請假管理規(guī)定-wenkub.com
2025-10-15 03:07 本頁面
【正文】 累計工作滿20年以上的員工，全年請病假累計45天以上的； （含3天）、早退累計120分鐘以上（含120分鐘），取消一年的休假，受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別不能完成工作任務(wù)的員工，總經(jīng)辦有權(quán)取消其年休假待遇，上報人事部備案。，不享受當(dāng)年的年休假。：凡符合國家計劃生育條例規(guī)定，給予產(chǎn)假期滿后的女員工6個月的哺乳假（每天1小時）。 國慶節(jié)：3天特別假期 ：：凡達到法定年齡結(jié)婚的員工，給予婚假3天。 清明節(jié)：1天 法定假：※由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間（員工可享受法定假日為11天）。（即曠工），曠工者將扣除3倍數(shù)額的日全薪。，超過規(guī)定天數(shù)必須申請由總經(jīng)辦審批，否則按曠工處理。九、本制度由系領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)，學(xué)生工作主任負責(zé)解釋。六、學(xué)生在節(jié)假日期間離開學(xué)校，實行外出備案制度。四、對擅自離校、請假逾期不歸者，按《黑龍江農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生違紀處分管理規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定處理。四、請假辦理程序及審批權(quán)限：請假一天以內(nèi)由輔導(dǎo)員、班主任批準；請假二至三天由輔導(dǎo)員、班主任簽注意見，各系審批；三天以上七天以內(nèi)，由輔導(dǎo)員、班主任和系領(lǐng)導(dǎo)簽注意見，報學(xué)生處審批；七天以上者，由輔導(dǎo)員、班主任、系領(lǐng)導(dǎo)簽注意見后，學(xué)生處審查和簽注意見，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準。一、學(xué)生因公、因事、因病不能參加學(xué)習(xí)、勞動、集會、升旗、軍訓(xùn)和學(xué)校、系部、班級規(guī)定參加的集體活動，必須辦理請假（病假或事假）手續(xù)（急診病人可事后憑醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室證明補假）。（九）、請假流程圖（十）、解釋與實施本制度人事行政部擁有最終解釋權(quán)，自2009年12月1日起實施。5)﹑加班調(diào)休期一般為次月月底前。2)﹑員工當(dāng)月工作滿勤以外的加班時間可以作為調(diào)休處理；調(diào)休不得影響公司生產(chǎn)的正常運作，并避開公司的集體活動。計算全年可請假天數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止。（六）、請假受理1）請假理由不充分或影響工作時，可不予批假或酌情縮短假期或延期批假。（不可抗力因素除外）審批權(quán)限及辦理手續(xù)時間： 1）普通員工、班組長及一般技術(shù)人員2）主管級人員及中級技術(shù)人員3）經(jīng)理級及高級技術(shù)人員4）請假審批注意事項：員工請假，如部門分白晚班，則請假應(yīng)呈請當(dāng)班管理人員進行審批，不得跨班申請或?qū)徟＠m(xù)假程序：1）逾期續(xù)假，續(xù)假程序與請假審批程序相同。2）病假銷假時，必須提供勞動部門指定醫(yī)院出具的《病歷記錄》和《住院證明》。5）準假5天：遼寧省、吉林省、黑龍江省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區(qū)、西藏自治區(qū)、內(nèi)蒙古自治區(qū)、新疆維吾爾自治區(qū)。路程假：春節(jié)放假、婚假、產(chǎn)假、喪假等員工可請路程假，具體參照以下省/市/自治區(qū)劃分：1）準假1天：廣東省、廣西壯族自治區(qū)、福建省、海南省。2）員工請喪假，必須提供直系親屬死亡證明與關(guān)系證明。2）員工請婚假，需提供男女雙方有效身份證件及結(jié)婚證明。三、內(nèi)容：（一）法定節(jié)假日法定節(jié)假日共11天，本廠依照勞動法的有關(guān)規(guī)定放假。工傷假期間，停發(fā)所有薪資待遇。產(chǎn)假不影響年終各種獎項的評比。一胎生育2個或以上孩子的，每增加1個，可以多享受15天的產(chǎn)假；難產(chǎn)的也可以享受多15天的產(chǎn)假。員工自知道直系親屬去世即可以辦理喪假手續(xù)，不在公司的可以電話請假；管理人員以上的需經(jīng)職務(wù)代理人簽字并做好工作的交接，請假條可由代理人代辦（經(jīng)部門負責(zé)人、人力資源部、常務(wù)副總經(jīng)理簽字）。提前上班的，在上班當(dāng)日到人力資源部辦理銷假手續(xù)，婚假以自然日計算。病假連續(xù)1個月以上的，按停薪留職辦理，假期結(jié)束，由人力資源部根據(jù)本人實際情況進行崗位安置；調(diào)崗3次仍不能勝任的，予以勸退；勸退員工，不再享受任
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