【正文】 固定工資員工婚、喪、娩、工傷、病假假期內(nèi)的薪資按有關(guān)規(guī)定支付；請(qǐng)足假期但未休滿的，其未休天數(shù)不另發(fā)薪資。補(bǔ)病假或事假應(yīng)在到班第一時(shí)間到人力資源部辦理，病假必須憑有明確日期的公立醫(yī)院“病休證明”或病歷證明，否則都按曠工處理。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡或員工配偶的父母死亡（親屬關(guān)系以戶口簿記錄為準(zhǔn)），上海市的可享受一天喪假，外省市另加路途二天，喪假包括法定節(jié)假日在內(nèi)。計(jì)件員工產(chǎn)量按調(diào)休對(duì)調(diào)的加班時(shí)間產(chǎn)量計(jì)算；調(diào)休對(duì)調(diào)的加班時(shí)間則不予計(jì)算加班費(fèi)和產(chǎn)量。否則請(qǐng)假申請(qǐng)表不予生效，請(qǐng)假申請(qǐng)人擅自離職按曠工處理。4）準(zhǔn)假4天：山東省、北京市、河北省、天津市、山西省。二、范圍：公司全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。主管院長(zhǎng)負(fù)責(zé)貫徹、落實(shí)學(xué)校有關(guān)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)工作的各類(lèi)管理規(guī)定；負(fù)責(zé)審定本院各專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)大綱和選題指南；負(fù)責(zé)本院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）各項(xiàng)工作的有序性、有效性以及本院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)檔案的真實(shí)性；負(fù)責(zé)向?qū)W校提交本院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)情況統(tǒng)計(jì)、教學(xué)檢查結(jié)果通報(bào)、教學(xué)總結(jié)分析報(bào)告以及其他相關(guān)信息。教學(xué)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)對(duì)全校畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）工作進(jìn)度和階段成果質(zhì)量的檢查結(jié)果應(yīng)以通報(bào)形式通過(guò)教學(xué)信息系統(tǒng)向各級(jí)反饋。具有承擔(dān)指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的教學(xué)任務(wù)的教師應(yīng)服從工作安排，完成應(yīng)承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)。我是學(xué)院專業(yè)(姓名)，本人已閱讀信息科學(xué)與工程學(xué)院《本科學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)期間請(qǐng)假管理規(guī)定》，并保證按照規(guī)定中的要求請(qǐng)假，主動(dòng)向家長(zhǎng)說(shuō)明情況并征得父母的同意，請(qǐng)假時(shí)間：****年**月**日至****年**月**日。學(xué)生在保證完成畢業(yè)設(shè)計(jì)的前提下向畢業(yè)設(shè)計(jì)指導(dǎo)教師說(shuō)明情況并取得指導(dǎo)教師的同意，方可向?qū)W院申請(qǐng)請(qǐng)假。由系主任組織制定，主管院長(zhǎng)審批，教務(wù)處備案。任務(wù)書(shū)由校內(nèi)、校外指導(dǎo)教師聯(lián)合簽發(fā)。畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的紙質(zhì)文檔按統(tǒng)一編目整理、裝訂后裝入學(xué)校統(tǒng)一印制的檔案袋，由指導(dǎo)教師審核簽字后交學(xué)院統(tǒng)一保存。定期向主管校長(zhǎng)提交本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)督導(dǎo)工作計(jì)劃、教學(xué)檢查、評(píng)價(jià)、建議報(bào)告。2）員工請(qǐng)婚假，需提供男女雙方有效身份證件及結(jié)婚證明。2）病假銷(xiāo)假時(shí)，必須提供勞動(dòng)部門(mén)指定醫(yī)院出具的《病歷記錄》和《住院證明》。計(jì)算全年可請(qǐng)假天數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止。第三條法定節(jié)假日法定節(jié)日是指元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、“五一”勞動(dòng)節(jié)和“十一”國(guó)慶節(jié)；法定假日是指星期六、星期日雙休日。在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳二次（共計(jì)1小時(shí)）。如因請(qǐng)假而延誤工作，將追究部門(mén)主管的責(zé)任。因特殊情況，如身體健康狀況，或家庭變故申請(qǐng)急辭者，扣除未發(fā)放工資的20%。，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。