【正文】 3)、員工調(diào)休須于加班完成后填寫《調(diào)休審批單》進行申請，按請假審批相同程序經(jīng)審批后報人事行政部備案；如員工加班時間已計發(fā)加班費，則該加班時間不得再用作調(diào)休。2）若續(xù)假后，總計請假時間超過了各階段審批的請假天數(shù)，需重新填寫請假單，從請假開始的第一天到續(xù)假后的最后一天，按此請假天數(shù)進行審批。2）員工工傷期間，薪資按國家有關(guān)規(guī)定核發(fā)。,需要職工本人去外地料理喪事的,根據(jù)路程遠近,另外酌情給予職工路程假。，假期內(nèi)遇公休假日和法定節(jié)假日的，均不另加假期天數(shù)。內(nèi)事假累計超過30天的，取消年終獎金發(fā)放資格。凡事先不請假,而擅自離開工作崗位的或假滿不續(xù)假、不按時返回工作崗位的均按曠工處理，曠工天數(shù)超過5天者按自動離職處理。如一般員工與一般的員工換班，班長與班長換班（不同車間的班長不能換班），但一般的抄紙工不能與磨刀工換班，員工不能與班長換班，依此類推。2．3．2請假三天以上，由行政部以理和公司分管領(lǐng)導兩級審批生效。第一篇：公司請假管理規(guī)定請假管理規(guī)定為了維維護護正常的生產(chǎn)秩序，明確請假程序和審批權(quán)限，特制訂本規(guī)定 1．請假程序公司員工補休、外出辦私事、外地員工回家休息，必須履行請假手續(xù)，并經(jīng)審批同意后，才能離開公司。2．4司機請假2．4．1請假一天（含一天）以內(nèi)，由公司分管領(lǐng)導審批生效。頂班則沒有限制，因頂班不存在還回班的問題，頂班的人員直接享受當班所頂崗位的工資。，其試用期要相應(yīng)延長。，應(yīng)按請假期限將社會保險費及住房公積金的個人繳費部分繳至財務(wù)部后，憑收據(jù)辦理休假手續(xù)。，按基本工資發(fā)放，福利待遇不變。3）員工需提供相關(guān)工傷證明及醫(yī)療證明。3）假期屆滿未辦理續(xù)假或銷假手續(xù)仍不到職者，均以曠工處理。4)、調(diào)休申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批后，不得隨意更改。調(diào)休的最小時間單位為半天。員工需提前通過電話或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代寫請假條（請假人簽名一欄不需代簽）按請假審批程序?qū)徟?，待請假人回公司后，再補簽名。工傷假：1）員工因工作受傷，以工傷假論。11喪假、父母、子女、公婆、岳父母喪亡，可請喪假3天；外公、外婆、祖父母、兄弟姐妹喪亡，可請喪假2天?；榧?婚假期限，給婚假3天； 符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲），同時系初婚的男女雙方晚婚的，增加婚假14天。全月事假的，當月不計發(fā)基本工資、績效及所有補貼。對于假期已滿但因特殊情況仍不能返回工作崗位的,必須在假滿前辦理續(xù)假手續(xù)。如果未請假或雖交了請假條，但還未獲得到批準就離開工作崗位或不上班的，一律作曠工處理（曠工一天扣工資40元）6．員工換班和頂班的原則7．1只能與自己崗位、職務(wù)和能力相同的員工換班。2．3門衛(wèi)、飯?zhí)霉ぷ魅藛T、勤雜工請假2．3．1請假三天（含三天）以內(nèi)，由行政部經(jīng)理審批生效。管理人員外出辦公事，不需請假，但要到行政部的《管理人員外出辦事登記本》登記。2．4．2請假一天以上，由公司分管領(lǐng)導和公司正職領(lǐng)導兩級審批生效。7．2不能與當班的員工換班、頂班，也不能與當班的機動人員換班、頂班。，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者將以事假處理，酌情扣發(fā)工資，情節(jié)嚴重者可被立即辭退。6病假，可以請病假。：婚假（含增加）為有薪假期，按基本工資發(fā)放，福利待遇不變。第三篇：公司請假規(guī)定專題公司請假規(guī)定 短期請假需提前一天，請假超過5天需提前一周。路程假：春節(jié)放假、婚假、產(chǎn)假、喪假等員工可請路程假，具體參照