休假、請假制度-預覽頁
【正文】 假及休假制度，事假一天以內(nèi)含一天由部門經(jīng)理批準，一天以上由部門經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準，超過一天以上的需要提前一天寫假條，事假扣請假當日100%工資。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。6喪假規(guī)定：職工的直系親屬（父母、子女、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，經(jīng)單位批準，酌情給予13天有薪喪假。二、范圍本制度適用于公司全體派遣員工。（3）下班時間之前離崗者，即下午17：30之前打卡視為早退。（7）曠工不足半天者按半天計算，以扣除日薪的1倍為處罰；曠工超過半天不足一天或者曠工一天者，以扣除日薪的3倍為處罰；曠工三天者，公司有權予以辭退，并且不做任何經(jīng)濟補償。（10）員工憑考勤IC卡到考勤機處打卡，一人一卡，員工入職時由人事行政部發(fā)放，離職時要交還到人事行政部；遺失或損壞者，處以50元/張的罰款。三、細則（一）請假類別法定假日（1）元旦1月1日（2）春節(jié)農(nóng)歷除夕、初一、初二（3）清明節(jié)4月4日或5日（4）勞動節(jié)5月1日（5）端午節(jié)農(nóng)歷五月初五（6）中秋節(jié)農(nóng)歷八月十五（7）國慶節(jié)10月1日、2日、3日年假（1）員工在公司服務滿一年不滿十年的，均可享受5天有薪年假；服務滿十年不滿二十年的，均可享受10天有薪年假；服務滿二十年及以上的，均可享受15天有薪年假。（4）年假最小計算單位以半天為準，即不足半天者以半天計算，超過半天不足一天者以一天計算，以此類推。年假假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。男年滿25周歲，女年滿23周歲，兩者均為初婚。（2）員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。（5）配偶生育時，給予男員工陪產(chǎn)假10天，須在孩子出生30天內(nèi)使用。以上產(chǎn)假的薪資福利均按照國家、省市的有關規(guī)定發(fā)放。病假當月病假（有醫(yī)院出示正規(guī)證明）低于半天者，不扣除工資；超過半天者，按實際天數(shù)扣發(fā)工資。請假34天者，提前7天填寫《請假單》，由部門經(jīng)理審批并報備人事行政部；提前天數(shù)不足者不得申請；特殊原因者，須申請本部門經(jīng)理并至人事行政部經(jīng)理審批，獲準后方可休假；未得到批準便自行休假者，按曠工處理。經(jīng)理及經(jīng)理級以上人員請假由總經(jīng)理審批，獲準后須及時報備人事行政部。公休日被安排加班者享受同等調(diào)休時間。老師統(tǒng)一每周五報下一周的上班與調(diào)休時間，調(diào)休不得與學校排定的上班時段沖突，如有特殊情況可以在周日前與其他老師自行協(xié)商調(diào)整。加班必須填寫加班申請單，由學科組長、部門負責人、校長簽字存檔。特殊情況由校區(qū)總監(jiān)簽字決意見處理。除正常報班調(diào)休以外，請假一天以內(nèi)者，向本部門領導請假登記備案。需要續(xù)假者均要向校長或校區(qū)總監(jiān)請假，且在返校后要履行補假登記手續(xù)。學員自習管理制度周六、周日和節(jié)假日自習時段為8:30——17:00。平時周二——周五自習時段為18:30——20：30。學員自習時間表一、周末和節(jié)假日 8:30——10:00第一節(jié) 10:00——10:30課間休息 10:30——12:00第二節(jié) 12:00——13:30午飯 13:30——15:00第三節(jié) 15:00——15:300課間休息 15:30——17：30第四節(jié)二、平時（周二——周五）18:30——20:30
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