【正文】 ，外省市另加路途三天，超過規(guī)定天數(shù)按事假算（連續(xù)請(qǐng)假不得超過15 天）。第三條法定節(jié)假日法定節(jié)日是指元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、“五一”勞動(dòng)節(jié)和“十一”國(guó)慶節(jié)；法定假日是指星期六、星期日雙休日。5)﹑加班調(diào)休期一般為次月月底前。計(jì)算全年可請(qǐng)假天數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止。（不可抗力因素除外）審批權(quán)限及辦理手續(xù)時(shí)間： 1）普通員工、班組長(zhǎng)及一般技術(shù)人員2）主管級(jí)人員及中級(jí)技術(shù)人員3）經(jīng)理級(jí)及高級(jí)技術(shù)人員4）請(qǐng)假審批注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工請(qǐng)假，如部門分白晚班，則請(qǐng)假應(yīng)呈請(qǐng)當(dāng)班管理人員進(jìn)行審批，不得跨班申請(qǐng)或?qū)徟?）病假銷假時(shí)，必須提供勞動(dòng)部門指定醫(yī)院出具的《病歷記錄》和《住院證明》。路程假：春節(jié)放假、婚假、產(chǎn)假、喪假等員工可請(qǐng)路程假，具體參照以下省/市/自治區(qū)劃分：1）準(zhǔn)假1天：廣東省、廣西壯族自治區(qū)、福建省、海南省。2）員工請(qǐng)婚假，需提供男女雙方有效身份證件及結(jié)婚證明。本規(guī)定解釋權(quán)屬教務(wù)處。定期向主管校長(zhǎng)提交本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)督導(dǎo)工作計(jì)劃、教學(xué)檢查、評(píng)價(jià)、建議報(bào)告。校外合作指導(dǎo)教師職責(zé)為：與校內(nèi)指導(dǎo)教師協(xié)商制定所指導(dǎo)學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)，負(fù)責(zé)學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）過程的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提交平時(shí)成績(jī)建議（針對(duì)學(xué)生在畢業(yè)設(shè)計(jì)或論文研究中的工作態(tài)度和工作質(zhì)量）。畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的紙質(zhì)文檔按統(tǒng)一編目整理、裝訂后裝入學(xué)校統(tǒng)一印制的檔案袋，由指導(dǎo)教師審核簽字后交學(xué)院統(tǒng)一保存。學(xué)院負(fù)責(zé)制定本院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)工作安排，其中包括畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）階段教學(xué)檢查的日程計(jì)劃，通過信息系統(tǒng)上報(bào)教務(wù)處。任務(wù)書由校內(nèi)、校外指導(dǎo)教師聯(lián)合簽發(fā)。首次擔(dān)任畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）指導(dǎo)工作須經(jīng)過學(xué)?；?qū)W院組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。由系主任組織制定，主管院長(zhǎng)審批，教務(wù)處備案。六、請(qǐng)假離校學(xué)生主動(dòng)向家長(zhǎng)說明情況并征得家長(zhǎng)同意，并由個(gè)人負(fù)責(zé)自身的校外安全及相關(guān)事宜。學(xué)生在保證完成畢業(yè)設(shè)計(jì)的前提下向畢業(yè)設(shè)計(jì)指導(dǎo)教師說明情況并取得指導(dǎo)教師的同意，方可向?qū)W院申請(qǐng)請(qǐng)假。二、學(xué)生須參加學(xué)院答辯委員會(huì)組織的統(tǒng)一答辯，及學(xué)校、學(xué)院、系里統(tǒng)一組織的畢業(yè)設(shè)計(jì)檢查，如不合格，立即返校，學(xué)院視具體情況做出是否需要延期答辯的決定。我是學(xué)院專業(yè)(姓名)，本人已閱讀信息科學(xué)與工程學(xué)院《本科學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)期間請(qǐng)假管理規(guī)定》，并保證按照規(guī)定中的要求請(qǐng)假，主動(dòng)向家長(zhǎng)說明情況并征得父母的同意，請(qǐng)假時(shí)間：****年**月**日至****年**月**日。要充分體現(xiàn)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的要求，包括以本專業(yè)為主的交叉學(xué)科選題；設(shè)計(jì)類題目要有實(shí)用價(jià)值，研究類題目要有理論意義；要提倡從社會(huì)和生產(chǎn)實(shí)踐中選題，鼓勵(lì)參加科研課題，鼓勵(lì)自主創(chuàng)新型選題。