【正文】 提倡從社會(huì)和生產(chǎn)實(shí)踐中選題，鼓勵(lì)參加科研課題，鼓勵(lì)自主創(chuàng)新型選題。其中研究、實(shí)驗(yàn)、工程技術(shù)、管理人員及校內(nèi)退休教師為兼職指導(dǎo)教師。具有承擔(dān)指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的教學(xué)任務(wù)的教師應(yīng)服從工作安排，完成應(yīng)承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)。校內(nèi)外合作指導(dǎo)的畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）實(shí)行雙導(dǎo)師制。第四章畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)過程控制管理第六條 教學(xué)考核管理畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）成績(jī)應(yīng)從學(xué)生工作態(tài)度、工作質(zhì)量、成果質(zhì)量、答辯質(zhì)量四方面，由指導(dǎo)教師、成果評(píng)閱人、答辯小組綜合評(píng)定。原則上，指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)全查，各級(jí)教學(xué)組織和教學(xué)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)抽查。教學(xué)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)對(duì)全校畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）工作進(jìn)度和階段成果質(zhì)量的檢查結(jié)果應(yīng)以通報(bào)形式通過教學(xué)信息系統(tǒng)向各級(jí)反饋。第五章畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)文檔管理第十一條 學(xué)生教學(xué)業(yè)務(wù)文檔學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)業(yè)務(wù)文檔（紙質(zhì)版）由學(xué)生本人按下列目錄整理：①任務(wù)書；②前期報(bào)告；③中期報(bào)告；④外文資料翻譯（如指導(dǎo)教師要求）；⑤設(shè)計(jì)圖紙和說明書（或論文）；⑥指導(dǎo)教師評(píng)語(yǔ)和同行評(píng)閱意見表；⑦答辯記錄和決議表；⑧優(yōu)秀畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）推薦審批表或延期答辯登記表或作弊認(rèn)定表。專業(yè)教學(xué)管理文檔由系主任負(fù)責(zé)通過信息系統(tǒng)提交。校內(nèi)兼職教師的教學(xué)職責(zé)與專任教師相同。主管院長(zhǎng)負(fù)責(zé)貫徹、落實(shí)學(xué)校有關(guān)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)工作的各類管理規(guī)定；負(fù)責(zé)審定本院各專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)大綱和選題指南；負(fù)責(zé)本院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）各項(xiàng)工作的有序性、有效性以及本院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)檔案的真實(shí)性；負(fù)責(zé)向?qū)W校提交本院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)情況統(tǒng)計(jì)、教學(xué)檢查結(jié)果通報(bào)、教學(xué)總結(jié)分析報(bào)告以及其他相關(guān)信息。根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定，獨(dú)立開展對(duì)全校各學(xué)院、專業(yè)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)工作的質(zhì)量監(jiān)督和教學(xué)檢查工作，確保教學(xué)監(jiān)督和檢查工作的有效性。信息系統(tǒng)由教務(wù)處專人維護(hù)，同時(shí)承擔(dān)教學(xué)檔案管理職責(zé)和保密責(zé)任。學(xué)校以前發(fā)布的同類文件同時(shí)廢止。二、范圍：公司全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。病假：1）員工因生病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致不能正常上班而請(qǐng)假，稱為病假；2）員工請(qǐng)病假應(yīng)提供本地醫(yī)院（深圳坪山人民醫(yī)院或布吉人民醫(yī)院及其下屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)）所出具的（醫(yī)療病假）證明和《病歷記錄》；婚假：1）婚齡合法，則享有3天婚假。