【正文】 序：1）逾期續(xù)假，續(xù)假程序與請假審批程序相同。（六）、請假受理1）請假理由不充分或影響工作時(shí)，可不予批假或酌情縮短假期或延期批假。2)﹑員工當(dāng)月工作滿勤以外的加班時(shí)間可以作為調(diào)休處理；調(diào)休不得影響公司生產(chǎn)的正常運(yùn)作，并避開公司的集體活動(dòng)。（九）、請假流程圖（十）、解釋與實(shí)施本制度人事行政部擁有最終解釋權(quán)，自2009年12月1日起實(shí)施。如有員工生病住院，部門主管應(yīng)主動(dòng)告知人力資源部，以便保險(xiǎn)備案。需延假的，必須履行有關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。第三章 請假管理規(guī)定，因故不能正常上班者應(yīng)請假。（事先請假者）一天以內(nèi)由員工事先提交書面請假申請，經(jīng)上一級(jí)主管批準(zhǔn)后交人力資源部門備案；一天以內(nèi)憑公立醫(yī)院病歷證明，一天以上憑公立醫(yī)院病休證明，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見后，交人力資源部備案。（指未打辭職報(bào)告或未到規(guī)定離職日期擅自離崗者）各部門各車間直屬主管必須在核實(shí)后24小時(shí)內(nèi)主動(dòng)報(bào)送人力資源部處理，否則如果造成人力資源部統(tǒng)計(jì)人員有誤，部門工作安排受阻，一切后果由其直屬主管承擔(dān)。住院病假七天以上一個(gè)月以下的，按保障工資80%發(fā)放；住院病假一個(gè)月以上三個(gè)月以下按保障工資60%發(fā)放，住院病假三個(gè)月以上六個(gè)月以下的按保障工資30%發(fā)放。如因特殊原因造成曠工以致自動(dòng)離職，工齡按重新入廠時(shí)間開始計(jì)算；生產(chǎn)部人員全月出勤的享受全勤獎(jiǎng)40元/月。所有員工請事假不發(fā)給薪資?！秵T工請假單》原件交人力資源部備案（請假條必須寫明工號(hào)，否則因一字之差，造成考勤統(tǒng)計(jì)有誤，后果自負(fù)）。請假手續(xù)不完備，擅自離開工作崗位或無故超過批準(zhǔn)假期的，一律按曠工處理。干部因工受傷的，工傷假期間工資先按其基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，其余按照本地工傷管理制度執(zhí)行。子女結(jié)婚，可請事假15天。管理干部住院病假七天（含七天）以下的在當(dāng)月休息中進(jìn)行調(diào)整；病假每年累計(jì)以30天為限，中途到職者依比例遞減；住院者以國家規(guī)定的醫(yī)療假期為限。6)、調(diào)休時(shí)間視同正?？记?，按正?？记谟?jì)算薪資和福利，并且不影響?yīng)劷鸫觥Ｌ販?zhǔn)病假延到次年銷假者，其次年請假比照中途到職人員計(jì)算。（五）、請假審批表1）、請假審批表原則上必須由請假人親自填寫； 2）、請假審批上各項(xiàng)內(nèi)容必須填寫準(zhǔn)確、完整；3）、請假獲準(zhǔn)并經(jīng)正常審批后，當(dāng)事人須到人事行政部備案，人事行政部將“附表”交還給當(dāng)事人，請假申請人方可離職。4）喪假銷假時(shí)，必須提供《死亡證明》與《關(guān)系證明》。3）準(zhǔn)假3天：上海市、四川省、重慶市、貴州省、云南省、陜西省、河南省。2）員工請產(chǎn)假，需提供小孩出生證明及夫妻結(jié)婚證明。第三篇：請假管理規(guī)定范本請假管理規(guī)定目的：規(guī)范職員工請假作業(yè)；范圍：公司各部門；內(nèi)容：1假期種類規(guī)定：1因公司工作業(yè)務(wù)需要，經(jīng)核定為公假或經(jīng)總經(jīng)理特批者，按規(guī)定給予公假；公假不扣薪資；2公休假：符合公司出勤制度，按規(guī)定給予星期天休假；公休假不扣薪資；3工傷假：因公致傷，經(jīng)醫(yī)院證明，確不能出勤的，給予公傷假；工傷假給予底薪補(bǔ)助，不影響全勤；4事假：因重要事情必須本人親自處理的予以請事假；事假無薪資，并影響全勤； 5病假：因疾病或生理原因必須治療休假的，經(jīng)醫(yī)院證明可請病假；病假無薪資，并影響全勤；6婚假：因本人結(jié)婚，按規(guī)定給予婚假；婚假無薪資，并影響全勤；7喪假：因直系親屬死亡，按規(guī)定給予喪假；喪假無薪資，并影響全勤； 8產(chǎn)假：因生育，按規(guī)定給予產(chǎn)假；產(chǎn)假無薪資，并影響全勤；9所有請假超過十五天的，上月薪資延押一個(gè)月，在下月薪資發(fā)放時(shí)一并發(fā)放； 2請假作業(yè)流程：1任何請假，當(dāng)事人必須事先從人事部領(lǐng)取并填寫請假卡，按程序申請獲批后方為有效；所有請假卡由廠務(wù)部人事組負(fù)責(zé)收發(fā)管理；2員工請假一天，經(jīng)班組長同意，主管核準(zhǔn)有效；請假一天以上的，經(jīng)班組長同意，主管簽核，必須經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)方為有效；3職員（含現(xiàn)場管理之班組長，各部門主管）請假，除有其上級(jí)主管簽字同意外，必須經(jīng)經(jīng)理簽批方為有效；3公休規(guī)定：1所有管理月薪人員，原則上每月可以公休兩天，超過按請假處理；2公休必須按請假流程，頭天填寫公休（請假）卡，部門主管批準(zhǔn)后方為有效； 4 未按本規(guī)定程序請假（含公休）以及擅自延長假期的，均以曠工論處；本規(guī)定自2011年4月1日起執(zhí)行；廠務(wù)部核準(zhǔn)：第四篇：請假管理規(guī)定請假管理規(guī)定一、目的：為規(guī)范公司員工請假管理制度，特制定本規(guī)定。第十六條 教學(xué)信息系統(tǒng)管理平臺(tái)建立和不斷完善“河北工業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)信息系統(tǒng)”，實(shí)現(xiàn)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)業(yè)務(wù)、教學(xué)監(jiān)督、教學(xué)檢查、教學(xué)工作質(zhì)量評估的信息化，為提高本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)工作效率和工作水平奠定基礎(chǔ)。系主任負(fù)責(zé)專業(yè)選題方向、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）成績評定的合理性、階段教學(xué)檢查工作的徹底性；負(fù)責(zé)組織制定本專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）選題指南；負(fù)責(zé)審核本專業(yè)所有學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的選題方向；負(fù)責(zé)組織本系畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)工作質(zhì)量檢查；負(fù)責(zé)組織本專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）成果的同行評閱、答辯和成績評定工作；負(fù)責(zé)提交本系畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)檢查通報(bào)結(jié)果、本專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)總結(jié)分析報(bào)告，以及學(xué)院和學(xué)校要求的其他相關(guān)教學(xué)工作信息。第十二條 專業(yè)教學(xué)管理文檔專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)文件和管理文檔（電子版）目錄：①本專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)大綱；②本專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）選題指南；③本專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）選題登記匯總表；④本專業(yè)學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）成績匯總表；⑤本專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)檢查