請(qǐng)假休假管理規(guī)定(參考版)
2024-10-28 21:11本頁(yè)面
【正文】 第十四條 本管理規(guī)定如與國(guó)家法規(guī)有抵觸者，以國(guó)家法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。第十三條 員工在休假之前1年有下列情事之一者，不給予特別假：（一）事、病假積計(jì)逾30天者。（三）基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪金數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假16天，滿10年以上每增滿一年加給1天，但至多以30天為限。第十一條 本公司服務(wù)1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。第九條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。第七條 本公司員工連續(xù)曠工在七日以內(nèi)按日計(jì)扣薪，并給與相應(yīng)處分；連續(xù)曠工超過七日，即予解聘；年內(nèi)曠工累計(jì)十五日者，可予解聘處理。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。（三）經(jīng)理人員由副總經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)。第四條 第二條各款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：（一）科長(zhǎng)級(jí)以下人員，假期3天以內(nèi)由科長(zhǎng)核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)。員工辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過請(qǐng)假期限不到崗的，一律做曠工處理，曠工一天，扣發(fā)工資50元，曠工兩天扣發(fā)工資100元，曠工三天視為自動(dòng)離職。員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假的，應(yīng)在上于班前電話告知車間主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，不補(bǔ)辦者做曠工處理。分則車間員工請(qǐng)假需相班組長(zhǎng)及車間主管提交書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》，并由班組長(zhǎng)及車間主管簽字，車間備案，否則請(qǐng)假不生效。第五篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假休假管理規(guī)定0913b員工請(qǐng)假管理制度總則為強(qiáng)員工的日常管理，嚴(yán)肅車間紀(jì)律，結(jié)合車間的實(shí)際情況，特制定本規(guī)范。第十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：（一）事、病假積計(jì)逾21天者。（三）基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪金數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假16天，滿10年以上每增滿一年加給1天，但至多以30天為限。第十五條 本公司服務(wù)1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期間比照中途到職人員計(jì)算。第十二條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計(jì)扣薪。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。第六條 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：（一）事假逾期按日計(jì)扣薪金，一年內(nèi)事假積計(jì)超過規(guī)定天數(shù)天者免職或解雇。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。（三）經(jīng)理人員由經(jīng)理助理以上主管核準(zhǔn)。第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：（一）科長(zhǎng)級(jí)以下人員，假期3天以內(nèi)由科長(zhǎng)核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)。（七）特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。3．其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。（五）喪假：1．父母、配偶喪亡可請(qǐng)喪假8天（包括例假日）。（四）分娩：1．員工生育可請(qǐng)假8星期；小產(chǎn)4星期（均包括例假日）。（二）病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)具備勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假。（四）例假日若適逢星期日，隔日不予補(bǔ)假。第四篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假休假管理規(guī)定員工請(qǐng)假休假管理規(guī)定第一條 本公司下列日期為例假日（若有變更則預(yù)先公布），因業(yè)務(wù)需要照常上班應(yīng)以加班計(jì)算：（一）例假日1．元旦2．春節(jié)3．婦女節(jié)（限女性）勞動(dòng)節(jié)5．中秋節(jié)6．國(guó)慶節(jié)（二）每星期六、星期日。第17條 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。第15條 對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)提出《處理意見書》呈報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。第11條 各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。其中，屬董事會(huì)聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察委員會(huì)審核，董事會(huì)批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級(jí)。第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì) 第6條 本公司設(shè)立好下獎(jiǎng)勵(lì)方法： ； ； 。第4條 董事會(huì)監(jiān)察委員會(huì)和公司監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。第2條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。其中對(duì)于女職工來(lái)說，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門提出申訴，利用國(guó)家
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