本科班周日上課請(qǐng)假制度規(guī)定(存儲(chǔ)版)
【正文】 第四篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假制度規(guī)定江蘇聯(lián)通塑業(yè)科技有限公司員工請(qǐng)假制度規(guī)定為了保證公司生產(chǎn)正常有序地進(jìn)行，保障職工必要的社會(huì)活動(dòng)及身體健康，對(duì)員工請(qǐng)假制度、相關(guān)手續(xù)及審批作如下規(guī)定：一、請(qǐng)假期限、手續(xù)事假事假三天以?xún)?nèi)（含三天）須提前一天以書(shū)面提出申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)或車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)同意后方可準(zhǔn)假，事假在三天以上的提前二天以書(shū)面形式提出申請(qǐng)（車(chē)間員工經(jīng)車(chē)間負(fù)責(zé)人同意后必須至生技部長(zhǎng)批準(zhǔn)同意后方可準(zhǔn)假。三、說(shuō)明、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假等一律不享受公司工資及福利待遇。請(qǐng)同學(xué)們把個(gè)人事務(wù)盡早安排好，準(zhǔn)時(shí)參加上課，盡量不要請(qǐng)假。、病假（持醫(yī)院病歷證明），超過(guò)半天者不得參加該科目的考試，需跟下一級(jí)函授班進(jìn)行補(bǔ)修和補(bǔ)考。車(chē)間主任：請(qǐng)假5天以?xún)?nèi)的由生技部部長(zhǎng)審批，5天以上的向總經(jīng)理報(bào)批。中層干部調(diào)休需另向分管校長(zhǎng)請(qǐng)假，并至校辦備案。如身體原因（大病、重病），不能坐班，則由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，并附相關(guān)證明，交人事部門(mén)，經(jīng)校務(wù)會(huì)討論批準(zhǔn)后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三篇：2013年請(qǐng)假制度規(guī)定教職工請(qǐng)假制度經(jīng)校務(wù)會(huì)討論通過(guò)，關(guān)于教職工公假、病假、事假、調(diào)休等請(qǐng)假制度作以下補(bǔ)充規(guī)定，如有違反或除特殊情況外，無(wú)論何種事由未辦理請(qǐng)假手續(xù)，作曠工處理。(四).婚假、產(chǎn)假： 按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(五).喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天帶薪喪假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。監(jiān)督二、細(xì)則由各部單獨(dú)制定（附件列明）公司技術(shù)研討與生產(chǎn)加工巡檢情況記錄單位名稱(chēng)：研討與生產(chǎn)申請(qǐng)?zhí)岢鰰r(shí)間：執(zhí)行項(xiàng)目名稱(chēng)與合同號(hào)：合同約定時(shí)間： 到達(dá)時(shí)間：加工（技術(shù)處理）進(jìn)度：計(jì)劃完成時(shí)間：存在問(wèn)題：解決方案離開(kāi)時(shí)間：加工單位（其他參與研討）相關(guān)人員簽字： 聯(lián)系電話： 對(duì)解決方案的意見(jiàn)：此表一式三份，各部門(mén)一份，檔案管理一份，主管副總一份篇三：關(guān)于請(qǐng)假制度的規(guī)定關(guān)于請(qǐng)假制度的規(guī)定: 為了健全公司的規(guī)章制度,便于管理以及員工的合理休假,并遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)、人事管理政策和公司的其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。一年累計(jì)曠工3天（含）以上者，取消當(dāng)年先進(jìn)個(gè)人考評(píng)資格。若造成生產(chǎn)損失的，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、書(shū)面檢查、行政處分等，屢教不改者報(bào)上級(jí)部門(mén)處理。多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。重新組合的家庭，初婚一方符合晚婚條件的，可享受同樣待遇。(三)病假：?jiǎn)T工因病不能上班必須治療或休養(yǎng)，依公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷書(shū)參考假期時(shí)限。第十四條 為統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)15天（產(chǎn)假和工傷除外），對(duì)于請(qǐng)假超過(guò)15天的員工，公司可以按實(shí)際超過(guò)天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到綜合部備案，否則請(qǐng)假不做生效。請(qǐng)假必須通過(guò)書(shū)面或短信告訴班主任,并說(shuō)明是公司上班的公假還是個(gè)人私事的事假,本班主任將嚴(yán)格登記。第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。第九條 員工確因生病不能堅(jiān)持工作，請(qǐng)病假3天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿(mǎn)時(shí)，員工應(yīng)
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