獎勵性績效工資除縣、鎮(zhèn)、校統(tǒng)籌外的全額發(fā)放。公、喪、婚假在規(guī)定假期內,按出勤計;超期的按相關條款執(zhí)行。三、請假程序各類請假均需本人向學校提交書面申請。按相關審批權限批準后有效。如因特殊情況不能事先請假時,可委托他人或電話請假,完假后2天內辦理補假手續(xù)。事假:1天以內,由所在單位校長審批,2天(含2天)以上的,由所在單位校長簽署意見,報中心學校校長審批;7天(含7天)以上的由所在單位校長簽署意見報中心學校,中心學校簽署意見,報教育和科學技術局審批。病假:教職工患病,2天以內,由所在單位校長審批;3天(含3天)以上,由所在單位校長簽署意見,報中心學校校長審批;7天(含7天)以上的由所在單位校長簽署意見報中心學校,中心學校簽署意見,報教育和科學技術局審批。產假:請產假者須提供準生證、出生證、獨生子女證等原件的復印件及經所在學校簽署意見的手續(xù),報中心學校審查,手續(xù)辦齊后報教科局審批。四、請假相關規(guī)定及紀律要求請病假超過5天的需提交住院通知單、住院繳款收據、用藥清單,并在請假申請中注明醫(yī)院的名稱、科室、床號等,如癌癥等重癥患者出院后需在家休息康復的,應提供出院證明書或復查結果。教職工所在單位學校對住院治療的教職工在住院期間要派人看望,并作好記錄,要求看望人簽字備案,如發(fā)現無病假冒住院治療、休息康復的,前面的休假視為曠工。已婚49周歲以下的女職工請假,同時還要出示婦檢證,請假時間每次不得超過1個月。超過三個月的簽計生承諾書。公假必須在校務日志上注明公假事由,接受監(jiān)督。(1)學校校長因公外出2天以內,必須口頭向中心學校校長報告。3天以上需書面向中心學校請假。(2)教職工因公外出,3天以上由所在學校校長寫出書面報告交中心學校校長審批備案(由中心學校安排學習、培訓、教研活動等除外)。(3)參加提升學歷的函授學習及考試,必須提供培訓單位的有效證明及文件,并完備履行請假手續(xù)的,確認為公假。教職工請假,超出批準機關準假時限的,一律按曠工處理,如需續(xù)假的,應及時辦理續(xù)假手續(xù)。對于違反請假制度,小病大養(yǎng),無病借病,擅自離開工作崗位的人員,均以曠工論處;開具各種虛假證明,采取欺騙手段辦理請假手續(xù)的,一經查實,視為曠工。曠工一天的,扣日工資的2倍;曠工三天以上的停發(fā)當月績效工資(含基礎性和獎勵性),一學期曠工累計5天以上的,給予紀律處分;一年內累計曠工超過30天的,給予解聘處理。全學期事假累計3天以上、病假累計3個月以上或曠工一天的取消本學期、本年度評優(yōu)、評先、職稱評、聘和崗位晉級資格。校長要樹立第一責任人意識,嚴格把關,規(guī)范教職工請假程序,各學校必須建立好考勤制度,做好請假、審批、登記和銷假手續(xù);各學校建立月公示和月報制度。五、各學校接此規(guī)定后,必須及時傳達到全體教職工,并嚴格執(zhí)行請假制度。對不按規(guī)定執(zhí)行的學校,如有舉報,經核查屬實,將追究校長的責任。六、本規(guī)定從2013年2月1日起執(zhí)行。如上級有新的文件規(guī)定,按新規(guī)定予以調整。石板鎮(zhèn)中心學校2012年12月17日第二篇:教職工請假規(guī)定鄉(xiāng)寧縣中小學教職工請假制度為進一步規(guī)范教師隊伍管理,加強學校作風建設,嚴肅工作紀律,
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