本科班周日上課請假制度規(guī)定-在線瀏覽
2024-10-28 21:45本頁面
【正文】 事假超過一周者，扣發(fā)當月工資40%，取消全年全勤獎金，績效考核指標以最低檔計算。突發(fā)急癥可依附近診所診斷參考。員工因病需到外地治療，持轉院證明，經公司領導批準可延長假期,但需要辦理相關的續(xù)假手續(xù)。(四)婚假：公司為工作滿一年及以上的員工結婚時提供3天帶薪休假。女滿23周歲，雙方初婚的可增加不帶薪晚婚假4天。員工憑結婚證復印件在半年內請假有效。旁系親屬去世，公司提供一日帶薪喪假。(六)公假：培訓等因公需要請假，需要呈驗有關證件，經上級主管簽字批準。難產的，增加產假15天。妊娠不滿3個月流產（含自然流產、人工流產）的，依公司認可的醫(yī)院證明，給予產后加假20天至30天；妊娠3個月以上，7個月以下流產、引產，產后加假50天。(八)公傷假：員工因公傷需要休息，依公司認可的醫(yī)院診斷書參考假期時限，并發(fā)放20元/天的生活費。三、請假手續(xù)的辦理：請假應由本人于事前填寫請假條，附交有關證明呈請核準，（電話或口頭請假一律無效），請假條必須講明請假種類、請假事由、請假時間、交接事項等，文字端正、格式正確。對于緊急或特殊情況，應委托告知部門領導，事后24小時內補辦請假手續(xù)，未辦理請假手續(xù)而擅自離開崗位，作曠工處理。對于請假的內容，經查實是私自捏造或與事實不符的，將視請假無效，作曠工處理。因不可抗力或其他特殊情況不能如期返回，持有關證明可事后辦理續(xù)假手續(xù)。假期已滿而不銷假者按曠工論處。全體員工病事假由組織人事部負責做累計、統(tǒng)計，作為考核主要依據(jù)，并存入檔案。一年累計曠工5天（以上）或連續(xù)曠工超過3天者，予以辭退。本制度解釋權在總經辦。長春邦大精密技術有限公司員工事（?。┘僬?假 條申請人：申請時間：申請事由：請假時間：部門經理簽字：副總經理簽字：附件：醫(yī)療單位證明文件（病假用）編號：qj號 時間： 時間：技術協(xié)調與加工巡檢制度綱要一、總則各部門應針對自己的工作特點，制定詳細的技術研討制度與生產加工巡檢操作制度；各部門應根據(jù)工作計劃或生產加工合同確定技術研討或加工巡檢時間表，提前一天向主管副總經理提出次日工作計劃。研討或巡檢時間以半個工作日為準，超過半個工作日的，要寫清原因，并于工作結束前將巡檢情況表以電子郵件方式傳給主管副總。：(一).帶薪休假：年休假的天數(shù)：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。(二).事假：職工有個人私事可以請假，每請假一天扣發(fā)當天工資。（1）當月事假超過七天的，取消當月獎金（即年終獎除以
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