學生請假、考勤規(guī)定-資料下載頁
2024-11-14 18:45本頁面
【正文】 辦請假手續(xù)。未辦理請假手續(xù)擅自休假者視為曠工。員工請假后由其部門主管安排他人暫代其工作；中層干部請假，須向主管經理提出申請，經批準方可休假，并將“請假單”呈報綜合部備案?！罢埣賳巍庇删C合部存查，請假人請假期滿應及時到綜合部銷假。員工請假期滿，應提前兩天辦理續(xù)假，辦理續(xù)假未獲批準不按時到崗者，除確因疾病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處。第十三條 請假批準權限：事假：員工請事假一天由部門主管批準；兩天（含）至七天（含），須經部門主管同意，報主管經理批準； 七天以上須由總經理批準。病假：員工請病假一至三天（含三天），由其部門主管批準；三至七天（含七天），須經部門主管同意，報主管經理批準；七天以上，須經總經理批準。中層干部請假需經主管經理批準方可休假。第十四條 員工請病假三天以內（含三天），扣除當日工資和當日全勤獎；三天以上七天以內（含七天），扣除日工資和當月全勤獎和日效益工資；七天以上一個月以內(含一個月)扣除日工資和當月全勤獎和日效益工資；一個月以上三個月以內(含三個月)只發(fā)基礎工資；三個月以上停發(fā)工資(患重大及疑難病癥除外)。第十五條員工請事假一天以內(含一天)扣除日工資和當月全勤獎；一天以上三天以內(含三天)扣除日工資和當月全勤獎及效益工資的50%；三天以上扣除日工資和當月全勤獎及全額效益工資。員工請事假十五天(含十五天)以上，公司予以本人待崗處理，崗位不予保留。第十六條 員工請婚假、喪假在規(guī)定假期內不扣除日工資和全勤獎。第十七條 員工請產假在規(guī)定假期內的工資由社保機構支付，產假假期不影響年終獎金。在哺乳期工資只扣除當月全勤獎。第十八條 公司考勤截止日期為每月25日，如所請假期延續(xù)至25日之后，則視同兩個月有假期處理。第十九條 員工日工資計算按扣除加班、。員工在法定公休日請假的，按所請假別對待，所請假期如包含公休日的，應連續(xù)計算。第二十條 員工病假、產假及人工流產而發(fā)生的醫(yī)藥費、住院費，公司不予報銷，按醫(yī)療保險的有關規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 工傷待遇：本公司已為員工辦理工傷保險，工傷以勞動保障部門認定為準。工傷員工的醫(yī)藥費和住院費公司不在予以報銷。公司沒有為其辦理工傷保險的員工，所發(fā)生的工傷醫(yī)藥費和住院費公司予以全額報銷。第二十二條年終考核，員工年終考勤統(tǒng)計病事假累計超過7天(不含七天)，年終獎按50%支付，病事假累計超過十五天(含十五天)年終獎不予支付。第二十三條本制度由綜合部負責解釋，經公司職代會審議通過，總經理核準頒行。第二十四條本制度自2010年10月11日起執(zhí)行。第五篇：學生考勤和請假制度學生考勤和請假制度一、凡進行教學計劃內容和學校統(tǒng)一組織的活動，都實行考勤。因病、因公不能參加者，必須請假，經批準后方為有效。二、學生因病請假者，應由本人及時用電話或書信辦理請假手續(xù)，事后交付醫(yī)院診斷證明到校辦理請假手續(xù)。無論因病或因事請假，都必須持單位證明信送交班主任。三、考試期間，一律不準請假，特殊情況，須由學生辦公室批準。不請假者，一律按曠考處理。四、請假期滿如因故仍不能到校學習者，須持有關證明辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠課處理。請假日期累計計算。五、凡未請假，請假未準，超過假期或申請休、退、轉學未被批準即擅自不參加第一條所規(guī)定的考勤范圍內的活動者，以及未經請假不按時報到者，均以曠課論處。對曠課的學生給予批評教育。每階段課程曠課累計超過40課時以上者，該階段課程重修。六、學生必須在上課鈴響前進入教室就坐，十五分鐘內到達課堂者為遲到，超過十五分鐘者視為曠課。凡在教師宣布下課前十五分鐘離開教室者，視為早退，超過十五分鐘者視為曠課。學生不得遲到、早退，如經常遲到、早退，參照第五條處理。
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