請假休假管理規(guī)定-預(yù)覽頁
【正文】 。 (五)喪假： (包括例假日)。 (七)特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。 (三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。 第六條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： (一)事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。 第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計扣薪津。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。 (三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假，照常工作而不補(bǔ)休假者，亦可照其未休假天數(shù)的薪資額
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