員工請假管理規(guī)定-資料下載頁
2025-10-11 23:50本頁面
【正文】 假15天。生育女員工在生育之后應(yīng)及時(shí)電話告知公司人力資源部作好相關(guān)登記，待出院后將出院證明交公司人力資源部考勤。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的女員工生育后其產(chǎn)假期間將由社保按規(guī)定核發(fā)生育津貼，公司不再計(jì)發(fā)任何待遇。流產(chǎn)假：女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天流產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月及以上流產(chǎn)的，享受42天流產(chǎn)假。女員工流產(chǎn)后應(yīng)將醫(yī)院診斷證明交人力資源部考勤。流產(chǎn)員工如屬計(jì)劃內(nèi)生育懷孕（即有準(zhǔn)生證明），休流產(chǎn)假期間由社保按規(guī)定核發(fā)相應(yīng)的生育津貼，公司不再計(jì)發(fā)任何待遇；如不屬計(jì)劃內(nèi)生育懷孕流產(chǎn)，休流產(chǎn)假期間由公司按本地城市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付其生活費(fèi)。護(hù)理假：符合法律、法規(guī)生育的女性產(chǎn)假期間，男性員工可憑準(zhǔn)生證及女方的生育 證明到公司人力資源部開具5天的護(hù)理假，休護(hù)理假期間公司按本地現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)其待遇。哺乳假：女員工產(chǎn)假結(jié)束后，應(yīng)立即回公司人力資源部報(bào)到等待安排上崗，等待安排期間按公司同期其他待崗的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)待遇；如果女員工需離崗帶小孩，則可書面申請哺乳假帶小孩到一周歲，并報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批同意，其帶小孩期間公司不支付任何待遇，社會保險(xiǎn)“五險(xiǎn)一金”單位及個(gè)人繳費(fèi)全額由女員工本人承擔(dān)。員工享受生育保險(xiǎn)待遇的條件為連續(xù)足額參保繳費(fèi)6個(gè)月以上，員工因生育保險(xiǎn)參保繳費(fèi)時(shí)間連續(xù)未達(dá)到6個(gè)月以上而又發(fā)生上述生產(chǎn)、流產(chǎn)等無法享受生育保險(xiǎn)待遇時(shí)，其對應(yīng)休假期間的工資待遇公司按本地城市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付其生活費(fèi)，相關(guān)的生產(chǎn)、流產(chǎn)等費(fèi)用由本人自行承擔(dān)。六、探親假探親假的條件、標(biāo)準(zhǔn)及申請程序：員工的配偶或父母戶籍不在重慶市范圍內(nèi)且不在重慶市范圍內(nèi)居住的，在本公司連續(xù)工作每滿一年者，次年可申請?zhí)脚渑技僖淮?；在本公司連續(xù)工作每滿四年者，次年可申請?zhí)礁改讣僖淮巍Ｃ看翁接H假期最長為10天（含路程在內(nèi)）。員工具備以上探親條件需申請?zhí)接H假時(shí)，還需提供父母或配偶居住地街鎮(zhèn)等政府部門出具的父母或配偶在當(dāng)?shù)貙?shí)際長期居住的情況說明，書面提交探親申請交由公司人力資源部初審后，再報(bào)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意方可休假。探親假待遇：員工探親期間的工資按本地現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。探親路費(fèi)的報(bào)銷：員工探親往返路費(fèi)按以下定額標(biāo)準(zhǔn)憑票報(bào)銷：單面距離500公里以內(nèi)，300元/次；單面距離500～1000公里范圍內(nèi)，600元/次；單面距離1000公里以上，1000元/次。七、其他事項(xiàng)：上述各種假期的休假規(guī)定僅適用于本公司勞動(dòng)合同制員工，非勞動(dòng)合同制員工相關(guān)休假事宜以公司另行規(guī)定為準(zhǔn)。員工按以上規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)同意所休的各種假期均應(yīng)連續(xù)計(jì)算，即假期中應(yīng)包含公休假日和國家法定節(jié)假日在內(nèi)。計(jì)發(fā)各種假期待遇時(shí)，一律按日歷天數(shù)30天按日進(jìn)行折算。因休假退回人力資源部的員工在休假完后應(yīng)及時(shí)到公司人力資源部報(bào)到消假，繼續(xù)回原崗位工作或由公司人力資源部根據(jù)工作需要安排。各車間、部門對員工請病事假等不如實(shí)考勤、弄虛作假的，公司將對車間、部門負(fù)責(zé)人和考勤員給予200~1000元的罰款處理。八、本規(guī)定經(jīng)公司職工代表大會審議通過后公布，自公布之日起實(shí)施。本規(guī)定實(shí)施后，公司原有相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定如有不同之處，按本規(guī)定執(zhí)行。九、本規(guī)定解釋權(quán)歸公司人力資源部。重慶萬盛川東化工有限公司二○一八年六月十九日第五篇：關(guān)于員工請假的管理規(guī)定關(guān)于員工請假的管理規(guī)定為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，建立一支作風(fēng)優(yōu)良紀(jì)律嚴(yán)明的員工隊(duì)伍，現(xiàn)對員工請假批假權(quán)限及相關(guān)事項(xiàng)作如下規(guī)定： 公司所有員工請假均采用逐級上報(bào)制； 所有員工請假必須持有本人簽字的請假條，無請假條者視同曠工，特殊情況先向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，事后必須補(bǔ)齊請假條，否則視為曠工；請假條須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字方可生效； 一天以內(nèi)的請假，先由班組長根據(jù)班組工作情況批準(zhǔn)簽字、后經(jīng)車間領(lǐng)班和生產(chǎn)部長根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃完成情況簽字生效；兩天以上至五天以內(nèi)的請假，需持有班組長、領(lǐng)班、部長簽字的假條到行政部簽字生效；六天以上的請假須持以上相關(guān)人員簽字的假條到總經(jīng)理處申請并簽字生效；所有假條最后到統(tǒng)計(jì)處歸集； 員工請假條和考勤一起作為結(jié)算工資的依據(jù)； 本規(guī)定即日起生效。
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