【正文】 的規(guī)劃、教學(xué)組織和協(xié)調(diào)、教學(xué)過程控制；輔助管理流程的主要環(huán)節(jié)包括：指導(dǎo)教師、基層教學(xué)組織、教學(xué)行政部門、教學(xué)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)的職責(zé)關(guān)系，以及為教學(xué)檢查和評(píng)估提供客觀、真實(shí)數(shù)據(jù)的信息系統(tǒng)。四、學(xué)生須按照學(xué)校要求按時(shí)返校。第一篇：畢設(shè)請(qǐng)假管理規(guī)定信息科學(xué)與工程學(xué)院本科學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)期間請(qǐng)假管理規(guī)定一、學(xué)生在保證完成畢業(yè)設(shè)計(jì)任務(wù)和中期檢查的前提下，有下列情況者可以請(qǐng)假：，可準(zhǔn)予請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間不得超過一周。遵守國(guó)家法律、法規(guī)，注意個(gè)人的舉止和安全。第二章畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)大綱和選題指南第二條 教學(xué)大綱管理畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)大綱是對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)工作性質(zhì)、目的、選題方向、教學(xué)內(nèi)容、過程要求的原則性規(guī)定，是畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)組織、目標(biāo)管理、過程控制的依據(jù)，對(duì)貫徹培養(yǎng)目標(biāo)、落實(shí)培養(yǎng)方案具有十分重要的作用。第三章畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)組織和協(xié)調(diào)管理第四條 指導(dǎo)教師資格和聘任擔(dān)任畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）指導(dǎo)教師，以專任教師為主，研究、實(shí)驗(yàn)、工程技術(shù)、管理人員及校內(nèi)退休教師等為輔，且應(yīng)具有中級(jí)及以上職稱或碩士及以上學(xué)位。學(xué)生本人需聯(lián)系校外單位具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的科研、工程技術(shù)、管理人員擔(dān)任校外兼職指導(dǎo)教師，向所在系主任提交校外指導(dǎo)教師簡(jiǎn)歷材料和單位接收函，經(jīng)系主任審查同意、協(xié)調(diào)安排校內(nèi)合作指導(dǎo)教師后，由校內(nèi)指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)填寫“河北工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）合作指導(dǎo)審批登記表”，報(bào)主管院長(zhǎng)審批并在信息系統(tǒng)備案。第七條 教學(xué)檢查管理指導(dǎo)教師、各級(jí)教學(xué)組織和教學(xué)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)均對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)檢查工作負(fù)有責(zé)任。第十條 學(xué)生違紀(jì)、違規(guī)處理學(xué)生在畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）過程中出現(xiàn)下列任一種問題，按違紀(jì)、違規(guī)處理：①未按任務(wù)書規(guī)定時(shí)間參加教師輔導(dǎo)且未事先請(qǐng)假，或未按時(shí)提交畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）階段報(bào)告，或階段報(bào)告未達(dá)到任務(wù)書要求，按該教學(xué)環(huán)節(jié)的平時(shí)成績(jī)不及格處理；②畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）成果質(zhì)量未達(dá)到任務(wù)書要求，按該教學(xué)環(huán)節(jié)成績(jī)不及格做延期答辯處理；③畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）成果有認(rèn)定抄襲現(xiàn)象，按作弊處理。第六章畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)管理工作的質(zhì)量保障第十四條 教學(xué)、行政分工負(fù)責(zé)制度指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)選題意義和設(shè)計(jì)（研究）任務(wù)的明確性；負(fù)責(zé)學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）全過程的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、答疑、工作進(jìn)度和質(zhì)量的督促和檢查工作；負(fù)責(zé)按《河北工業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)工作規(guī)范》的要求，評(píng)定、匯總學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）成績(jī)；負(fù)責(zé)按照學(xué)校、學(xué)院、系的要求提供所指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）工作的相關(guān)信息。