請(qǐng)假和休假管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-25 02:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員工也可向上述部門(mén)檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。第12條 監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)提出《處理意見(jiàn)書(shū)》呈報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)，交有關(guān)部門(mén)執(zhí)行并通知受分人。第13條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，并允許受處分人進(jìn)行申辯。第14條 調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除處分不得超過(guò)2個(gè)月，其他處分不得超過(guò)1個(gè)月。第15條 對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書(shū)面通知本人，并記入檔案。第16條 員工對(duì)處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請(qǐng)復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，允許向上級(jí)主管機(jī)關(guān)申訴。第17條 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開(kāi)除的除外）。第18條 受處分的員工，能改正錯(cuò)誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤(rùn)指標(biāo)的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)審核后呈報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。第二篇：請(qǐng)假休假管理規(guī)定請(qǐng)假休假管理規(guī)定一、目的為確保公司的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和持續(xù)發(fā)展，規(guī)范員工的請(qǐng)假休假行為，經(jīng)公司研究決定，特制定本規(guī)定：二、適用范圍全體后勤人員（辦公室、倉(cāng)庫(kù)）三、責(zé)任各部門(mén)主管、經(jīng)理。四、假期類(lèi)別事假病假工傷假法定假特別假期（包括：婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假等）年休假 具體內(nèi)容：事假※員工因私事需離開(kāi)工作崗位時(shí)需依照下列規(guī)定申請(qǐng)事假。，超過(guò)規(guī)定天數(shù)必須申請(qǐng)由總經(jīng)辦審批，否則按曠工處理。《請(qǐng)假單》，經(jīng)直屬主管和權(quán)限主管核準(zhǔn)后方可。權(quán)責(zé)主管根據(jù)工作情況可適當(dāng)調(diào)整員工假期，請(qǐng)假員工（或直屬上司）應(yīng)安排好請(qǐng)假期間職務(wù)代理人，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。（如急病、突發(fā)事故等）, 應(yīng)利用電話或其它方式迅速向其主管部門(mén)報(bào)告，并由本人或部門(mén)主管通知行政人事部，返回公司后即日內(nèi)說(shuō)明情況并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（即曠工），曠工者將扣除3倍數(shù)額的日全薪。：12天的事假由直屬主管審核，3天以上（含3天）需提前7天由直屬主管和權(quán)限主管核準(zhǔn)后，再由總經(jīng)辦審批方有效。病假※員工因普通傷病、疾病或生理原因需治療或休息時(shí)需依照下列規(guī)定申請(qǐng)病假。（住院或大病除外），原則上連續(xù)不超過(guò)3天，超過(guò)3天需繼續(xù)請(qǐng)病假者需由總經(jīng)辦審批方有效，否則超假部分按曠工處理。工傷假：※員工因職業(yè)災(zāi)害或執(zhí)行公務(wù)而受傷致殘或疾病，經(jīng)指定醫(yī)院證明和有關(guān)部門(mén)鑒定確診后，其治療和休養(yǎng)的時(shí)間給予工傷假。，緊急情況可于事后補(bǔ)交。，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)其勞動(dòng)能力喪失程度并依照政府有關(guān)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。法定假：※由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間（員工可享受法定假日為11天）。 元旦：1天 春節(jié)：3天 清明節(jié)：1天 五一勞動(dòng)節(jié)：1天 端午節(jié)：1天 中秋節(jié)：1天 國(guó)慶節(jié)：3天特別假期 ：：凡達(dá)到法定年齡結(jié)婚的員工，給予婚假3天。，以便工作的安排。：：?jiǎn)T工的父母、子女、配偶、岳父母或公婆死亡時(shí)可申請(qǐng)喪假3天。祖父母、外祖父母、直系親兄弟姐妹死亡時(shí)可申請(qǐng)喪假1天。： ：凡符合國(guó)家計(jì)劃生育條例規(guī)定，給予女員工產(chǎn)假45天。，以便工作的交接與安排。：凡符合國(guó)家計(jì)劃生育條例規(guī)定，給予產(chǎn)假期滿后的女員工6個(gè)月的哺乳假（每天1小時(shí)）。：，其配偶生育時(shí)可申請(qǐng)陪產(chǎn)假3天。年休假在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年期限者，方可享受年休假?！毠だ塾?jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； ※已滿10年不滿20年的，年休假10天； ※已滿20年的，年休假15天。，不享受當(dāng)年的年休假。:全年事假累計(jì)14天以上（含14天）； ：累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)15天以上的； 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)30天以上的； 累計(jì)工作滿20年以上的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)45天以上的； （含3天）、早退累計(jì)120分鐘以上（含120分鐘），取消一年的休假，受各類(lèi)察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別不能完成工作任務(wù)的員工，總經(jīng)辦有權(quán)取消其年休假待遇，上報(bào)人事部備案。、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假，年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以在春節(jié)假期（3天法定假除外）進(jìn)行調(diào)休處理。第三篇：請(qǐng)假休假管理規(guī)定請(qǐng)假休假管理規(guī)定第一條假期計(jì)算：?jiǎn)T工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日及節(jié)假日均不計(jì)算在內(nèi)；員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日及節(jié)假日均計(jì)算在內(nèi)。請(qǐng)假時(shí)間在4個(gè)小時(shí)（含4小時(shí)）之內(nèi)，視為請(qǐng)假半天；請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)4個(gè)小時(shí)視為請(qǐng)假一天。第二條本公司以下列日期為例行假日（若有變更時(shí)須預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班：節(jié)假日：根據(jù)當(dāng)年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及
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