【正文】 天者，工齡折半算，中途到職者依比例遞減。，最低請假時間為1小時。人力資源部經(jīng)調(diào)查核實如因不可抗拒因素造成超假，必須憑相關(guān)有效證明可酌給予延假12天。如是曠工，曠工一天扣除其日工資的3倍,如連續(xù)無故曠工3日或全月累計無故曠工6日或全年累計曠工12天者，作為自動離職處理或予以解雇并按雙方約定扣除工資。，或請假不準未到班者，以曠工論處。工傷假：員工因公受傷，按國家、上海市的有關(guān)規(guī)定給予的醫(yī)療期享受工傷假。第四條 請假假期規(guī)定病假：員工因病請假的，需出具當?shù)乜h級（含縣級）以上中心醫(yī)院或中醫(yī)院（須具備二級乙等醫(yī)院以上等級）的病歷證明及住院證明，無法出具相關(guān)證明的按事假處理。中途入職者，按比例遞減。3）婚假銷假時，必須提供有效的《結(jié)婚證》。產(chǎn)假：1）女員工懷孕臨產(chǎn)，可請產(chǎn)假90天。及時在信息系統(tǒng)發(fā)布畢業(yè)設(shè)計（論文）教學檢查通報，向各級教學組織反饋監(jiān)督、檢查信息。存期三年。校外指導教師負責學生畢業(yè)設(shè)計（論文）過程的業(yè)務指導，提交平時成績建議（針對學生在畢業(yè)設(shè)計或論文研究中的工作態(tài)度和工作質(zhì)量）。各專業(yè)應按學校要求定期對教學大綱進行修訂，修訂后重新履行審批手續(xù)。，學生在保證完成畢業(yè)設(shè)計的前提下向畢業(yè)設(shè)計指導教師說明情況并取得指導教師的同意，方可向?qū)W院申請請假。本規(guī)定一式兩份，學生、學院各持一份，自簽字之日起生效。校內(nèi)兼職指導教師的聘任由系主任負責，并填寫“河北工業(yè)大學本科畢業(yè)設(shè)計（論文）兼職指導教師審批登記表”、提交系主任審查同意、報主管院長審批，并在學院和教務處備案。第八條 教學督導管理學校教學督導委員會負責制定教學督導機構(gòu)關(guān)于畢業(yè)設(shè)計（論文）檢查督導日程計劃，報主管校長同意后通報教務處和各學院。系主任負責專業(yè)選題方向、畢業(yè)設(shè)計（論文）成績評定的合理性、階段教學檢查工作的徹底性；負責組織制定本專業(yè)畢業(yè)設(shè)計（論文）選題指南；負責審核本專業(yè)所有學生的畢業(yè)設(shè)計（論文）的選題方向；負責組織本系畢業(yè)設(shè)計（論文）教學工作質(zhì)量檢查；負責組織本專業(yè)畢業(yè)設(shè)計（論文）成果的同行評閱、答辯和成績評定工作；負責提交本系畢業(yè)設(shè)計（論文）教學檢查通報結(jié)果、本專業(yè)畢業(yè)設(shè)計（論文）教學總結(jié)分析報告，以及學院和學校要求的其他相關(guān)教學工作信息。第三篇：請假管理規(guī)定范本請假管理規(guī)定目的：規(guī)范職員工請假作業(yè)；范圍：公司各部門；內(nèi)容：1假期種類規(guī)定：1因公司工作業(yè)務需要，經(jīng)核定為公假或經(jīng)總經(jīng)理特批者，按規(guī)定給予公假；公假不扣薪資；2公休假：符合公司出勤制度，按規(guī)定給予星期天休假；公休假不扣薪資；3工傷假：因公致傷，經(jīng)醫(yī)院證明，確不能出勤的，給予公傷假；工傷假給予底薪補助，不影響全勤；4事假：因重要事情必須本人親自處理的予以請事假；事假無薪資，并影響全勤； 5病假：因疾病或生理原因必須治療休假的，經(jīng)醫(yī)院證明可請病假；病假無薪資，并影響全勤；6婚假：因本人結(jié)婚，按規(guī)定給予婚假；婚假無薪資，并影響全勤；7喪假：因直系親屬死亡，按規(guī)定給予喪假；喪假無薪資，并影響全勤； 8產(chǎn)假：因生育，按規(guī)定給予產(chǎn)假；產(chǎn)假無薪資，并影響全勤；9所有請假超過十五天的，上月薪資延押一個月，在下月薪資發(fā)放時一并發(fā)放； 2請假作業(yè)流程：1任何請假，當事人必須事先從人事部領(lǐng)取并填寫請假卡，按程序申請獲批后方為有效；所有請假卡由廠務部人事組負責收發(fā)管理；2員工請假一天，經(jīng)班組長同意，主管核準有效；請假一天以上的，經(jīng)班組長同意，主管簽核，必須經(jīng)經(jīng)理核準方為有效；3職員（含現(xiàn)場管理之班組長，各部門主管）請假，除有其上級主管簽字同意外，必須經(jīng)經(jīng)理簽批方為有效；3公休規(guī)定：1所有管理月薪人員，原則上每月可以公休兩天，超過按請假處理；2公休必須按請假流程，頭天填寫公休（請假）卡，部門主管批準后方為有效； 4 未按本規(guī)定程序請假（含公休）以及擅自延長假期的，均以曠工論處；本規(guī)定自2011年4月1日起執(zhí)行；廠務部核準：第四篇：請假管理規(guī)定請假管理規(guī)定一、目的：為規(guī)范公司員工請假管理制度，特制定本規(guī)定。3）準假3天：上海市、四川省、重慶市、貴州省、云南省、陜西省、河南省。（五）、請假審批表1）、請假審批表原則上必須由請假人親自填寫； 2）、請假審批上各項內(nèi)容必須填寫準確、完整；3）、請假獲準并經(jīng)正常審批后，當事人須到人事行政部備案，人事行政部將“附表”交還給當事人，請假申請人方可離職。6)、調(diào)休時間視同正?？记?，按正?？记谟嬎阈劫Y和福利，并且不影響獎金待遇。子女結(jié)婚，可請事假15天。請假手續(xù)不完備，擅自離開工作崗位或無故超過批準假期的，一律按曠工處理。所有員工請事假不發(fā)給薪資。住院病假七天以上一個月以下的，按保障工資80%發(fā)放；住院病假一個月以上三個月以下按保障工資60%發(fā)放，住院病假三個月以上六個月以下的按保障工資30%發(fā)放。（事先請假者）一天以內(nèi)由員工事先提交書面請假申請，經(jīng)上一級主管批準后交人力資源部門備案；一天以內(nèi)憑公立醫(yī)院病歷證明，一天以上憑公立醫(yī)院病休證明，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見后，交人力資源部備案。需延假的，必須履行有關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。（九）、請假流程圖（十）、解釋與實施本制度人事行政部擁有最終解釋權(quán)，自2009年12月1日起實施。（六）、請假受理1）請假理由不充分或影響工作時，可不予批假或酌情縮短假期或延期批假。5）準假5天：遼寧省、吉林省、黑龍江省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區(qū)、西藏自治區(qū)、內(nèi)蒙古自治區(qū)、新疆維吾爾自治區(qū)