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本科班周日上課請(qǐng)假制度規(guī)定(存儲(chǔ)版)

  

【正文】 第四篇:?jiǎn)T工請(qǐng)假制度規(guī)定江蘇聯(lián)通塑業(yè)科技有限公司員工請(qǐng)假制度規(guī)定為了保證公司生產(chǎn)正常有序地進(jìn)行,保障職工必要的社會(huì)活動(dòng)及身體健康,對(duì)員工請(qǐng)假制度、相關(guān)手續(xù)及審批作如下規(guī)定:一、請(qǐng)假期限、手續(xù)事假事假三天以?xún)?nèi)(含三天)須提前一天以書(shū)面提出申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)或車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)同意后方可準(zhǔn)假,事假在三天以上的提前二天以書(shū)面形式提出申請(qǐng)(車(chē)間員工經(jīng)車(chē)間負(fù)責(zé)人同意后必須至生技部長(zhǎng)批準(zhǔn)同意后方可準(zhǔn)假。三、說(shuō)明、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假等一律不享受公司工資及福利待遇。請(qǐng)同學(xué)們把個(gè)人事務(wù)盡早安排好,準(zhǔn)時(shí)參加上課,盡量不要請(qǐng)假。、病假(持醫(yī)院病歷證明),超過(guò)半天者不得參加該科目的考試,需跟下一級(jí)函授班進(jìn)行補(bǔ)修和補(bǔ)考。車(chē)間主任:請(qǐng)假5天以?xún)?nèi)的由生技部部長(zhǎng)審批,5天以上的向總經(jīng)理報(bào)批。中層干部調(diào)休需另向分管校長(zhǎng)請(qǐng)假,并至校辦備案。如身體原因(大病、重病),不能坐班,則由本人提出書(shū)面申請(qǐng),并附相關(guān)證明,交人事部門(mén),經(jīng)校務(wù)會(huì)討論批準(zhǔn)后,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三篇:2013年請(qǐng)假制度規(guī)定教職工請(qǐng)假制度經(jīng)校務(wù)會(huì)討論通過(guò),關(guān)于教職工公假、病假、事假、調(diào)休等請(qǐng)假制度作以下補(bǔ)充規(guī)定,如有違反或除特殊情況外,無(wú)論何種事由未辦理請(qǐng)假手續(xù),作曠工處理。(四).婚假、產(chǎn)假: 按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(五).喪假:?jiǎn)T工的直系親屬(配偶、子女、父母、配偶父母)去世,公司提供三天帶薪喪假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。監(jiān)督二、細(xì)則由各部單獨(dú)制定(附件列明)公司技術(shù)研討與生產(chǎn)加工巡檢情況記錄單位名稱(chēng):研討與生產(chǎn)申請(qǐng)?zhí)岢鰰r(shí)間:執(zhí)行項(xiàng)目名稱(chēng)與合同號(hào):合同約定時(shí)間: 到達(dá)時(shí)間:加工(技術(shù)處理)進(jìn)度:計(jì)劃完成時(shí)間:存在問(wèn)題:解決方案離開(kāi)時(shí)間:加工單位(其他參與研討)相關(guān)人員簽字: 聯(lián)系電話: 對(duì)解決方案的意見(jiàn):此表一式三份,各部門(mén)一份,檔案管理一份,主管副總一份篇三:關(guān)于請(qǐng)假制度的規(guī)定關(guān)于請(qǐng)假制度的規(guī)定: 為了健全公司的規(guī)章制度,便于管理以及員工的合理休假,并遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)、人事管理政策和公司的其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本規(guī)定。一年累計(jì)曠工3天(含)以上者,取消當(dāng)年先進(jìn)個(gè)人考評(píng)資格。若造成生產(chǎn)損失的,視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、書(shū)面檢查、行政處分等,屢教不改者報(bào)上級(jí)部門(mén)處理。多胞胎生育的,每多生1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。重新組合的家庭,初婚一方符合晚婚條件的,可享受同樣待遇。(三)病假:?jiǎn)T工因病不能上班必須治療或休養(yǎng),依公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷書(shū)參考假期時(shí)限。第十四條 為統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃,公司不允許員工在一年之內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)15天(產(chǎn)假和工傷除外),對(duì)于請(qǐng)假超過(guò)15天的員工,公司可以按實(shí)際超過(guò)天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。批準(zhǔn)同意后,請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到綜合部備案,否則請(qǐng)假不做生效。請(qǐng)假必須通過(guò)書(shū)面或短信告訴班主任,并說(shuō)明是公司上班的公假還是個(gè)人私事的事假,本班主任將嚴(yán)格登記。第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工,包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。第九條 員工確因生病不能堅(jiān)持工作,請(qǐng)病假3天以上的,應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明,病假期限屆滿(mǎn)時(shí),員工應(yīng)
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