本科班周日上課請假制度規(guī)定(存儲版)
【正文】 第四篇：員工請假制度規(guī)定江蘇聯(lián)通塑業(yè)科技有限公司員工請假制度規(guī)定為了保證公司生產(chǎn)正常有序地進行，保障職工必要的社會活動及身體健康，對員工請假制度、相關手續(xù)及審批作如下規(guī)定：一、請假期限、手續(xù)事假事假三天以內(nèi)（含三天）須提前一天以書面提出申請經(jīng)部門或車間領導同意后方可準假，事假在三天以上的提前二天以書面形式提出申請（車間員工經(jīng)車間負責人同意后必須至生技部長批準同意后方可準假。三、說明、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假等一律不享受公司工資及福利待遇。請同學們把個人事務盡早安排好，準時參加上課，盡量不要請假。、病假（持醫(yī)院病歷證明），超過半天者不得參加該科目的考試，需跟下一級函授班進行補修和補考。車間主任：請假5天以內(nèi)的由生技部部長審批，5天以上的向總經(jīng)理報批。中層干部調(diào)休需另向分管校長請假，并至校辦備案。如身體原因（大病、重?。荒茏?，則由本人提出書面申請，并附相關證明，交人事部門，經(jīng)校務會討論批準后，按有關規(guī)定執(zhí)行。第三篇：2013年請假制度規(guī)定教職工請假制度經(jīng)校務會討論通過，關于教職工公假、病假、事假、調(diào)休等請假制度作以下補充規(guī)定，如有違反或除特殊情況外，無論何種事由未辦理請假手續(xù)，作曠工處理。(四).婚假、產(chǎn)假： 按國家規(guī)定標準執(zhí)行(五).喪假：員工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天帶薪喪假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。監(jiān)督二、細則由各部單獨制定（附件列明）公司技術研討與生產(chǎn)加工巡檢情況記錄單位名稱：研討與生產(chǎn)申請?zhí)岢鰰r間：執(zhí)行項目名稱與合同號：合同約定時間： 到達時間：加工（技術處理）進度：計劃完成時間：存在問題：解決方案離開時間：加工單位（其他參與研討）相關人員簽字： 聯(lián)系電話： 對解決方案的意見：此表一式三份，各部門一份，檔案管理一份，主管副總一份篇三：關于請假制度的規(guī)定關于請假制度的規(guī)定: 為了健全公司的規(guī)章制度,便于管理以及員工的合理休假,并遵照國家有關勞動、人事管理政策和公司的其他有關規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。一年累計曠工3天（含）以上者，取消當年先進個人考評資格。若造成生產(chǎn)損失的，視情節(jié)輕重給予批評教育、書面檢查、行政處分等，屢教不改者報上級部門處理。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。重新組合的家庭，初婚一方符合晚婚條件的，可享受同樣待遇。(三)病假：員工因病不能上班必須治療或休養(yǎng)，依公司認可的醫(yī)院診斷書參考假期時限。第十四條 為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15天（產(chǎn)假和工傷除外），對于請假超過15天的員工，公司可以按實際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。批準同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。請假必須通過書面或短信告訴班主任,并說明是公司上班的公假還是個人私事的事假,本班主任將嚴格登記。第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。第九條 員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應
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