喪假：1）直系親屬（配偶、父母、子女、岳父母）關(guān)系則享有3天，隔代（祖父母、外祖父母、孫子女）為1天。3）員工需提供相關(guān)工傷證明及醫(yī)療證明。4）準(zhǔn)假4天：山東省、北京市、河北省、天津市、山西省。銷假程序：1）銷假時(shí)必須在請(qǐng)假結(jié)束后第一個(gè)工作日內(nèi)持請(qǐng)假申請(qǐng)表（附表）到人事行政部銷假。5）路程假銷假時(shí)，必須提供有效車票、機(jī)票等票據(jù)。3）假期屆滿未辦理續(xù)假或銷假手續(xù)仍不到職者，均以曠工處理。否則請(qǐng)假申請(qǐng)表不予生效，請(qǐng)假申請(qǐng)人擅自離職按曠工處理。(七)、請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算請(qǐng)假如從休息日起或至休息日止則休息日不計(jì)入請(qǐng)假天數(shù)；請(qǐng)假如跨越休息日則休息日計(jì)入請(qǐng)假天數(shù)。（八）、請(qǐng)假調(diào)休1)、調(diào)休是指以加班時(shí)間換取休息時(shí)間的行為（法定節(jié)假日加班除外）。4)、調(diào)休申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，不得隨意更改。計(jì)件員工產(chǎn)量按調(diào)休對(duì)調(diào)的加班時(shí)間產(chǎn)量計(jì)算；調(diào)休對(duì)調(diào)的加班時(shí)間則不予計(jì)算加班費(fèi)和產(chǎn)量。第二章 假期第二條員工假期包括法定節(jié)假日、公休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、事假、病假、工傷假等。（員工如因特殊原因無法回上海治療，在外地生病需請(qǐng)病假的，須提供當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院證明）病假天數(shù)如超過規(guī)定天數(shù)，按事假抵充，如抵充后仍未痊愈的，申請(qǐng)停薪留職?；榧伲悍戏ǘ挲g結(jié)婚（包括再婚）可連續(xù)請(qǐng)婚假三天。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡或員工配偶的父母死亡（親屬關(guān)系以戶口簿記錄為準(zhǔn)），上海市的可享受一天喪假，外省市另加路途二天，喪假包括法定節(jié)假日在內(nèi)。（以縣級(jí)以上醫(yī)院住院證明為請(qǐng)假依據(jù)）。正常休假：公司員工每月最少可休息4天，如遇特殊情況加班可進(jìn)行調(diào)休或計(jì)算加班費(fèi)。如超過公司規(guī)定假期未經(jīng)過批準(zhǔn)擅自不到班一律算曠工，曠工3天以上（包括3天），按自動(dòng)離職處理，同時(shí)其主管告之財(cái)務(wù)停發(fā)工資；干部請(qǐng)假時(shí)間在3天（含）之內(nèi)的由本部門主管核簽，37天（含）的由部門主管確認(rèn)并交副總核簽，7天以上的由部門主管確認(rèn)交副總審核并交總經(jīng)理核簽。補(bǔ)病假或事假應(yīng)在到班第一時(shí)間到人力資源部辦理，病假必須憑有明確日期的公立醫(yī)院“病休證明”或病歷證明，否則都按曠工處理。，說明請(qǐng)假理由，請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，部門主管可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。，到崗第一時(shí)間應(yīng)到人力資源部報(bào)到，銷假后方可上班，否則因未及時(shí)銷假，造成個(gè)人考勤有誤或保險(xiǎn)未續(xù)，后果自負(fù)。第四章 請(qǐng)假薪資規(guī)定固定工資職員，因私事請(qǐng)假的，事假期間按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月發(fā)放的日平均工資（基本工資以及崗位津貼）。固定工資員工婚、喪、娩、工傷、病假假期內(nèi)的薪資按有關(guān)規(guī)定支付；請(qǐng)足假期但未休滿的，其未休天數(shù)不另發(fā)薪資。（特殊作息崗位除外，如門衛(wèi)、食堂、司機(jī)等工作崗位）凡被公司開除、除名、自動(dòng)離職，未按公司規(guī)章辦理辭職手續(xù)及對(duì)公司造成損失的職工，按雙方約定扣罰其未發(fā)放的薪資作為賠償。第五章 銷假手續(xù)員工休假結(jié)束后應(yīng)于上班當(dāng)日到人力資源部提取自己的請(qǐng)假單，由人力資源主管注明休假結(jié)束日期；員工休假超過預(yù)定期限時(shí)應(yīng)說明原因，并補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)；附：支持性文件：《考勤管理規(guī)定》、《福利管理規(guī)定》《出差管理規(guī)定》