【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的各類管理文件，確保相關(guān)管理措施的有效性；負(fù)責(zé)審批各學(xué)院本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的教學(xué)環(huán)節(jié)和人員組織，確保相關(guān)組織措施的有效性；負(fù)責(zé)維護(hù)、完善“河北工業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)信息系統(tǒng)”，確保相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)的真實(shí)性；負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)全校本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的教學(xué)研究工作，確保研究工作的前瞻性。第十五條 教學(xué)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)獨(dú)立負(fù)責(zé)制度教學(xué)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)（教學(xué)督導(dǎo)委員會(huì)）由主管校長(zhǎng)直接領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)全校本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)工作質(zhì)量監(jiān)督和教學(xué)檢查工作。根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定，獨(dú)立開展對(duì)全校各學(xué)院、專業(yè)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)工作的質(zhì)量監(jiān)督和教學(xué)檢查工作，確保教學(xué)監(jiān)督和檢查工作的有效性。定期向主管校長(zhǎng)提交本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)督導(dǎo)工作計(jì)劃、教學(xué)檢查、評(píng)價(jià)、建議報(bào)告。及時(shí)在信息系統(tǒng)發(fā)布畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)檢查通報(bào)，向各級(jí)教學(xué)組織反饋監(jiān)督、檢查信息。第十六條 教學(xué)信息系統(tǒng)管理平臺(tái)建立和不斷完善“河北工業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)信息系統(tǒng)”，實(shí)現(xiàn)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)業(yè)務(wù)、教學(xué)監(jiān)督、教學(xué)檢查、教學(xué)工作質(zhì)量評(píng)估的信息化，為提高本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)工作效率和工作水平奠定基礎(chǔ)。信息系統(tǒng)由教務(wù)處專人維護(hù)，同時(shí)承擔(dān)教學(xué)檔案管理職責(zé)和保密責(zé)任。第十七條 瀆職、失責(zé)查處制度指導(dǎo)教師、系主任、教學(xué)行政部門負(fù)責(zé)人、教學(xué)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)成員要本著對(duì)教育事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神各司其職，確保本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)工作的質(zhì)量。對(duì)于不認(rèn)真履行相關(guān)職責(zé)或玩忽職守，導(dǎo)致教學(xué)事故或教學(xué)糾紛發(fā)生者，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)格懲處。第七章附則第十八條 解釋權(quán)和修訂權(quán)本規(guī)定系本校本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)管理流程工作標(biāo)準(zhǔn)，自公布之日起執(zhí)行。學(xué)校以前發(fā)布的同類文件同時(shí)廢止。本規(guī)定解釋權(quán)屬教務(wù)處。本規(guī)定的修訂由教務(wù)處提出具體意見，主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)執(zhí)行。