請(qǐng)假管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-07-11 12:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 以內(nèi)（包括 2天）需公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報(bào)人事部門備案；病假連續(xù) 2天以上需要直接上級(jí)、公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理的審批并報(bào)人事部備案； 6． 6因患病不能上班的員工，必須于當(dāng)日工作時(shí)間開始后的 30分鐘內(nèi)通知直接主管，并交待需要緊急處理的工作或其他事項(xiàng)；愈后三日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并將相應(yīng)區(qū)縣級(jí)以上公立醫(yī)院的就診證明交直接上級(jí)和人事行政部備案。（就診證明的解釋：包括醫(yī)院出具的一整套就醫(yī)過(guò)程的手續(xù)證明，包括：假條、處方、蓋章病例以及就診收據(jù) ；不包括：掛號(hào)單。） 6． 7兩小時(shí)帶薪病假制度：如果在工作時(shí)間由于身體不適，無(wú)法繼續(xù)正常工作，需要就醫(yī)；在兩小時(shí)之內(nèi)返回，并能夠提供有效就診證明的，此段就醫(yī)時(shí)間將不扣除任何薪金。若超過(guò)兩小時(shí)則按實(shí)際時(shí)間的病假處理。每人每月最多可享受兩次＂兩小時(shí)帶薪病假＂，超過(guò)的情況按病假處理。 6． 8 醫(yī)療期：對(duì)于長(zhǎng)期病假員工（連續(xù)病假天數(shù)超過(guò) 12天者），公司有權(quán)要求員工簽訂＂醫(yī)療期協(xié)議書＂，按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。患病員工必須持有區(qū)縣級(jí)或以上公立醫(yī)院發(fā)出的有效證明。 6． 9 病假待遇：當(dāng)月累計(jì) 2天以內(nèi)（包括 2天）的病假三發(fā) 70%的工資；當(dāng)月累計(jì) 2天以上的病假，從第 3天起從第 3天起發(fā) 50%工資。 第七條、工傷假公司員工在工作期間或出差期間因工受傷，員工必須立即通知公司、部門經(jīng)理和行政人事部相關(guān)人員，由公司向有關(guān)部門申請(qǐng)，認(rèn)定為工傷后，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 7． 1工傷賠付制度：?jiǎn)T工發(fā)生工
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