公司請假管理規(guī)定-文庫吧
2024-10-24 20:53 本頁面
【正文】 因頂班不存在還回班的問題，頂班的人員直接享受當(dāng)班所頂崗位的工資。7．2不能與當(dāng)班的員工換班、頂班，也不能與當(dāng)班的機(jī)動(dòng)人員換班、頂班。8．各考勤人員在匯總當(dāng)月請假人員的請假天數(shù)時(shí)要注意：實(shí)際請假天數(shù)等于請假天數(shù)減去當(dāng)月應(yīng)休息和補(bǔ)休的天數(shù)，而不是請假條上的累加數(shù)。7．假條審批生效后，車間員工的請假條由本人交本班班長保管，非車間員工的請假條由本人交考勤自己的管理人員保管，作為當(dāng)月考勤的憑證，如中、高層管理人員的請假條交行政經(jīng)理保管。財(cái)務(wù)部計(jì)算當(dāng)月工資時(shí)，考勤人員將考勤表連同請假條一起交財(cái)務(wù)部工資核算員。10．規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行桂林紙業(yè)公司 2004年8月17日第二篇：公司休請假管理規(guī)定休、請假管理規(guī)定、期限、辦理程序及假期待遇等內(nèi)容。、分管副總、總經(jīng)理負(fù)責(zé)相應(yīng)假期權(quán)限的審核審批。,須提前1天向其部門主管提出申請，由部門主管進(jìn)行審批；休假或請假在2及以內(nèi)的最終由所在部門分管副總經(jīng)理審批；休假或請假在3天及以內(nèi)的最終由總經(jīng)理審批。，須提前2天向部門主管提出書面申請，填寫《請假單》，由部門經(jīng)理進(jìn)行初審，經(jīng)分管副總經(jīng)審核后，報(bào)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。，須提前2天向部門主管提出書面申請，填寫《請假單》，由部門主管進(jìn)行初審，經(jīng)分管副總審核后，報(bào)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。，不能到崗辦理請假的員工，允許通過電話向部門主管申請公司特殊審批，假期在4天及以上的需在復(fù)工當(dāng)天補(bǔ)填請假單。，應(yīng)主動(dòng)銷假。對于假期已滿但因特殊情況仍不能返回工作崗位的,必須在假滿前辦理續(xù)假手續(xù)。凡事先不請假,而擅自離開工作崗位的或假滿不續(xù)假、不按時(shí)返回工作崗位的均按曠工處理，曠工天數(shù)超過5天者按自動(dòng)離職處理。，其試用期要相應(yīng)延長。，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者將以事假處理，酌情扣發(fā)工資，情節(jié)嚴(yán)重者可被立即辭退。、請假人員需辦理工作交接的，必須在辦理工作交接結(jié)束后才能休假。（法定節(jié)假日除外）僅適用于我公司試用期滿正式員工。《請假單》應(yīng)在經(jīng)批準(zhǔn)后休假前交人力資源部備案。4假期類別我公司的假期分為法定節(jié)假日和其他假期兩類：根據(jù)國家規(guī)定，我公司實(shí)行法定節(jié)假日帶薪休假制度。目前我國法定節(jié)假日共11天，包括元旦、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天，春節(jié)和國慶節(jié)各3天。若公司因經(jīng)營情況或其他原因而對假期做出特殊規(guī)定的從其規(guī)定。事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、工傷假、喪假。5事假，必須離開工作崗位親自辦理者，可請事假。職工因打架、斗毆、鬧事、非婚生育和計(jì)劃外生育等違法、違紀(jì)、違規(guī)行為造成的休息時(shí)間，一律按事假處理；職工請事假期間出現(xiàn)的病休，仍按事假處理。（含）3天的按事假天數(shù)扣發(fā)個(gè)人相應(yīng)現(xiàn)場補(bǔ)貼。、績效獎(jiǎng)金及餐補(bǔ)、現(xiàn)場補(bǔ)貼，不計(jì)發(fā)通訊及交通補(bǔ)貼。其中日工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：（基本工資+績效工資）/22。全月事假的，當(dāng)月不計(jì)發(fā)基本工資、績效及所有補(bǔ)貼。內(nèi)事假累計(jì)超過30天的，取消年終獎(jiǎng)金發(fā)放資格。，應(yīng)按請假期限將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金的個(gè)人繳費(fèi)部分繳至財(cái)務(wù)部后，憑收據(jù)辦理休假手續(xù)。6病假，可以請病假。，不能提供醫(yī)院證明的視作事假。、婚喪假、產(chǎn)假等，因病治療和休息的，在請假期內(nèi)的病休，原則上不按病假處理；請假期滿，需繼續(xù)治療和休息的，應(yīng)及時(shí)向部門主管報(bào)告，經(jīng)同意后，其病休期間可按病假處理。，因患病住院，住院期間按病假處理。 病假期間薪酬待遇，病假工資為本人基本工資/22*本月病假天數(shù)。（指整月連續(xù)病假）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月
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