學(xué)生請(qǐng)假、考勤規(guī)定-在線瀏覽
2024-11-14 18:45本頁(yè)面
【正文】 事假原則上年不得超過(guò)7天（外地員工的路途時(shí)間不計(jì)在內(nèi)），續(xù)假不得超過(guò)3天。（五）探親假：享受條件：在公司工作滿一年且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的員工享受探親假。（1）（2）（3）（4）（六）婚假：?jiǎn)T工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假； 員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），除上條規(guī)定外另給予10天婚假。（七）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。（八）產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。男員工享受7天的護(hù)理假。女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)者，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上的流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假。員工在公司正式工作滿一年（含）以上者可享受年休假。年休假每年為7天，每滿一年遞增1天，但最高不超過(guò)30天。因工作需要不能休假時(shí)，可比照應(yīng)休假天數(shù)的工資額增發(fā)獎(jiǎng)金。第六條請(qǐng)假規(guī)定。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。未辦請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。請(qǐng)假單由人力資源部存查，請(qǐng)假人所在部門負(fù)責(zé)考勤人員須據(jù)實(shí)記錄。員工請(qǐng)假期滿不提前二天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)不按時(shí)到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處。請(qǐng)病假事后必須出具縣（區(qū)）級(jí)以上或公司指定醫(yī)院的證明。住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動(dòng)合同。達(dá)到要求者留職。異地員工請(qǐng)病假，原則上不許回家休養(yǎng)。批準(zhǔn)權(quán)限，員工請(qǐng)假一般由其直接上級(jí)批準(zhǔn)。（二）病假：請(qǐng)假一周（含）以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn)；一周以上兩周（含）以內(nèi)，員工級(jí)職工須經(jīng)分部主管同意，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；兩周以上三周（含）以內(nèi)，由總監(jiān)批準(zhǔn)；三周以上，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限一年。（三）探親假、年休假由其隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)。第四章休假期間待遇第八條每周公休假日、每年法定節(jié)假日工資、福利照發(fā)。（二）請(qǐng)病假30天（含）以上直至一年，只發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。（四）工傷期間待遇見《安全生產(chǎn)制度》有關(guān)規(guī)定。年累計(jì)事假10天（含），扣發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金，于累計(jì)數(shù)當(dāng)月執(zhí)行；年累計(jì)事假10天以上15天（含）以內(nèi)，扣發(fā)兩個(gè)月獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金基數(shù)以累計(jì)數(shù)當(dāng)月為準(zhǔn)，并于當(dāng)月起執(zhí)行。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費(fèi)公司負(fù)擔(dān)。第十二條 婚、喪、產(chǎn)假及年休假待遇：工資、福利照發(fā)。第十三條 休職。休職前必須提交休職申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)所屬部門經(jīng)理或總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休職。休職期原則上不超過(guò)3個(gè)月。因公司原因休職者，公司每月支付60%的基本工資；因個(gè)人原因休職者，公司不支付工資。第五章附則第十四條 本制度由人力資源部制訂和解釋。第十六條 本制度施行后，凡既有類似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。第十八條第三篇：?jiǎn)T工考勤和請(qǐng)假規(guī)定*** 有 限 公 司考 勤 和 請(qǐng) 假 規(guī) 定****0130012012為規(guī)范所有員工的出勤，從2012年12月1日起，公司全體員工上下班全部實(shí)行指紋考勤。操作工，計(jì)件人員3次，其中中午二、員工請(qǐng)假或出門： 員工因公事、斷料出門應(yīng)有主管領(lǐng)導(dǎo)開具《出門證》，《出門證》上必須具體填寫原因（明確公事、斷料），需用時(shí)間，回公司時(shí)間。5天以上由車間主管領(lǐng)導(dǎo)及本部門部長(zhǎng)簽字、總經(jīng)理或委托人批準(zhǔn)有效。否則按曠工論處。超過(guò)半小時(shí)至半天按照半天礦工論處（包括公事、斷料、假期等超出時(shí)間）。三、公司設(shè)立月全勤獎(jiǎng)，按公司工作天數(shù)為全勤，當(dāng)月不遲到、早退、曠工、請(qǐng)假（包括加班）者，月獎(jiǎng)勵(lì)50元。批準(zhǔn)：會(huì)審：第四篇：考勤、請(qǐng)假、休假規(guī)定（本站推薦）員工
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