關(guān)于規(guī)范員工請假手續(xù)規(guī)定-資料下載頁
2024-11-07 12:01本頁面
【正文】 部門主管或經(jīng)理應(yīng)在能確保不耽誤工作的前提下，視情況給予審批。員工持有審批好的請假單到保安崗處簽字。后可離開。員工應(yīng)在指定時間內(nèi)回崗，并在回崗前到保安處填好進出時間。臨時假2小時以內(nèi)（按日新除以日工作小時乘以請假小時數(shù)的二倍計算）。2小時以上算全天，扣薪方式與事假一樣。如員工無請假條外出者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理，并處于責(zé)任人罰款100元。臨時假每月每人不得超過2次。十、公休假每月30日前人事部將下發(fā)月份排休表，各部門應(yīng)在1日12:00前將確認簽字后的本部門下月《月份排休表》報到人事專員處備檔。排休表上交后部門員工必須按排休表休假，（如需因事串休者，必須以書面形式向部門經(jīng)理申請審批后，交人事部備檔）因工作原因當月未休需下月補休者，必須由部門經(jīng)理以書面的形式向人事部出示證明，人事部應(yīng)備檔根據(jù)情況給予補休。請假審批權(quán)限請假（除公休外）一日內(nèi)由部門負責(zé)人審批，單人月累計事假2天以內(nèi)部門經(jīng)理可審批。請假一日以上和月累計事假2天以上由總經(jīng)理審批。請 假 流 程請假者在人事部領(lǐng)取假單填寫好假單第一上級簽批部門經(jīng)理簽批總經(jīng)理簽批（經(jīng)理級權(quán)限內(nèi)假日無需此步）交送人力資源部備檔請假成功恢復(fù)上班到人力資源部銷假，并原始請假單上簽署到崗時間，假期結(jié)束。注：員工突遇急事不能來公司請假或在假期結(jié)束前員工如需續(xù)假，需主動短信請示。得到短信回復(fù)后，請假成功。未得到回復(fù)者，視為曠工。短信請假成功者應(yīng)由部門經(jīng)理代其填寫《員工請假單》，交總經(jīng)理審批，并于首次假期結(jié)束前一天交至人事專員備檔。假期結(jié)束不歸者，員工所休假期全部視為曠工（含已請假部分）。主管、經(jīng)理請假直接報總經(jīng)理審批，最終交由人事專員備檔。任何原因請假，《員工請假單》必須上交，沒有《員工請假單》者，員工所休假期全部視為曠工，并處對責(zé)任管理者罰款100元每人每次。曠工一、員工曠工一日扣除三日工資，曠工一日無當月滿勤、提成及獎金。二、連續(xù)曠工三日或一個月累計曠工三日者，酒店將給予開除處理。三、開除員工扣除相應(yīng)賠償處罰款后，剩余工資按照離職員工工資發(fā)放日期正常發(fā)放，保證金憑收據(jù)返還。四、代請假、未安正規(guī)請假流程、錯誤請假流程、電子請假無信息為憑、延假均為礦工第五篇：員工請假規(guī)定新達包裝彩印有限公司員工請假管理制度目的：通過本辦法能有效地控制車間員工頻繁請假現(xiàn)象，改變車間員工不良行為及觀念，以保障各工序生產(chǎn)工作的順利開展，特制定以下考核辦法以便有章可循：第一條：病事假公司一線員工因病因事需要請假的，一天內(nèi)由部門主管批準，兩天以上（含兩天）由公司廠長批準，七天以上（含七天）由公司總經(jīng)理批準后方能休息，先斬后奏者一律按曠工處理，未經(jīng)批準或私自出走者按曠工處理，情節(jié)嚴重者，令其在指定期間停職或停薪檢查。，未寫請假條同等視為曠工處理。請假條上注明請假原因、請假時間及本人簽名。因特殊原因未能事先寫請假條，但事后必須補上請假條，由部門領(lǐng)導(dǎo)決定是否算正常假，若與實際不符合以曠工論處。、后勤人員同職位及辦公人員不能兩人以上同時請假。所有員工必須提前一天請假。當天當班請假者一律不予批準，擅自不到位者一律按曠工處理。第二條：考核辦法車間員工請假超過兩天以上（含兩天）的，無全勤獎享受并按日工資標準扣除。辦公人員按《辦公室規(guī)章制度》中的規(guī)定請假超過兩天以上（含兩天）的
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