【正文】 提倡從社會和生產(chǎn)實踐中選題，鼓勵參加科研課題，鼓勵自主創(chuàng)新型選題。其中研究、實驗、工程技術、管理人員及校內(nèi)退休教師為兼職指導教師。具有承擔指導畢業(yè)設計（論文）的教學任務的教師應服從工作安排，完成應承擔的教學任務。校內(nèi)外合作指導的畢業(yè)設計（論文）實行雙導師制。第四章畢業(yè)設計（論文）教學過程控制管理第六條 教學考核管理畢業(yè)設計（論文）成績應從學生工作態(tài)度、工作質(zhì)量、成果質(zhì)量、答辯質(zhì)量四方面，由指導教師、成果評閱人、答辯小組綜合評定。原則上，指導教師負責全查，各級教學組織和教學督導機構負責抽查。教學督導機構對全校畢業(yè)設計（論文）工作進度和階段成果質(zhì)量的檢查結果應以通報形式通過教學信息系統(tǒng)向各級反饋。第五章畢業(yè)設計（論文）教學文檔管理第十一條 學生教學業(yè)務文檔學生畢業(yè)設計（論文）教學業(yè)務文檔（紙質(zhì)版）由學生本人按下列目錄整理：①任務書；②前期報告；③中期報告；④外文資料翻譯（如指導教師要求）；⑤設計圖紙和說明書（或論文）；⑥指導教師評語和同行評閱意見表；⑦答辯記錄和決議表；⑧優(yōu)秀畢業(yè)設計（論文）推薦審批表或延期答辯登記表或作弊認定表。專業(yè)教學管理文檔由系主任負責通過信息系統(tǒng)提交。校內(nèi)兼職教師的教學職責與專任教師相同。主管院長負責貫徹、落實學校有關本科畢業(yè)設計（論文）教學工作的各類管理規(guī)定；負責審定本院各專業(yè)畢業(yè)設計（論文）教學大綱和選題指南；負責本院畢業(yè)設計（論文）各項工作的有序性、有效性以及本院畢業(yè)設計（論文）教學檔案的真實性；負責向?qū)W校提交本院畢業(yè)設計（論文）教學情況統(tǒng)計、教學檢查結果通報、教學總結分析報告以及其他相關信息。根據(jù)學校有關規(guī)定，獨立開展對全校各學院、專業(yè)本科畢業(yè)設計（論文）教學工作的質(zhì)量監(jiān)督和教學檢查工作，確保教學監(jiān)督和檢查工作的有效性。信息系統(tǒng)由教務處專人維護，同時承擔教學檔案管理職責和保密責任。學校以前發(fā)布的同類文件同時廢止。二、范圍：公司全體員工遵照執(zhí)行。病假：1）員工因生病或非因工負傷導致不能正常上班而請假，稱為病假；2）員工請病假應提供本地醫(yī)院（深圳坪山人民醫(yī)院或布吉人民醫(yī)院及其下屬醫(yī)療機構）所出具的（醫(yī)療病假）證明和《病歷記錄》；婚假：1）婚齡合法，則享有3天婚假。喪假：1）直系親屬（配偶、父母、子女、岳父母）關系則享有3天，隔代（祖父母、外祖父母、孫子女）為1天。3）員工需提供相關工傷證明及醫(yī)療證明。4）準假4天：山東省、北京市、河北省、天津市、山西省。銷假程序：1）銷假時必須在請假結束后第一個工作日內(nèi)持請假申請表（附表）到人事行政部銷假。5）路程假銷假時，必須提供有效車票、機票等票據(jù)。3）假期屆滿未辦理續(xù)假或銷假手續(xù)仍不到職者，均以曠工處理。否則請假申請表不予生效，請假申請人擅自離職按曠工處理。(七)、請假時間計算請假如從休息日起或至休息日止則休息日不計入請假天數(shù)；請假如跨越休息日則休息日計入請假天數(shù)。（八）、請假調(diào)休1)、調(diào)休是指以加班時間換取休息時間的行為（法定節(jié)假日加班除外）。4)、調(diào)休申請經(jīng)相關領導審批后，不得隨意更改。計件員工產(chǎn)量按調(diào)休對調(diào)的加班時間產(chǎn)量計算；調(diào)休對調(diào)的加班時間則不予計算加班費和產(chǎn)量。第二章 假期第二條員工假期包括法定節(jié)假日、公休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、事假、病假、工傷假等。（員工如因特殊原因無法回上海治療，在外地生病需請病假的，須提供當?shù)乜h級以上醫(yī)院證明）病假天數(shù)如超過規(guī)定天數(shù)，按事假抵充，如抵充后仍未痊愈的，申請停薪留職。婚假：符合法定年齡結婚（包括再婚）可連續(xù)請婚假三天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡或員工配偶的父母死亡（親屬關系以戶口簿記錄為準），上海市的可享受一天喪假，外省市另加路途二天，喪假包括法定節(jié)假日在內(nèi)。（以縣級以上醫(yī)院住院證明為請假依據(jù)）。正常休假：公司員工每月最少可休息4天，如遇特殊情況加班可進行調(diào)休或計算加班費。如超過公司規(guī)定假期未經(jīng)過批準擅自不到班一律算曠工，曠工3天以上（包括3天），按自動離職處理，同時其主管告之財務停發(fā)工資；干部請假時間在3天（含）之內(nèi)的由本部門主管核簽，37天（含）的由部門主管確認并交副總核簽，7天以上的由部門主管確認交副總審核并交總經(jīng)理核簽。補病假或事假應在到班第一時間到人力資源部辦理，病假必須憑有明確日期的公立醫(yī)院“病休證明”或病歷證明，否則都按曠工處理。，說明請假理由，請假理由不充分或有妨礙工作時，部門主管可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。，到崗第一時間應到人力資源部報到，銷假后方可上班，否則因未及時銷假，造成個人考勤有誤或保險未續(xù)，后果自負。第四章 請假薪資規(guī)定固定工資職員，因私事請假的，事假期間按實際請假天數(shù)扣發(fā)當月發(fā)放的日平均工資（基本工資以及崗位津貼）。固定工資員工婚、喪、娩、工傷、病假假期內(nèi)的薪資按有關規(guī)定支付；請足假期但未休滿的，其未休天數(shù)不另發(fā)薪資。（特殊作息崗位除外，如門衛(wèi)、食堂、司機等工作崗位）凡被公司開除、除名、自動離職，未按公司規(guī)章辦理辭職手續(xù)及對公司造成損失的職工，按雙方約定扣罰其未發(fā)放的薪資作為賠償。第五章 銷假手續(xù)員工休假結束后應于上班當日到人力資源部提取自己的請假單，由人力資源主管注明休假結束日期；員工休假超過預定期限時應說明原因，并補辦相應手續(xù)；附：支持性文件：《考勤管理規(guī)定》、《福利管理規(guī)定》《出差管理規(guī)定》