【正文】 校工作時(shí)間不滿十年的，崗位績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)；來(lái)校工作時(shí)間滿十年，不到二十年的，崗位績(jī)效工資按60%計(jì)發(fā)；來(lái)校工作時(shí)間滿二十年以上的，崗位績(jī)效工資按70%計(jì)發(fā)。教職工在病假期間，可以繼續(xù)享受我校其它生活福利待遇。（二）未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，或經(jīng)請(qǐng)假但無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸又未續(xù)假的按曠工處理。（五）教職工患病或者非因公（工）負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能勝任原工作，也不愿從事學(xué)校另行安排的工作的，學(xué)校有權(quán)單方面解除聘用合同。（四）教職工休假、請(qǐng)假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔(dān)的工作。該項(xiàng)工作納入部門(mén)考核。、急事等特殊情況，不能事先請(qǐng)假的，要及時(shí)委托他人說(shuō)明情況代為辦理。：，由校委會(huì)研究并報(bào)請(qǐng)上級(jí)教育主管部門(mén)。，由校委會(huì)研究并報(bào)請(qǐng)上級(jí)教育主管部門(mén)。；享有當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審資格。遲到、早退超過(guò)兩節(jié)課的按請(qǐng)假半天統(tǒng)計(jì)。④雖已簽到，但在檢查過(guò)程中不在崗又不能及時(shí)說(shuō)明原因的。病假一學(xué)期統(tǒng)計(jì)一次，其它假種一月統(tǒng)計(jì)一次。本規(guī)定中的請(qǐng)假制度和考勤制度適用于全體在崗的教職工。一、請(qǐng)假類別和期限請(qǐng)假分為病假、事假、婚假、喪假、生育假、探親假、公假等種類。因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請(qǐng)事假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5天的護(hù)理假。（六）探親假。新就業(yè)人員在見(jiàn)習(xí)期間請(qǐng)長(zhǎng)假（含生育假、事假、病假），其見(jiàn)習(xí)期順延，順延時(shí)間等同請(qǐng)假時(shí)間。2．教職工請(qǐng)事假，應(yīng)從嚴(yán)控制，非重大私事等特殊情況，原則上不予請(qǐng)假。申請(qǐng)第二次脫產(chǎn)學(xué)歷進(jìn)修者，距第一次進(jìn)修畢業(yè)時(shí)間間隔須在三年以上。（三）請(qǐng)假審批權(quán)限1．校長(zhǎng)（園長(zhǎng)、專干）請(qǐng)假三天以內(nèi)由縣教育局主管局長(zhǎng)審批，三天以上由局長(zhǎng)審批。（二）事假工資待遇1．每學(xué)期事假累計(jì)在3天以上10天以下（含10天）的，每天扣發(fā)本人日平均工資的30%；10天以上20天以下（含20天），每天扣發(fā)本人日平均工資的40%；20天以上30天以下（含30天），每天扣發(fā)本人日平均工資的50%；30天以上每天扣發(fā)本人日平均工資的60%（日工資=月規(guī)定項(xiàng)目工資247。（三）女職工生育假工資待遇女職工在國(guó)家規(guī)定的生育假期間，規(guī)定項(xiàng)目工資照發(fā)，規(guī)定假期滿后需請(qǐng)病、事假的，按病、事假期間的工資待遇執(zhí)行。教職工擅自離崗或逾期不歸的，學(xué)校（單位）要及時(shí)用書(shū)面督促其本人返回單位，通知書(shū)應(yīng)有返校時(shí)間限定以及屆時(shí)不返校將予以解聘處理等內(nèi)容。五、相關(guān)要求（一）學(xué)校（單位）要高度重視，進(jìn)一步深化人事制度改革，完善聘任制，并認(rèn)真組織實(shí)施，每學(xué)年與聘用人員簽訂聘用合同，明確聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范人事管理。六、有關(guān)說(shuō)明本規(guī)定解釋權(quán)屬縣教育局；縣直屬教育事業(yè)單位干部職工請(qǐng)假，參照本制度執(zhí)行；本規(guī)定從2011年5月1日起執(zhí)行，原《富縣教職工請(qǐng)假及脫產(chǎn)進(jìn)修暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。