本科班周日上課請假制度規(guī)定(完整版)
【正文】 限不到崗的，一律作曠工處理，曠工 1天，當(dāng)月全請獎不予計發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。第六條 員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管（車間主任）批準(zhǔn)同意；請假3天以上部門主管（車間主任）同意后，需經(jīng)綜合部批準(zhǔn)；請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。,鑒于上學(xué)期請假制度亂本學(xué)期開學(xué)上課人少局面,本學(xué)期即開始新規(guī)定,每周日有事缺課人員必須履行請假手續(xù),凡是沒有請假的一律按曠課算。分 則第三條 公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在綜合部進(jìn)行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。第十條 女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，請假超過3天的部門，工資不予計發(fā)；婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。篇二：關(guān)于請假制度的規(guī)定關(guān)于請假制度的規(guī)定一、總則: 為了健全公司的規(guī)章制度,便于管理以及員工的合理休假,并遵照國家有關(guān)勞動、人事管理政策和公司的其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。員工在聘任期間，經(jīng)有關(guān)醫(yī)療部門診斷患嚴(yán)重或重大疾病者（如惡性腫瘤等），在參照國家有關(guān)政策的基礎(chǔ)上，可延長假期或停薪留職一年。路途遠(yuǎn)者另給假。特別病傷假期滿仍未能上班者，可辦理續(xù)假手續(xù)或停薪留職手續(xù)。五、銷假規(guī)定：假期屆滿之后，應(yīng)立即到部門領(lǐng)導(dǎo)或組織人事部門處銷假。本制度自2012年4月1日起生效。公司根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。(三).病假：員工因病不能上班必須治療或休養(yǎng)，依公司認(rèn)可的醫(yī)院（市中心醫(yī)院、市醫(yī)院、二〇六醫(yī)院、特殊病癥的，需憑?？漆t(yī)院）診斷書參考假期時限。1—3天，必須由部門經(jīng)理審核后報分管副經(jīng)理批準(zhǔn)。每月固定看病的教師：請交書面申請，并提出具體時間，交至人事部門，由人事部門提交校務(wù)會討論。經(jīng)校務(wù)會批準(zhǔn)后方可請假?；榧?、產(chǎn)假、喪假婚假憑本人結(jié)婚證明提前三天書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)同意后方可休假；請假人子女結(jié)婚提前三天憑子女結(jié)婚證提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可休假；請假人系直系親屬亡故應(yīng)書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假1—3天；請假人旁系親屬或親朋亡故應(yīng)提出書面申請，經(jīng)核準(zhǔn)后方可請假一天；女職工產(chǎn)假應(yīng)提前三天提出申請，由部門負(fù)責(zé)人審核后報辦公室批準(zhǔn)。，但必須征得領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，且必須事后1個工作日內(nèi)補(bǔ)全請假手續(xù)，否則作曠工處理。首次上課時間：，一門課上完就立馬考試，第一門是學(xué)前心理學(xué)。由辦公室另行商定。二、審批權(quán)限部門內(nèi)員工：請假3天以內(nèi)的（含3天），部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上15天以內(nèi)，由辦公室審批；15天以上的，向總經(jīng)理報批。四、關(guān)于調(diào)休不影響學(xué)校工作，調(diào)休最多一天，原則上不可調(diào)休連續(xù)一天以上，如有病假單，可以調(diào)休充病假，最多不可超過病假天數(shù)。不影響上課外出看病，如有醫(yī)生事后開具的病假單或者有學(xué)校的調(diào)休單可以不按病假處理。任何人請假，不得越級。員工因病需到外地治療，持轉(zhuǎn)院證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可延長假期,但需要辦理相關(guān)的續(xù)假手續(xù)。單位因工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。技術(shù)研討或生產(chǎn)巡檢當(dāng)日應(yīng)向主管副總經(jīng)理提交研討報告或巡檢過程記錄，列示工作期間發(fā)現(xiàn)的問題及解決計劃與時間安
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