教師請假暫行規(guī)定(文件)
【正文】 圍逗留、閑聊、嬉戲，嚴重影響校警工作，嚴重影響學校形象，也存在安全隱患。對不遵守學校規(guī)章制度的學生實行登記，并請班主任前去領人（防止學生造假）。一、全校教職工享有規(guī)定的假期和因病、因事請假的權利。妻子屬晚育情況的男性職工，可休15 天護理假。（五）事假：教職工確因正當理由，可以請事假，事假以天為計算單位。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。（二）請假一天以上，七天以內(nèi)，由本人申請，所在部門負責人同意，報人事處備案。教職工病假在一個月以內(nèi)的，業(yè)績績效工資的發(fā)放各部門自行決定。根據(jù)國家有關文件的規(guī)定執(zhí)行病假工資。如遇特殊情況，一次事假超過15天，一年累計超過1個月以上的，扣發(fā)全年業(yè)績績效工資。（四）教職工曠工一天扣發(fā)當月崗位績效工資20%，曠工兩天扣發(fā)當月崗位績效工資50%，曠工兩天以上者當月績效工資停發(fā)，并按有關文件進行處理。（二）新聘用的教職工在見習期或試用期間休假超過兩個月的，其見習期和試用期要相應延長。（六）教職工外出創(chuàng)收、或離崗從事其他工作，必須經(jīng)學校批準，否則追究部門主要負責人責任。該項工作納入部門考核。（四）教職工休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔的工作。（五）教職工患病或者非因公（工）負傷，在醫(yī)療期滿后不能勝任原工作，也不愿從事學校另行安排的工作的，學校有權單方面解除聘用合同。（二）未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，或請假未經(jīng)批準而缺勤，或經(jīng)請假但無正當理由逾期不歸又未續(xù)假的按曠工處理。教職工在病假期間，可以繼續(xù)享受我校其它生活福利待遇。來校工作時間不滿十年的，崗位績效工資按50%計發(fā)；來校工作時間滿十年，不到二十年的，崗位績效工資按60%計發(fā)；來校工作時間滿二十年以上的，崗位績效工資按70%計發(fā)。（四）請假超過一個月，由本人申請，所在部門負責人同人事處協(xié)商同意后，報學校審批。三、病事假請假程序全校教職工因病因事一律實行請假制度，均應填寫《學校教職工請假審批表》（以下簡稱《審批表》），并按管理權限履行相應的請假、銷假手續(xù)。事假時間的計算辦法與病假相同。病假實行十二個月為周期的累計計算辦法，即：每個月以一個固定的截止日期往前推十二個月來確定一年中病假的天數(shù)。（二）寒暑假。本規(guī)定獎懲辦法與宿舍管理相同。禁止學生在校門周圍叫外賣，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)沒收物品。私自帶學生外出1人扣教師工資50元。周六、周日學生家長探望日，家長帶孩子外出必須辦理請假手續(xù)。請假學生憑假條在校門衛(wèi)室，禮貌地出示請假條、填寫《住校學生外出記錄表》，待校警確認，同意后方可出校門。經(jīng)家長允許并填寫家長詳實聯(lián)系電話。張莊鎮(zhèn)中心小學第四篇：關于學生請假暫行規(guī)定關于學生請假暫行規(guī)定為了保證學校教育教學工作正常運行，切實落實學校師生安全制度，嚴肅校紀校風，促進學校良性、穩(wěn)步、快速發(fā)展，經(jīng)研校行政例會究決定，對學生請假做出如下暫行規(guī)定：一、嚴格控制學生請假有下列情形之一可以按請假程序辦理請假：突發(fā)疾病或身體嚴重不適。六、補充說明本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，以往有關規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行，其他未盡事項仍按現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。接到學校返崗通知后，本人堅持不返崗，且離崗連續(xù)超過十天或一年內(nèi)累計超過二十天，按自動離職處理。請假期間待遇按照相關規(guī)定執(zhí)行。（六）其他，持學?！稖始偻ㄖ獣忿k理工作交接手續(xù)。（三）請事假教職工請事假一周以內(nèi)的由學校審批，程序由學校自行規(guī)定；請事假五天以上十五天以內(nèi)的，由學校簽署意見，校長簽名后送縣教育局分管領導審批；請事假十五天以上的，由學校簽署意見，校長簽名后報縣教育局局務會議審批。根據(jù)傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)有關部門確認，區(qū)分不同
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