員工請假管理規(guī)定-資料下載頁
2025-10-11 23:50本頁面
【正文】 假15天。生育女員工在生育之后應及時電話告知公司人力資源部作好相關登記，待出院后將出院證明交公司人力資源部考勤。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的女員工生育后其產假期間將由社保按規(guī)定核發(fā)生育津貼，公司不再計發(fā)任何待遇。流產假：女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天流產假；懷孕滿4個月及以上流產的，享受42天流產假。女員工流產后應將醫(yī)院診斷證明交人力資源部考勤。流產員工如屬計劃內生育懷孕（即有準生證明），休流產假期間由社保按規(guī)定核發(fā)相應的生育津貼，公司不再計發(fā)任何待遇；如不屬計劃內生育懷孕流產，休流產假期間由公司按本地城市最低生活保障標準支付其生活費。護理假：符合法律、法規(guī)生育的女性產假期間，男性員工可憑準生證及女方的生育 證明到公司人力資源部開具5天的護理假，休護理假期間公司按本地現(xiàn)行最低工資標準計發(fā)其待遇。哺乳假：女員工產假結束后，應立即回公司人力資源部報到等待安排上崗，等待安排期間按公司同期其他待崗的生活費標準計發(fā)待遇；如果女員工需離崗帶小孩，則可書面申請哺乳假帶小孩到一周歲，并報經總經理審批同意，其帶小孩期間公司不支付任何待遇，社會保險“五險一金”單位及個人繳費全額由女員工本人承擔。員工享受生育保險待遇的條件為連續(xù)足額參保繳費6個月以上，員工因生育保險參保繳費時間連續(xù)未達到6個月以上而又發(fā)生上述生產、流產等無法享受生育保險待遇時，其對應休假期間的工資待遇公司按本地城市最低生活保障標準支付其生活費，相關的生產、流產等費用由本人自行承擔。六、探親假探親假的條件、標準及申請程序：員工的配偶或父母戶籍不在重慶市范圍內且不在重慶市范圍內居住的，在本公司連續(xù)工作每滿一年者，次年可申請?zhí)脚渑技僖淮?；在本公司連續(xù)工作每滿四年者，次年可申請?zhí)礁改讣僖淮?。每次探親假期最長為10天（含路程在內）。員工具備以上探親條件需申請?zhí)接H假時，還需提供父母或配偶居住地街鎮(zhèn)等政府部門出具的父母或配偶在當?shù)貙嶋H長期居住的情況說明，書面提交探親申請交由公司人力資源部初審后，再報經部門負責人及主管領導審批同意方可休假。探親假待遇：員工探親期間的工資按本地現(xiàn)行最低工資標準計發(fā)。探親路費的報銷：員工探親往返路費按以下定額標準憑票報銷：單面距離500公里以內，300元/次；單面距離500～1000公里范圍內，600元/次；單面距離1000公里以上，1000元/次。七、其他事項：上述各種假期的休假規(guī)定僅適用于本公司勞動合同制員工，非勞動合同制員工相關休假事宜以公司另行規(guī)定為準。員工按以上規(guī)定經批準同意所休的各種假期均應連續(xù)計算，即假期中應包含公休假日和國家法定節(jié)假日在內。計發(fā)各種假期待遇時，一律按日歷天數(shù)30天按日進行折算。因休假退回人力資源部的員工在休假完后應及時到公司人力資源部報到消假，繼續(xù)回原崗位工作或由公司人力資源部根據(jù)工作需要安排。各車間、部門對員工請病事假等不如實考勤、弄虛作假的，公司將對車間、部門負責人和考勤員給予200~1000元的罰款處理。八、本規(guī)定經公司職工代表大會審議通過后公布，自公布之日起實施。本規(guī)定實施后，公司原有相關規(guī)定與本規(guī)定如有不同之處，按本規(guī)定執(zhí)行。九、本規(guī)定解釋權歸公司人力資源部。重慶萬盛川東化工有限公司二○一八年六月十九日第五篇：關于員工請假的管理規(guī)定關于員工請假的管理規(guī)定為了加強企業(yè)內部管理，建立一支作風優(yōu)良紀律嚴明的員工隊伍，現(xiàn)對員工請假批假權限及相關事項作如下規(guī)定： 公司所有員工請假均采用逐級上報制； 所有員工請假必須持有本人簽字的請假條，無請假條者視同曠工，特殊情況先向有關領導請假，事后必須補齊請假條，否則視為曠工；請假條須經相關領導簽字方可生效； 一天以內的請假，先由班組長根據(jù)班組工作情況批準簽字、后經車間領班和生產部長根據(jù)生產計劃完成情況簽字生效；兩天以上至五天以內的請假，需持有班組長、領班、部長簽字的假條到行政部簽字生效；六天以上的請假須持以上相關人員簽字的假條到總經理處申請并簽字生效；所有假條最后到統(tǒng)計處歸集； 員工請假條和考勤一起作為結算工資的依據(jù)； 本規(guī)定即日起生效。
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