【正文】 ； 4 未按本規(guī)定程序請(qǐng)假（含公休）以及擅自延長(zhǎng)假期的，均以曠工論處；本規(guī)定自2011年4月1日起執(zhí)行；廠務(wù)部核準(zhǔn)：第四篇：請(qǐng)假管理規(guī)定請(qǐng)假管理規(guī)定一、目的：為規(guī)范公司員工請(qǐng)假管理制度，特制定本規(guī)定。（如國(guó)家有新規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行）（二）請(qǐng)假類(lèi)別事假：1）員工因處理私人事務(wù)而請(qǐng)假，稱為事假；2）下述第2至5條請(qǐng)假如不能提供相關(guān)依據(jù)或證明者均以事假處理。2）員工請(qǐng)產(chǎn)假，需提供小孩出生證明及夫妻結(jié)婚證明。2）員工工傷期間，薪資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定核發(fā)。3）準(zhǔn)假3天：上海市、四川省、重慶市、貴州省、云南省、陜西省、河南省。3）公司保留員工請(qǐng)假期間因工作需要提前召回員工的權(quán)利。4）喪假銷(xiāo)假時(shí)，必須提供《死亡證明》與《關(guān)系證明》。2）若續(xù)假后，總計(jì)請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)了各階段審批的請(qǐng)假天數(shù)，需重新填寫(xiě)請(qǐng)假單，從請(qǐng)假開(kāi)始的第一天到續(xù)假后的最后一天，按此請(qǐng)假天數(shù)進(jìn)行審批。（五）、請(qǐng)假審批表1）、請(qǐng)假審批表原則上必須由請(qǐng)假人親自填寫(xiě)； 2）、請(qǐng)假審批上各項(xiàng)內(nèi)容必須填寫(xiě)準(zhǔn)確、完整；3）、請(qǐng)假獲準(zhǔn)并經(jīng)正常審批后，當(dāng)事人須到人事行政部備案，人事行政部將“附表”交還給當(dāng)事人，請(qǐng)假申請(qǐng)人方可離職。3）員工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，除以曠工處理外，并依情節(jié)輕重予以懲處；如有發(fā)生直屬管理人員隱瞞事實(shí)的情況，則給予該管理人員警告或以上處分。特準(zhǔn)病假延到次年銷(xiāo)假者，其次年請(qǐng)假比照中途到職人員計(jì)算。3)、員工調(diào)休須于加班完成后填寫(xiě)《調(diào)休審批單》進(jìn)行申請(qǐng)，按請(qǐng)假審批相同程序經(jīng)審批后報(bào)人事行政部備案；如員工加班時(shí)間已計(jì)發(fā)加班費(fèi)，則該加班時(shí)間不得再用作調(diào)休。6)、調(diào)休時(shí)間視同正?？记?，按正常考勤計(jì)算薪資和福利，并且不影響?yīng)劷鸫?。人事行政部二OO九年十二月五日第五篇：2012請(qǐng)假管理規(guī)定上海金達(dá)2012請(qǐng)假管理規(guī)定第一章總則第一條為適應(yīng)人力資源管理需要，建立健全公司管理制度，并加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)家、省、市的有關(guān)法規(guī)和公平公正的原則，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。管理干部住院病假七天（含七天）以下的在當(dāng)月休息中進(jìn)行調(diào)整；病假每年累計(jì)以30天為限，中途到職者依比例遞減；住院者以國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療假期為限。調(diào)休請(qǐng)假必須以半天為最小單位。子女結(jié)婚，可請(qǐng)事假15天。超過(guò)規(guī)定假期的產(chǎn)假如履行有關(guān)手續(xù)，算作事假，并影響年終獎(jiǎng)。干部因工受傷的，工傷假期間工資先按其基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，其余按照本地工傷管理制度執(zhí)行。員工請(qǐng)假（事假或病假）由員工事先提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，3天（含）以內(nèi)的由其直接主管批準(zhǔn)；37天（含）的經(jīng)直接主管、部門(mén)第一主管簽字同意； 7天以上的，直接主管、部門(mén)第一主管簽字同意后，報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部門(mén)備案； 員工請(qǐng)假須提前填寫(xiě)請(qǐng)假單批準(zhǔn)后，需要進(jìn)行交接工作后，方可離崗；不可根據(jù)公司所給假期再自行延假。