【經(jīng)管勵志】24請假休假管理規(guī)定(專業(yè)版)
【正文】 服務(wù)５年以上未滿１０年者給予特別休假１４天，服務(wù)滿１０年者給予特別休假１５天，滿１０年以上每增滿 １年加給１天，但至多以３０天為限。 第六條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理 （一） 事假逾期按日計扣薪津， １年內(nèi)事假積計超過３０天者免職或解雇。 第二條 員工請假分下列七種： （一） 事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以７天為限。 第三條 前條各款假期內(nèi)之薪津照常 支給。 第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 （二） 曠工達(dá)３天以上者。 第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 （六） 公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿１個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級代表出席會議期間在３天以內(nèi)者，可請公假。 （三） 婚假（包括例假日）： １ 員工結(jié)婚可請婚假３天 ,晚婚者加１０天；
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