具有承擔(dān)指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的教學(xué)任務(wù)的教師應(yīng)服從工作安排，完成應(yīng)承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)。第四章畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)過程控制管理第六條 教學(xué)考核管理畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）成績(jī)應(yīng)從學(xué)生工作態(tài)度、工作質(zhì)量、成果質(zhì)量、答辯質(zhì)量四方面，由指導(dǎo)教師、成果評(píng)閱人、答辯小組綜合評(píng)定。教學(xué)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)對(duì)全校畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）工作進(jìn)度和階段成果質(zhì)量的檢查結(jié)果應(yīng)以通報(bào)形式通過教學(xué)信息系統(tǒng)向各級(jí)反饋。專業(yè)教學(xué)管理文檔由系主任負(fù)責(zé)通過信息系統(tǒng)提交。主管院長(zhǎng)負(fù)責(zé)貫徹、落實(shí)學(xué)校有關(guān)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)工作的各類管理規(guī)定；負(fù)責(zé)審定本院各專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)大綱和選題指南；負(fù)責(zé)本院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）各項(xiàng)工作的有序性、有效性以及本院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)檔案的真實(shí)性；負(fù)責(zé)向?qū)W校提交本院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)情況統(tǒng)計(jì)、教學(xué)檢查結(jié)果通報(bào)、教學(xué)總結(jié)分析報(bào)告以及其他相關(guān)信息。信息系統(tǒng)由教務(wù)處專人維護(hù)，同時(shí)承擔(dān)教學(xué)檔案管理職責(zé)和保密責(zé)任。二、范圍：公司全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。喪假：1）直系親屬（配偶、父母、子女、岳父母）關(guān)系則享有3天，隔代（祖父母、外祖父母、孫子女）為1天。4）準(zhǔn)假4天：山東省、北京市、河北省、天津市、山西省。5）路程假銷假時(shí)，必須提供有效車票、機(jī)票等票據(jù)。否則請(qǐng)假申請(qǐng)表不予生效，請(qǐng)假申請(qǐng)人擅自離職按曠工處理。（八）、請(qǐng)假調(diào)休1)、調(diào)休是指以加班時(shí)間換取休息時(shí)間的行為（法定節(jié)假日加班除外）。計(jì)件員工產(chǎn)量按調(diào)休對(duì)調(diào)的加班時(shí)間產(chǎn)量計(jì)算；調(diào)休對(duì)調(diào)的加班時(shí)間則不予計(jì)算加班費(fèi)和產(chǎn)量。（員工如因特殊原因無法回上海治療，在外地生病需請(qǐng)病假的，須提供當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院證明）病假天數(shù)如超過規(guī)定天數(shù)，按事假抵充，如抵充后仍未痊愈的，申請(qǐng)停薪留職。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡或員工配偶的父母死亡（親屬關(guān)系以戶口簿記錄為準(zhǔn)），上海市的可享受一天喪假，外省市另加路途二天，喪假包括法定節(jié)假日在內(nèi)。正常休假：公司員工每月最少可休息4天，如遇特殊情況加班可進(jìn)行調(diào)休或計(jì)算加班費(fèi)。補(bǔ)病假或事假應(yīng)在到班第一時(shí)間到人力資源部辦理，病假必須憑有明確日期的公立醫(yī)院“病休證明”或病歷證明，否則都按曠工處理。，到崗第一時(shí)間應(yīng)到人力資源部報(bào)到，銷假后方可上班，否則因未及時(shí)銷假，造成個(gè)人考勤有誤或保險(xiǎn)未續(xù)，后果自負(fù)。固定工資員工婚、喪、娩、工傷、病假假期內(nèi)的薪資按有關(guān)規(guī)定支付；請(qǐng)足假期但未休滿的，其未休天數(shù)不另發(fā)薪資。第五章 銷假手續(xù)員工休假結(jié)束后應(yīng)于上班當(dāng)日到人力資源部提取自己的請(qǐng)假單，由人力資源主管注明休假結(jié)束日期；員工休假超過預(yù)定期限時(shí)應(yīng)說明原因，并補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)；附：支持性文件：《考勤管理規(guī)定》、《福利管理規(guī)定》《出差管理規(guī)定》