關于員工違紀處罰及清退手續(xù)的規(guī)定-資料下載頁
2024-11-15 12:41本頁面
【正文】 元。，罰款50元。違反一次罰款200元。、不早退。遲到、早退15分鐘以內，發(fā)現一次罰款20元；遲到、早退15分鐘以上、30分鐘以內的按曠工半天處理；遲到、早退30分鐘以上按曠工一天處理，每曠工一天扣發(fā)三倍日工資。，違反一次罰款200元，警告處分一次。、不講文明禮貌、惡語傷人者罰款100元，警告處分一次。、看與工作無關書籍、上網聊天、聽音樂、看電影、打游戲及做其它與工作無關的事情。違反一次罰款100元。、亂扔果皮、紙屑、亂倒廢水、破壞環(huán)境衛(wèi)生或破壞廠區(qū)綠化者，罰款20200元。、插座、燈頭或使用電爐及其它電器者，罰款50200元。、生產材料及其它公物者，罰款20100元。，或操作失誤導致出現不合格產品，給公司造成經濟損失的，根據損失大小罰款2001000元。情節(jié)嚴重的將給予記過處分一次，情節(jié)特別嚴重的留廠察看或辭退。，不按時填報各種報表、記錄者，罰款20100元。，對當事人第一次罰款20元，第二次罰款50元；，視情節(jié)每次罰款50200元，記過處分一次。，罰款50200元。、培訓或其它指定活動的，每次罰款20100元。，未申報正當理由拒不執(zhí)行或未如期完成者，罰款50200元。，由于操作失誤或人為原因造成原料浪費、機械設備損壞者，視情節(jié)輕重罰款2001000元，警告處分一次。* 、偽造或涂改公司各種票據、記錄、通知、通報者，罰款100500元，警告處分一次。情節(jié)嚴重的可記過，留廠察看或辭退，造成嚴重后果的公司保留追究其刑事責任的權利。，未經請示擅自做出決定者，罰款2002000元，視情節(jié)輕重給予警告或記過處分一次，對公司造成損失的由個人承擔損失。，罰款100500元，記過處分一次。，與客戶爭吵造成客戶投訴等影響公司聲譽者，罰款100300元。、檢查者，罰款100500元。、串休、加班中弄虛作假者，罰款100元。，罰款5001000元，情節(jié)特別嚴重的留廠察看或辭退。，致使公司蒙受重大損失或傷及他人者，罰款2001000元，視情節(jié)輕重給予警告或記過處分一次，情節(jié)特別嚴重的留廠察看或辭退。，遺失經管的重要文件、貴重機件、物件或工具者，罰款2001000元，視情節(jié)輕重給予警告或記過處分一次，情節(jié)特別嚴重的留廠察看或辭退。，對主要責任者罰款1001000元，給予警告或者記過處分，情節(jié)嚴重的給予撤銷職務處分。、打架、賭博者，罰款100500元，視情節(jié)輕重給予警告或記過處分一次,情節(jié)嚴重者予以開除。，未按要求穿著工作服及工作期間穿著拖鞋，對當事人第一次罰款20元，第二次罰款50元。、嬉戲、吵鬧妨害他人工作，對當事人罰款50元。、照明燈、辦公電腦，一經發(fā)現對當事人罰款50元。，對當事人第一次罰款20元，第二次罰款50元。，對當事人罰款20元。、更衣室及生產區(qū)內，公開晾曬個人物品（特殊情況工作服除外），影響企業(yè)形象，對當事人罰款50元。（或培訓）遲到、早退，電話未調震動狀態(tài)，隨意接打電話，不遵守會場紀律的，對當事人罰款50元。，對穿戴不齊全者要嚴令其補齊后方可上崗操作，并對當事人罰款50元。，對當事人第一次罰款100元，第二次罰款200元。、拖延工作時間、混取加班工資，%。第三條 嚴重違紀處罰處分條例以下行為屬嚴重違反公司規(guī)章制度，公司對違紀員工給予辭退處理。并可根據情節(jié)輕重，加罰500元以上的罰款。，或內無故曠工累計三十天者；偽造加班證明，或開具虛假病例證明故意欺騙公司獲取私利的。，態(tài)度蠻橫、出言辱罵或動手毆打領導者。、出手幫兇、防衛(wèi)過當造成對方身體傷害者。，實施暴行或有重大侮辱行為者。，妨礙生產、生活秩序者。、散發(fā)煽動性文字、短信，惡意誹謗、中傷、侮辱員工或領導名譽的，散布謠言、制造事端破壞員工和公司的關系或非法組織罷工、怠工者。、泄露公司重要機密或未經公司書面許可在外從事相同業(yè)務與公司利益沖突者。、侵占公司財物，利用職權收受賄賂數額較大者。、設施，或給公司安全生產帶來危險者。，營私舞弊，給單位造成重大損失者。以上處罰條例未盡事宜，可按公司實際情況參照相關法律條文執(zhí)行。，情節(jié)嚴重的。，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或經公司提出，拒不改正的。第三章 其 他，雙倍扣罰，并根據情節(jié)嚴重程度撤職或解除勞動合同。，同樣要對責任部門及相關管理人員按規(guī)定進行處理。，逾期未交的，以罰款金額為基數按日加收1%罰金。受處罰員工未主動繳納的，其罰款和加收的罰金可由財務部在當月工資中扣除。，除對違規(guī)違紀員工進行處罰外，公司有權對員工造成的經濟損失進行追償，具體額度視損失情況而定。第四章 申訴程序員工對紀律處罰決定如有異議，可向公司綜合部申請復議；如對復議結果不滿意，可向公司領導班子或工會申訴，請求作最終決定。第五章 附 則、法規(guī)或集團相關文件相違背時，按國家法律、法規(guī)或集團相關文件執(zhí)行。
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