本科班周日上課請假制度規(guī)定-文庫吧資料
2024-10-28 21:45本頁面
【正文】 效工作日，為日工資標(biāo)準(zhǔn)。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。單位因工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。公司根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。同時，國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。監(jiān)督二、細(xì)則由各部單獨制定（附件列明）公司技術(shù)研討與生產(chǎn)加工巡檢情況記錄單位名稱：研討與生產(chǎn)申請?zhí)岢鰰r間：執(zhí)行項目名稱與合同號：合同約定時間： 到達(dá)時間：加工（技術(shù)處理）進(jìn)度：計劃完成時間：存在問題：解決方案離開時間：加工單位（其他參與研討）相關(guān)人員簽字： 聯(lián)系電話： 對解決方案的意見：此表一式三份，各部門一份，檔案管理一份，主管副總一份篇三：關(guān)于請假制度的規(guī)定關(guān)于請假制度的規(guī)定: 為了健全公司的規(guī)章制度,便于管理以及員工的合理休假,并遵照國家有關(guān)勞動、人事管理政策和公司的其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。技術(shù)研討或生產(chǎn)巡檢當(dāng)日應(yīng)向主管副總經(jīng)理提交研討報告或巡檢過程記錄，列示工作期間發(fā)現(xiàn)的問題及解決計劃與時間安排。本制度自2012年4月1日起生效。本制度未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，公司以前發(fā)文中若有與本規(guī)定不一致，以本規(guī)定為準(zhǔn)。一年累計曠工3天（含）以上者，取消當(dāng)年先進(jìn)個人考評資格。六、附則：全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的有關(guān)請假制度的規(guī)定。五、銷假規(guī)定：假期屆滿之后，應(yīng)立即到部門領(lǐng)導(dǎo)或組織人事部門處銷假。四、續(xù)假規(guī)定：因患重病不能如期按時，可到人事部門辦理續(xù)假手續(xù)，或超假時間可作為事假處理，若不辦理續(xù)假手續(xù)者，以曠工論處。若造成生產(chǎn)損失的，視情節(jié)輕重給予批評教育、書面檢查、行政處分等，屢教不改者報上級部門處理。請假時間 ： 1天以內(nèi)（含1天），報經(jīng)部門主管同意后由主管副總經(jīng)理簽批； 1天以上，報經(jīng)由主管副總經(jīng)理同意后經(jīng)總經(jīng)理簽批。特別病傷假期滿仍未能上班者，可辦理續(xù)假手續(xù)或停薪留職手續(xù)。在公司工作年滿一年的男員工因妻子產(chǎn)假，可享受7天帶薪休假。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。(七)產(chǎn)假：公司為工作滿一年及以上的女員工提供 90天帶薪產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。路途遠(yuǎn)者另給假。(五)喪假：員工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天帶薪喪假。重新組合的家庭，初婚一方符合晚婚條件的，可享受同樣待遇。男滿25周歲。員工在聘任期間，經(jīng)有關(guān)醫(yī)療部門診斷患嚴(yán)重或重大疾病者（如惡性腫瘤等），在參照國家有關(guān)政策的基礎(chǔ)上，可延長假期或停薪留職一年。病假期間從事有償收入活動的，公司停發(fā)病假期間的全部工資。(三)病假：員工因病不能上班必須治療或休養(yǎng)，依公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷書參考假期時限。(二)事假：如無充分理由，員工不得缺勤或請假，員工請假以將工作有良好的交接為前提，并扣除以上月基數(shù)計算的日工資，任何其他原因單月累計或連續(xù)超過3天的事假每人除扣發(fā)按上月基數(shù)計算的事假期內(nèi)工資外，取消半年全勤獎金。篇二：關(guān)于請假制度的規(guī)定關(guān)于請假制度的規(guī)定一、總則: 為了健全公司的規(guī)章制度,便于管理以及員工的合理休假,并遵照國家有關(guān)勞動、人事管理政策和公司的其他有
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