【正文】 離制”；整日假，實行書面請銷假，執(zhí)行“登記審批制”。經(jīng)校辦審核無誤后，按規(guī)定權(quán)限，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。批假領(lǐng)導(dǎo)須準確把握允假規(guī)定，合理使用允假權(quán)限，不隨意準假，不越俎代庖。⑵時限：①延長時 間，；②公休假日，按2倍計；但依照上級安排、屬于本職工作，則按實際天數(shù)計；③法定假日，按3倍計。④看護假：領(lǐng)有獨生子女證，孩子讀小學(xué)時，每學(xué)期10天。⑵時限：原則上一次最多15天。④傳染病及其它重大疾病，癥愈返工，須持醫(yī)院的康復(fù)證明。陪產(chǎn)假：男方，晚育7天+獨生子女證8天。二、事假(一)工作人員請假一天，由科室或所屬單位負責(zé)人批準；超過兩天，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準。(三)按曠工處理的人員，曠工期間停發(fā)本人基本工資和津補貼，當月獎金不發(fā)。探親假期。(四)工作人員休假，原則上按安排，不跨累計。二、范圍：公司全員三、假別：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假等四、具體內(nèi)容：（一）、正常請假流程請假，由請假人提前征求審批負責(zé)人同意后，到人力資源部或在本部門領(lǐng)取請假條，按要求（填寫日期、請假人、請假事由及時間）填寫《請假條》申請，書寫應(yīng)工整、復(fù)寫應(yīng)清晰。事假不得電話請假，不得捎假。病假連續(xù)1個月以上的，按停薪留職辦理，假期結(jié)束，由人力資源部根據(jù)本人實際情況進行崗位安置；調(diào)崗3次仍不能勝任的，予以勸退；勸退員工，不再享受任何薪資待遇。員工自知道直系親屬去世即可以辦理喪假手續(xù)，不在公司的可以電話請假；管理人員以上的需經(jīng)職務(wù)代理人簽字并做好工作的交接，請假條可由代理人代辦（經(jīng)部門負責(zé)人、人力資源部、常務(wù)副總經(jīng)理簽字）。產(chǎn)假不影響年終各種獎項的評比。第四條 員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。第五篇：請假管理規(guī)定請假管理規(guī)定第一條 鑒于目前公司生產(chǎn)運營及人力緊張的情況，為進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。產(chǎn)假期間，只享受基本生活補助?；榧俨挥绊憹M勤獎、年終各種獎項的評比。請病假，必須在假期結(jié)束后于上班當日12點前補辦請假手續(xù)，提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明到保衛(wèi)部；不能提供的，按曠工計算。臨時事假，必須口頭申請，征得同意后，由上一級負責(zé)人電話通知保衛(wèi)部，在保衛(wèi)部登記后方可以離開。第三篇：關(guān)于請假制度的管理規(guī)定關(guān)于請假制度的管理規(guī)定一． 請假首先需經(jīng)各小組負責(zé)人處報備、申請二． 經(jīng)小組負責(zé)人同意后則到行政部報備、申請三． 請假需提前寫請假條、并交行政部四． 如需事后補請假條則先有各小組負責(zé)人提前代填寫請假條交行政部，待請假人回來到行政部補簽字五． 管理層請假需向上級主管報備、申請六． 各部門原則上一天只允許有一個同事請假、超出一人則扣罰小組負責(zé)人當月獎金50元/累加翻倍（獎金無則補助里扣除）（特殊情況除外、特殊情況需向**報備、未報備按本規(guī)定處理）七．（各小組負責(zé)人+行政部）有一天的請假權(quán)限、請假2天需找**報備、申請。(二)年休假假期時間規(guī)定：工作人員工作滿一年不滿十年者，已轉(zhuǎn)正定級的，每年可享受休假5天；參加工作滿十年不滿二十年者，每年可休假10天；參加工作滿二十年以上者，每年可休假15天。(四)探親假享受探親假待遇的范圍和對象。(二)工作人員請事假,全年累計超過20天的,21～30天的，基本工資按本人日基本工資的80%計發(fā)（日基本工資＝月基本工資247。(三)因急診來不及請假時，應(yīng)盡快以電話等方式說明情況，并在事后補辦有關(guān)請假手續(xù)。⑵時限：98天（其中產(chǎn)前15天）+難產(chǎn)15天+多胞胎（n－1）15天+【晚育（女滿24周歲，初育）30天+獨生子女證30天】。②影響勞動能力（醫(yī)療期內(nèi)治療終結(jié)或醫(yī)療期滿尚未痊愈，不能返崗復(fù)工）的，原則上經(jīng)醫(yī)院證明、市勞鑒委確認，定為14級，應(yīng)辦理病退（退休、退職）；其它，從事原工作或安排適當工作。⑵規(guī)定：視為公務(wù)假；計假以半天為最小單位?！锘榍绑w檢，1天。經(jīng)治療，傷情相對穩(wěn)定后，影響勞動能力的，原則上經(jīng)市勞鑒委確認，按國家與地方有關(guān)規(guī)定處理【定14級，辦理公傷退休；其它，安排適當工作，給予適當照顧（縮時減量）】。統(tǒng)一下校，由領(lǐng)隊人審批；集體活動，由召集人審批。⑵借入人員，有關(guān)處罰措施在其身上不能執(zhí)行到位的，報請教育局，退回原單位。確因突發(fā)事件，未能事先辦理手續(xù)的，方可電話請假，但隨后須盡快補辦；確因特殊情況，無法親自辦理手續(xù)的，方可托人代辦。當年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。二、休 假(一)公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。(四)請假的方式實行請假條制度。請假一天的向分管副局長請假。工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間(不含途中時間)。假期待遇：職工在批準的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天。（四）休假期滿，須及時辦理銷假手續(xù)。三、其他休假婚假、產(chǎn)假、喪假等根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照審批權(quán)限和審批程序，履行休假手續(xù)后休假。（二）事假待遇基本工資一年內(nèi)事假累計不滿十天的，根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行；十天以上不滿三十天的，每天扣發(fā)本人日基本工資50%（日基本工資=月基本工資/22天，下同）；三十天以上的，停發(fā)本人基本工資。對工作性補貼，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。經(jīng)鑒定符合病退條件的，辦理病退手續(xù)。下午；5：00～6：00；夜間；11：30～12：30，早晚交接班須在7：50前到工作現(xiàn)場認真交接，否則不得離開，若因個人原因未能完成當班工作要求加班的，離開現(xiàn)場的給予100元的處罰，耽誤生產(chǎn)進度給予200～500元的處罰；2)白班員工：早上7：50前必須到生產(chǎn)區(qū)本部門現(xiàn)場開早會，12:00前不得提前下班。若不交現(xiàn)金扣工資3倍，并記考勤為事假缺勤；、早退各部門按照【車間管理規(guī)定】處理。第一篇：請假制度的管理規(guī)定勞動紀律及日常行為規(guī)范關(guān)于請假制度的補充管理規(guī)定針對生產(chǎn)部各車間人員請假較為