員工請(qǐng)假（事假或病假）由員工事先提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，3天（含）以內(nèi)的由其直接主管批準(zhǔn)；37天（含）的經(jīng)直接主管、部門(mén)第一主管簽字同意； 7天以上的，直接主管、部門(mén)第一主管簽字同意后，報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部門(mén)備案； 員工請(qǐng)假須提前填寫(xiě)請(qǐng)假單批準(zhǔn)后，需要進(jìn)行交接工作后，方可離崗；不可根據(jù)公司所給假期再自行延假。調(diào)休請(qǐng)假必須以半天為最小單位。3)、員工調(diào)休須于加班完成后填寫(xiě)《調(diào)休審批單》進(jìn)行申請(qǐng)，按請(qǐng)假審批相同程序經(jīng)審批后報(bào)人事行政部備案；如員工加班時(shí)間已計(jì)發(fā)加班費(fèi)，則該加班時(shí)間不得再用作調(diào)休。2）若續(xù)假后，總計(jì)請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)了各階段審批的請(qǐng)假天數(shù)，需重新填寫(xiě)請(qǐng)假單，從請(qǐng)假開(kāi)始的第一天到續(xù)假后的最后一天，按此請(qǐng)假天數(shù)進(jìn)行審批。2）員工工傷期間，薪資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定核發(fā)。第七章附則第十八條 解釋權(quán)和修訂權(quán)本規(guī)定系本校本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)管理流程工作標(biāo)準(zhǔn)，自公布之日起執(zhí)行。第六章畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)管理工作的質(zhì)量保障第十四條 教學(xué)、行政分工負(fù)責(zé)制度指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)選題意義和設(shè)計(jì)（研究）任務(wù)的明確性；負(fù)責(zé)學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）全過(guò)程的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、答疑、工作進(jìn)度和質(zhì)量的督促和檢查工作；負(fù)責(zé)按《河北工業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)工作規(guī)范》的要求，評(píng)定、匯總學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）成績(jī)；負(fù)責(zé)按照學(xué)校、學(xué)院、系的要求提供所指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）工作的相關(guān)信息。第七條 教學(xué)檢查管理指導(dǎo)教師、各級(jí)教學(xué)組織和教學(xué)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)均對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)檢查工作負(fù)有責(zé)任。第三章畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)組織和協(xié)調(diào)管理第四條 指導(dǎo)教師資格和聘任擔(dān)任畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）指導(dǎo)教師，以專任教師為主，研究、實(shí)驗(yàn)、工程技術(shù)、管理人員及校內(nèi)退休教師等為輔，且應(yīng)具有中級(jí)及以上職稱或碩士及以上學(xué)位。遵守國(guó)家法律、法規(guī)，注意個(gè)人的舉止和安全。四、學(xué)生須按照學(xué)校要求按時(shí)返校。各專業(yè)應(yīng)按專業(yè)及學(xué)科發(fā)展情況及時(shí)對(duì)選題指南進(jìn)行修訂，修訂后重新履行審批手續(xù)。三項(xiàng)成績(jī)占總成績(jī)的比例分別為：40%，20%，40%。學(xué)院教學(xué)管理文檔由教學(xué)秘書(shū)負(fù)責(zé)通過(guò)信息系統(tǒng)提交。對(duì)于不認(rèn)真履行相關(guān)職責(zé)或玩忽職守，導(dǎo)致教學(xué)事故或教學(xué)糾紛發(fā)生者，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)格懲處。工傷假：1）員工因工作受傷，以工傷假論。員工需提前通過(guò)電話或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代寫(xiě)請(qǐng)假條（請(qǐng)假人簽名一欄不需代簽）按請(qǐng)假審批程序?qū)徟?，待?qǐng)假人回公司后，再補(bǔ)簽名。調(diào)休的最小時(shí)間單位為半天。事假：因事必須由本人處理者，可請(qǐng)事假，每月如超過(guò)10天（含10天），則退當(dāng)月保險(xiǎn)，特殊情況的請(qǐng)假一次以15天為限，事假全月不得超過(guò)30天，如每月超過(guò)30天或全年累計(jì)超過(guò)90