第三篇：請(qǐng)假管理規(guī)定范本請(qǐng)假管理規(guī)定目的：規(guī)范職員工請(qǐng)假作業(yè)；范圍：公司各部門；內(nèi)容：1假期種類規(guī)定：1因公司工作業(yè)務(wù)需要，經(jīng)核定為公假或經(jīng)總經(jīng)理特批者，按規(guī)定給予公假；公假不扣薪資；2公休假：符合公司出勤制度，按規(guī)定給予星期天休假；公休假不扣薪資；3工傷假：因公致傷，經(jīng)醫(yī)院證明，確不能出勤的，給予公傷假；工傷假給予底薪補(bǔ)助，不影響全勤；4事假：因重要事情必須本人親自處理的予以請(qǐng)事假；事假無(wú)薪資，并影響全勤； 5病假：因疾病或生理原因必須治療休假的，經(jīng)醫(yī)院證明可請(qǐng)病假；病假無(wú)薪資，并影響全勤；6婚假：因本人結(jié)婚，按規(guī)定給予婚假；婚假無(wú)薪資，并影響全勤；7喪假：因直系親屬死亡，按規(guī)定給予喪假；喪假無(wú)薪資，并影響全勤； 8產(chǎn)假：因生育，按規(guī)定給予產(chǎn)假；產(chǎn)假無(wú)薪資，并影響全勤；9所有請(qǐng)假超過(guò)十五天的，上月薪資延押一個(gè)月，在下月薪資發(fā)放時(shí)一并發(fā)放； 2請(qǐng)假作業(yè)流程：1任何請(qǐng)假，當(dāng)事人必須事先從人事部領(lǐng)取并填寫請(qǐng)假卡，按程序申請(qǐng)獲批后方為有效；所有請(qǐng)假卡由廠務(wù)部人事組負(fù)責(zé)收發(fā)管理；2員工請(qǐng)假一天，經(jīng)班組長(zhǎng)同意，主管核準(zhǔn)有效；請(qǐng)假一天以上的，經(jīng)班組長(zhǎng)同意，主管簽核，必須經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)方為有效；3職員（含現(xiàn)場(chǎng)管理之班組長(zhǎng)，各部門主管）請(qǐng)假，除有其上級(jí)主管簽字同意外，必須經(jīng)經(jīng)理簽批方為有效；3公休規(guī)定：1所有管理月薪人員，原則上每月可以公休兩天，超過(guò)按請(qǐng)假處理；2公休必須按請(qǐng)假流程，頭天填寫公休（請(qǐng)假）卡，部門主管批準(zhǔn)后方為有效； 4 未按本規(guī)定程序請(qǐng)假（含公休）以及擅自延長(zhǎng)假期的，均以曠工論處；本規(guī)定自2011年4月1日起執(zhí)行；廠務(wù)部核準(zhǔn)：第四篇：請(qǐng)假管理規(guī)定請(qǐng)假管理規(guī)定一、目的：為規(guī)范公司員工請(qǐng)假管理制度，特制定本規(guī)定。二、范圍：公司全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。三、內(nèi)容：（一）法定節(jié)假日法定節(jié)假日共11天，本廠依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定放假。具體為：①元旦1天；②清明節(jié)1天；③端午節(jié)1天；④勞動(dòng)節(jié)1天；⑤中秋節(jié)1天；⑥國(guó)慶節(jié)3天；⑦春節(jié)3天。（如國(guó)家有新規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行）（二）請(qǐng)假類別事假：1）員工因處理私人事務(wù)而請(qǐng)假，稱為事假；2）下述第2至5條請(qǐng)假如不能提供相關(guān)依據(jù)或證明者均以事假處理。病假：1）員工因生病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致不能正常上班而請(qǐng)假，稱為病假；2）員工請(qǐng)病假應(yīng)提供本地醫(yī)院（深圳坪山人民醫(yī)院或布吉人民醫(yī)院及其下屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)）所出具的（醫(yī)療病假）證明和《病歷記錄》；婚假：1）婚齡合法，則享有3天婚假。2）員工請(qǐng)婚假，需提供男女雙方有效身份證件及結(jié)婚證明。產(chǎn)假：1）女員工懷孕臨產(chǎn)，可請(qǐng)產(chǎn)假90天。2）員工請(qǐng)產(chǎn)假，需提供小孩出生證明及夫妻結(jié)婚證明。喪假：1）直系親屬（配偶、父母、子女、岳父母）關(guān)系則享有3天，隔代（祖父母、外祖父母、孫子女）為1天。2）員工請(qǐng)喪假，必須提供直系親屬死亡證明與關(guān)系證明。工傷假：1）員工因工作受傷，以工傷假論。2）員工工傷期間，薪資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定核發(fā)。3）員工需提供相關(guān)工傷證明及醫(yī)療證明。路程假：春節(jié)放假、婚假、產(chǎn)假、喪假等員工可請(qǐng)路程假，具體參照以下省/市/自治區(qū)劃分：1）準(zhǔn)假1天：廣東省、廣西壯族自治區(qū)、福建省、海南省。2）準(zhǔn)假2天：江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江蘇省。3）準(zhǔn)假3天：上海市、四川省、重慶市、貴州省、云南省、陜西省、河南省。4）準(zhǔn)假4天：山東省、北京市、河北省、天津市、山西省。5）準(zhǔn)假5天：遼