請(qǐng)假手續(xù)不完備，擅自離開(kāi)工作崗位或無(wú)故超過(guò)批準(zhǔn)假期的，一律按曠工處理。、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等各類(lèi)情況，均應(yīng)由員工提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)和有關(guān)證明材料，經(jīng)上一級(jí)主管簽署意見(jiàn)后，報(bào)公司部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，最后交人力資源部門(mén)備案?！秵T工請(qǐng)假單》原件交人力資源部備案（請(qǐng)假條必須寫(xiě)明工號(hào)，否則因一字之差，造成考勤統(tǒng)計(jì)有誤，后果自負(fù)）。，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。所有員工請(qǐng)事假不發(fā)給薪資。凡國(guó)家假日薪資照發(fā)，如出勤工作，則依國(guó)定假日加班規(guī)定發(fā)給工資或調(diào)休。如因特殊原因造成曠工以致自動(dòng)離職，工齡按重新入廠時(shí)間開(kāi)始計(jì)算；生產(chǎn)部人員全月出勤的享受全勤獎(jiǎng)40元/月。因特殊情況，如身體健康狀況，或家庭變故申請(qǐng)急辭者，扣除未發(fā)放工資的20%。住院病假七天以上一個(gè)月以下的，按保障工資80%發(fā)放；住院病假一個(gè)月以上三個(gè)月以下按保障工資60%發(fā)放，住院病假三個(gè)月以上六個(gè)月以下的按保障工資30%發(fā)放。未得到審批的請(qǐng)假按缺勤曠工處理。（指未打辭職報(bào)告或未到規(guī)定離職日期擅自離崗者）各部門(mén)各車(chē)間直屬主管必須在核實(shí)后24小時(shí)內(nèi)主動(dòng)報(bào)送人力資源部處理，否則如果造成人力資源部統(tǒng)計(jì)人員有誤，部門(mén)工作安排受阻，一切后果由其直屬主管承擔(dān)。如因請(qǐng)假而延誤工作，將追究部門(mén)主管的責(zé)任。（事先請(qǐng)假者）一天以內(nèi)由員工事先提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)上一級(jí)主管批準(zhǔn)后交人力資源部門(mén)備案；一天以內(nèi)憑公立醫(yī)院病歷證明，一天以上憑公立醫(yī)院病休證明，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，交人力資源部備案。、提前申辦，如遇特殊情況（生病不能親自到班請(qǐng)假）或緊急情況及其他不可抗拒因素應(yīng)以電話請(qǐng)假的方式報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人、部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假，到班后應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)先到人力資源部門(mén)報(bào)到并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第三章 請(qǐng)假管理規(guī)定，因故不能正常上班者應(yīng)請(qǐng)假。在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳二次（共計(jì)1小時(shí)）。需延假的，必須履行有關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。晚婚者（男25周歲初次結(jié)婚；女23周歲初次結(jié)婚）婚假七天，外省市另加路途三天，超過(guò)規(guī)定天數(shù)按事假算（連續(xù)請(qǐng)假不得超過(guò)15 天）。如有員工生病住院，部門(mén)主管應(yīng)主動(dòng)告知人力資源部，以便保險(xiǎn)備案。第三條法定節(jié)假日法定節(jié)日是指元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、“五一”勞動(dòng)節(jié)和“十一”國(guó)慶節(jié)；法定假日是指星期六、星期日雙休日。（九）、請(qǐng)假流程圖（十）、解釋與實(shí)施本制度人事行政部擁有最終解釋權(quán)，自2009年12月1日起實(shí)施。5)﹑加班調(diào)休期一般為