學(xué)生請(qǐng)假、考勤規(guī)定(文件)
【正文】 連續(xù)15天以上不能從事工作的；其它公司認(rèn)可的情況。休職期滿須提前三天申請(qǐng)復(fù)職，經(jīng)批準(zhǔn)后方可復(fù)職。第十五條 本制度報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。員工考勤和請(qǐng)假規(guī)定如下：一、公司計(jì)時(shí)人員上下班必須考勤，正常4次。公司有上下班時(shí)間特批員工，按公司下發(fā)批條中的人員及時(shí)間為準(zhǔn)，超出規(guī)定作違規(guī)處理。曠工按每天處考核20元；連續(xù)曠工三天或當(dāng)月第六次曠工作自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理，扣除未發(fā)放所有考核和補(bǔ)貼，若造成公司損失的則必須賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。第二條本制度適用于公司全體員工。員工工作時(shí)間每年分為冬夏兩季，冬季指每年10月1日至4月30日，其作息時(shí)間為上午：8：0011：30下午：1：305：00；夏季指每年5月1日至9月30日，其作息時(shí)間為上午：8：0011：30，下午：2：005：30。上班遲到、下班早退超過5分鐘，在30分鐘以內(nèi)打卡者，為第二類遲到、早退。第九條 員工第二類遲到、早退，于每月底由綜合部統(tǒng)計(jì)。員工請(qǐng)假的種類有：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假。病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)病假，因病請(qǐng)假三天以上(含三天)者，需出具醫(yī)院診斷證明，如患有重大疾病需要長(zhǎng)期治療者，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)方可休假。礦工：處罰辦法見《員工獎(jiǎng)懲制度》。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自休假者視為曠工。第十三條 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假一天由部門主管批準(zhǔn)；兩天（含）至七天（含），須經(jīng)部門主管同意，報(bào)主管經(jīng)理批準(zhǔn)； 七天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十五條員工請(qǐng)事假一天以內(nèi)(含一天)扣除日工資和當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；一天以上三天以內(nèi)(含三天)扣除日工資和當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及效益工資的50%；三天以上扣除日工資和當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及全額效益工資。在哺乳期工資只扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。第二十條 員工病假、產(chǎn)假及人工流產(chǎn)而發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)，公司不予報(bào)銷，按醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條年終考核，員工年終考勤統(tǒng)計(jì)病事假累計(jì)超過7天(不含七天)，年終獎(jiǎng)按50%支付，病事假累計(jì)超過十五天(含十五天)年終獎(jiǎng)不予支付。因病、因公不能參加者，必須請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。不請(qǐng)假者，一律按曠考處理。對(duì)曠課的學(xué)生給予批評(píng)教育。學(xué)生不得遲到、早退，如經(jīng)常遲到、早退，參照第五條處理。六、學(xué)生必須在上課鈴響前進(jìn)入教室就坐，十五分鐘內(nèi)到達(dá)課堂者為遲到，超過十五分鐘者視為曠課。請(qǐng)假日期累計(jì)計(jì)算。無論因病或因事請(qǐng)假，都必須持單位證明信送交班主任。第二十四條本制度自2010年10月11日起執(zhí)行。工傷員工的醫(yī)藥費(fèi)和住院費(fèi)公司不在予以報(bào)銷。第十九條 員工日工資計(jì)算按扣除加班、。第十六條 員工請(qǐng)婚假、喪假在規(guī)定假期內(nèi)不扣除日工資和全勤獎(jiǎng)。中層干部請(qǐng)假需經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假?！罢?qǐng)假單”由綜合部存查，請(qǐng)假人請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)到綜合部銷假。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。事假：?jiǎn)T工因辦理個(gè)人事項(xiàng)需請(qǐng)事假，按請(qǐng)假程序批準(zhǔn)后方可休假。公休假日指每周周六、周日。第十條 員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如發(fā)現(xiàn)有代打出勤卡者，對(duì)本人及代打卡者予以處罰，處罰辦法見《員工獎(jiǎng)懲制度》。第七條中午下班、上班不得一次打卡，兩次打卡的間隔時(shí)間應(yīng)在30分鐘以上，否則視同第二類遲到，新區(qū)上班人員中午可以不用打卡。員工于下班時(shí)間前擅自離崗者，即為早退。公司倒班員工按倒班時(shí)間出勤打卡。以上規(guī)定從2012年12月1日起執(zhí)行。遲到，早退半小時(shí)內(nèi)每次處考核5元。員工因私事出門必須出具《請(qǐng)假單》，請(qǐng)假1天由車間主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)有效 15天由車間主管領(lǐng)導(dǎo)簽字本部門部長(zhǎng)批準(zhǔn)有效。第十七條 本制度自頒布之日起施行。休職期滿不能復(fù)職或不按規(guī)定申請(qǐng)復(fù)職者，公司予以解除勞動(dòng)合同。休職期滿如需繼續(xù)休職的，必須提前三天提交休職延續(xù)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方
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