第十五條 教學(xué)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)獨(dú)立負(fù)責(zé)制度教學(xué)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)（教學(xué)督導(dǎo)委員會(huì)）由主管校長(zhǎng)直接領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)全校本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)工作質(zhì)量監(jiān)督和教學(xué)檢查工作。第七章附則第十八條 解釋權(quán)和修訂權(quán)本規(guī)定系本校本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)管理流程工作標(biāo)準(zhǔn)，自公布之日起執(zhí)行。（如國(guó)家有新規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行）（二）請(qǐng)假類別事假：1）員工因處理私人事務(wù)而請(qǐng)假，稱為事假；2）下述第2至5條請(qǐng)假如不能提供相關(guān)依據(jù)或證明者均以事假處理。2）員工工傷期間，薪資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定核發(fā)。3）公司保留員工請(qǐng)假期間因工作需要提前召回員工的權(quán)利。2）若續(xù)假后，總計(jì)請(qǐng)假時(shí)間超過了各階段審批的請(qǐng)假天數(shù)，需重新填寫請(qǐng)假單，從請(qǐng)假開始的第一天到續(xù)假后的最后一天，按此請(qǐng)假天數(shù)進(jìn)行審批。3）員工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，除以曠工處理外，并依情節(jié)輕重予以懲處；如有發(fā)生直屬管理人員隱瞞事實(shí)的情況，則給予該管理人員警告或以上處分。3)、員工調(diào)休須于加班完成后填寫《調(diào)休審批單》進(jìn)行申請(qǐng)，按請(qǐng)假審批相同程序經(jīng)審批后報(bào)人事行政部備案；如員工加班時(shí)間已計(jì)發(fā)加班費(fèi)，則該加班時(shí)間不得再用作調(diào)休。人事行政部二OO九年十二月五日第五篇：2012請(qǐng)假管理規(guī)定上海金達(dá)2012請(qǐng)假管理規(guī)定第一章總則第一條為適應(yīng)人力資源管理需要，建立健全公司管理制度，并加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)家、省、市的有關(guān)法規(guī)和公平公正的原則，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。調(diào)休請(qǐng)假必須以半天為最小單位。超過規(guī)定假期的產(chǎn)假如履行有關(guān)手續(xù)，算作事假，并影響年終獎(jiǎng)。員工請(qǐng)假（事假或病假）由員工事先提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，3天（含）以內(nèi)的由其直接主管批準(zhǔn)；37天（含）的經(jīng)直接主管、部門第一主管簽字同意； 7天以上的，直接主管、部門第一主管簽字同意后，報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部門備案； 員工請(qǐng)假須提前填寫請(qǐng)假單批準(zhǔn)后，需要進(jìn)行交接工作后，方可離崗；不可根據(jù)公司所給假期再自行延假。、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等各類情況，均應(yīng)由員工提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)和有關(guān)證明材料，經(jīng)上一級(jí)主管簽署意見后，報(bào)公司部門經(jīng)理批準(zhǔn)，最后交人力資源部門備案。，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。凡國(guó)家假日薪資照發(fā)，如出勤工作，則依國(guó)定假日加班規(guī)定發(fā)給工資或調(diào)休。因特殊情況，如身體健康狀況，或家庭變故申請(qǐng)急辭者，扣除未發(fā)放工資的20%。未得到審批的請(qǐng)假按缺勤曠工處理。如因請(qǐng)假而延誤工作，將追究部門主管的責(zé)任。、提前申辦，如遇特殊情況（生病不能親自到班請(qǐng)假）或緊急情況及其他不可抗拒因素應(yīng)以電話請(qǐng)假的方式報(bào)部門負(fù)責(zé)人、部門分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假，到班后應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)先到人力資源部門報(bào)到并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳二次（共計(jì)1小時(shí)）。晚婚者（男25周歲初次結(jié)婚；女23周歲初次結(jié)婚）婚假七天