有下列情形之一的，給予用人學(xué)校（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)行政處分或予以解聘：因考勤制度不健全或者管理不到位，影響學(xué)校正常教育教學(xué)管理秩序的；未盡審核職責(zé)或虛報(bào)、緩報(bào)、瞞報(bào)、不報(bào)等違規(guī)行為的；未按規(guī)定批假，造成人員短缺，私自雇人的；因把關(guān)不嚴(yán)，引發(fā)矛盾，造成上訪等不穩(wěn)定事件的。若拒簽，由送達(dá)的兩個(gè)人簽字，并注明送達(dá)時(shí)間、對(duì)象、拒簽情形。四、曠工及其處理凡屬下列情況之一者，均按曠工論處：（一）不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的；（二）請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；（三）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不參加本單位規(guī)定的學(xué)習(xí)或活動(dòng)，以及擅自停課、調(diào)課或自行請(qǐng)他人代為頂崗的；（四）因工作變動(dòng)未按時(shí)到崗或未辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，私自到外單位工作的；（五）教職工在請(qǐng)假期間內(nèi)從事其他與請(qǐng)假事由無(wú)關(guān)活動(dòng)的；（六）利用病假外出經(jīng)商，到外單位工作，醫(yī)療證明弄虛作假的。所扣工資必須及時(shí)上交本單位帳戶，可用于教職工全勤獎(jiǎng)勵(lì)、超工作量補(bǔ)助等。三、工資待遇以下各類假期中工資待遇按比列計(jì)發(fā)的工資項(xiàng)目是：崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資（工作津貼、生活津貼）、教護(hù)齡津貼、保留津貼、艱苦地區(qū)補(bǔ)貼、10%工資。屬脫產(chǎn)進(jìn)修者必須提供通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一考試高等院校的錄取通知書(shū)。教職工脫產(chǎn)培訓(xùn)必須堅(jiān)持按需派遣、學(xué)用一致的原則，脫產(chǎn)培訓(xùn)的專業(yè)、課程內(nèi)容原則上要與本人所從事的專業(yè)對(duì)口（確因工作需要可申報(bào)培訓(xùn)其他專業(yè)），脫產(chǎn)培訓(xùn)期間不得擅自改變進(jìn)修院校及專業(yè)。教職員工除享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日外，需要請(qǐng)假的，必須由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，憑相關(guān)證明材料說(shuō)明請(qǐng)假理由和要求，按規(guī)定權(quán)限辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)（急病可事后2天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)）；請(qǐng)假期滿后，及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)（患有傳染病或精神病的，在銷(xiāo)假上崗時(shí)應(yīng)提供健康證明）；確需延長(zhǎng)假期的，應(yīng)在假期內(nèi)辦理書(shū)面續(xù)假手續(xù)。（七）公假1．教職工參加由教育行政部門(mén)組織或經(jīng)教育行政部門(mén)同意召開(kāi)或參加的各類會(huì)議、活動(dòng)、教育教學(xué)有關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、教研活動(dòng)等，或者因?qū)W校工作需要外出辦事的，可以申請(qǐng)公假。（五）喪假。正常分娩者，給予產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前要求請(qǐng)假休息的天數(shù)在內(nèi)），屬晚婚晚育的可增加產(chǎn)假30天；多胞胎的，每多一嬰增加產(chǎn)假15天；女教職工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院意見(jiàn)可給予產(chǎn)假2030天，妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天，七個(gè)月以上可按一般產(chǎn)假給假。按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受7天婚假。因疾病不能堅(jiān)持正常上班的，可以請(qǐng)病假。