公司請(qǐng)假管理規(guī)定(文件)
【正文】 事由等），然后由所屬部門(mén)指定文員按規(guī)定程序進(jìn)行審批；2）員工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定辦理好請(qǐng)假手續(xù)，而后方可離廠，否則以曠工處理；因特殊情況如偶發(fā)事故不及提前請(qǐng)假者，應(yīng)于假后1個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)證明，并補(bǔ)辦好請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理。3）婚假銷假時(shí)，必須提供有效的《結(jié)婚證》。員工需提前通過(guò)電話或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代寫(xiě)請(qǐng)假條（請(qǐng)假人簽名一欄不需代簽）按請(qǐng)假審批程序?qū)徟?，待?qǐng)假人回公司后，再補(bǔ)簽名。否則視為無(wú)效。2）請(qǐng)假者須在直屬上司安排下將其崗位工作交待其他員工代理。中途入職者，按比例遞減。調(diào)休的最小時(shí)間單位為半天。特殊情況經(jīng)廠務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可另行安排。原文件與此文件有沖突的地方，以此文件為準(zhǔn)。計(jì)件員工產(chǎn)量按調(diào)休對(duì)調(diào)的加班時(shí)間產(chǎn)量計(jì)算；調(diào)休對(duì)調(diào)的加班時(shí)間則不予計(jì)算加班費(fèi)和產(chǎn)量。4)、調(diào)休申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，不得隨意更改。（八）、請(qǐng)假調(diào)休1)、調(diào)休是指以加班時(shí)間換取休息時(shí)間的行為（法定節(jié)假日加班除外）。(七)、請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算請(qǐng)假如從休息日起或至休息日止則休息日不計(jì)入請(qǐng)假天數(shù)；請(qǐng)假如跨越休息日則休息日計(jì)入請(qǐng)假天數(shù)。否則請(qǐng)假申請(qǐng)表不予生效，請(qǐng)假申請(qǐng)人擅自離職按曠工處理。3）假期屆滿未辦理續(xù)假或銷假手續(xù)仍不到職者，均以曠工處理。5）路程假銷假時(shí)，必須提供有效車票、機(jī)票等票據(jù)。銷假程序：1）銷假時(shí)必須在請(qǐng)假結(jié)束后第一個(gè)工作日內(nèi)持請(qǐng)假申請(qǐng)表（附表）到人事行政部銷假。4）準(zhǔn)假4天：山東省、北京市、河北省、天津市、山西省。3）員工需提供相關(guān)工傷證明及醫(yī)療證明。喪假：1）直系親屬（配偶、父母、子女、岳父母）關(guān)系則享有3天，隔代（祖父母、外祖父母、孫子女）為1天。病假：1）員工因生病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致不能正常上班而請(qǐng)假，稱為病假；2）員工請(qǐng)病假應(yīng)提供本地醫(yī)院（深圳坪山人民醫(yī)院或布吉人民醫(yī)院及其下屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)）所出具的（醫(yī)療病假）證明和《病歷記錄》；婚假：1）婚齡合法，則享有3天婚假。二、范圍：公司全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。，按基本工資發(fā)放，福利待遇不變。，按基本工資發(fā)放，福利待遇不變。 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，到醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)前檢查，其產(chǎn)前檢查時(shí)間按出勤處理，每次檢查時(shí)間原則上不得超過(guò)半天。 女職工懷孕流產(chǎn)的，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予產(chǎn)假： 懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,給假15天；懷孕三至四個(gè)月流產(chǎn)的,給假30天；懷孕四至七個(gè)月流產(chǎn)的,給假42天；懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人基本工資的50%。(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人基本工資的80%。，因患病住院，住院期間按病假處理。，應(yīng)按請(qǐng)假期限將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金的個(gè)人繳費(fèi)部分繳至財(cái)務(wù)部后，憑收據(jù)辦理休假手續(xù)。、績(jī)效獎(jiǎng)金及餐補(bǔ)、現(xiàn)場(chǎng)補(bǔ)貼，不計(jì)發(fā)通訊及交通補(bǔ)貼。事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、工傷假、喪假?！墩?qǐng)假單》應(yīng)在經(jīng)批準(zhǔn)后休假前交人力資源部備案。，其試用期要相應(yīng)延長(zhǎng)。，不能到崗辦理請(qǐng)假的員工，允許通過(guò)電話向部門(mén)主管申請(qǐng)公司特殊審批，假期在4天及以上的需在復(fù)工當(dāng)天補(bǔ)填請(qǐng)假單。、分管副總、總經(jīng)理負(fù)責(zé)相應(yīng)假期權(quán)限的審核審批。財(cái)務(wù)部計(jì)算當(dāng)月工資時(shí)，考勤人員將考勤表連同請(qǐng)假條一起交財(cái)務(wù)部工資核算員。頂班則沒(méi)有限制，因頂班不存在還回班的問(wèn)題，頂班的人員直接享受當(dāng)班所頂崗位的工資。否則將視情況作：離崗或早退或曠工處理。3．如果需請(qǐng)假的員工請(qǐng)假時(shí)，不在公司，遠(yuǎn)在外地，無(wú)法
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