請(qǐng)假管理規(guī)定(參考版)
2025-10-17 03:07本頁面
【正文】 、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假，年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以在春節(jié)假期（3天法定假除外）進(jìn)行調(diào)休處理。累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)30天以上的； :全年事假累計(jì)14天以上（含14天）； ：※職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； ※已滿10年不滿20年的，年休假10天； ※已滿20年的，年休假15天。：，其配偶生育時(shí)可申請(qǐng)陪產(chǎn)假3天。以便工作的交接與安排。祖父母、外祖父母、直系親兄弟姐妹死亡時(shí)可申請(qǐng)喪假1天。員工的父母、子女、配偶、岳父母或公婆死亡時(shí)可申請(qǐng)喪假3天。以便工作的安排。 中秋節(jié)：1天 五一勞動(dòng)節(jié)：1天 春節(jié)：3天 ，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)其勞動(dòng)能力喪失程度并依照政府有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。工傷假：※員工因職業(yè)災(zāi)害或執(zhí)行公務(wù)而受傷致殘或疾病，經(jīng)指定醫(yī)院證明和有關(guān)部門鑒定確診后，其治療和休養(yǎng)的時(shí)間給予工傷假。（住院或大病除外），原則上連續(xù)不超過3天，超過3天需繼續(xù)請(qǐng)病假者需由總經(jīng)辦審批方有效，否則超假部分按曠工處理。：12天的事假由直屬主管審核，3天以上（含3天）需提前7天由直屬主管和權(quán)限主管核準(zhǔn)后，再由總經(jīng)辦審批方有效。（如急病、突發(fā)事故等）, 應(yīng)利用電話或其它方式迅速向其主管部門報(bào)告，并由本人或部門主管通知行政人事部，返回公司后即日內(nèi)說明情況并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)?！墩?qǐng)假單》，經(jīng)直屬主管和權(quán)限主管核準(zhǔn)后方可。四、假期類別事假病假工傷假法定假特別假期（包括：婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假等）年休假 具體內(nèi)容：事假※員工因私事需離開工作崗位時(shí)需依照下列規(guī)定申請(qǐng)事假。十、本制度自2008年3月1日起施行。七、本市學(xué)生周末需請(qǐng)假回家者，辦理保證書后，由輔導(dǎo)員、班主任簽批假條，報(bào)宿舍管理中心備案（保證書存系部）八、本制度適用于我系在籍全日制學(xué)生。離校前需將前往地點(diǎn)、同行人員、何時(shí)返校、安全措施等以書面形式經(jīng)輔導(dǎo)員、班主任同意并在宿管中心備案后方可離校。五、學(xué)生休學(xué)按《黑龍江農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生管理規(guī)定》有關(guān)規(guī)定辦理。五、對(duì)遲到、早退和無故曠課者，給予以下處理：對(duì)累計(jì)曠課20學(xué)時(shí)者，給予警告處分；對(duì)累計(jì)曠課25—30學(xué)時(shí)者，給予嚴(yán)重警告處分；對(duì)累計(jì)曠課31—50學(xué)時(shí)者，給予記過處分；對(duì)累計(jì)曠課51—75學(xué)時(shí)者，給予留校察看處分；因無故曠課已受留校察看處分繼續(xù)再犯達(dá)到再受處分者，給予開除學(xué)籍處分；遲到或早退3次折算1課時(shí)曠課；20課時(shí)內(nèi)給予警示。請(qǐng)假批準(zhǔn)后若需續(xù)假者，不能及時(shí)辦理手續(xù)者可先電話向班主任續(xù)假，回校后按以上規(guī)定補(bǔ)假，并到學(xué)生處辦理有關(guān)登記事宜。請(qǐng)假三天以上者，經(jīng)同意后必須到學(xué)生處登記，返校后到學(xué)生處銷假，否則按學(xué)院有關(guān)規(guī)定辦理。學(xué)生出勤納入學(xué)生個(gè)人教育管理綜合量化考核，同時(shí)納入系部、班級(jí)的學(xué)生工作綜合考評(píng)。二、學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間不得隨意請(qǐng)假，如確需請(qǐng)假，必須由本人書寫請(qǐng)假條并持有關(guān)證明，按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方能生效。特制定本規(guī)定。原文件與此文件有沖突的地方，以此文件為準(zhǔn)。計(jì)件員工產(chǎn)量按調(diào)休對(duì)調(diào)的加班時(shí)間產(chǎn)量計(jì)算；調(diào)休對(duì)調(diào)的加班時(shí)間則不予計(jì)算加班費(fèi)和產(chǎn)量。特殊情況經(jīng)廠務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可另行安排。4)、調(diào)休申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，不得隨意更改。調(diào)休的最小時(shí)間單位為半天。（八）、請(qǐng)假調(diào)休1)、調(diào)休是指以加班時(shí)間換取休息時(shí)間的行為（法定節(jié)假日加班除外）。中途入職者，按比例遞減。(七)、請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算請(qǐng)假如從休息日起或至休息日止則休息日不計(jì)入請(qǐng)假天數(shù)；請(qǐng)假如跨越休息日則休息日計(jì)入請(qǐng)假天數(shù)。2）請(qǐng)假者須在直屬上司安排下將其崗位工作交待其他員工代理。否則請(qǐng)假申請(qǐng)表不予生效，請(qǐng)假申請(qǐng)人擅自離職按曠工處理。否
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