關(guān)于員工違紀(jì)處罰及清退手續(xù)的規(guī)定-預(yù)覽頁
【正文】 擅自拷貝、篡改或刪除公司電腦資料者；28)違反公司保密規(guī)定，未經(jīng)上司許可或授權(quán)，擅自對外評論公司各項政策及經(jīng)營手法的；29)將公司情報或電腦資料泄露給任何宣傳媒介或他人者；30)給予商業(yè)競爭伙伴以任何形式援助者；31)違反《員工手冊》其他規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者；點評第三篇：超市員工違紀(jì)處罰規(guī)定永鑫超市員工違紀(jì)處罰規(guī)定本處罰規(guī)定針對超市所有員工，配送人員、超市經(jīng)理、促銷人員租賃區(qū)人員、營業(yè)員。第五條、在超市外公共區(qū)域亂扔雜物或垃圾（如廠區(qū)超市、社區(qū)超市）罰款50100元。第九條、責(zé)任區(qū)衛(wèi)生、牌面不合格，有庫存不上貨架，不及時報缺貨，罰款2050元。第十四條、收銀臺、煙柜區(qū)、冷凍區(qū)、蔬菜區(qū)衛(wèi)生不合格，不按規(guī)定執(zhí)行的，罰款2050元。再犯降為實習(xí)員工。第十九條、對上級有關(guān)管理部門的正常檢查態(tài)度不好，視情節(jié)予以罰款50100元，造成影響的予以辭退。第二十三條、內(nèi)部員工未按規(guī)定購買商品的，罰款50至200元。第二十七條、在處理退換貨過程中，故意以各種理由推委、拖延，不予退換，不按程序辦理,與顧客發(fā)生對罵對打等沖突或拒不執(zhí)行公司規(guī)定及超市管理人員調(diào)節(jié)處理的，罰款50100元。被處罰的員工罰金，在當(dāng)月工資中扣除。永鑫連鎖發(fā)展超市辦公室2010年9月27日第四篇：如何處罰違紀(jì)員工一、法律關(guān)于公司主動解雇勞動者的規(guī)定：（此種情況下無需支付解除勞動合同的賠償金）《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（實際當(dāng)中用到最多的一條）（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（即勞動者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）（六）被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。◆ 按照《勞動合同法》第八十條規(guī)定，規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?勞動合同法施行后，規(guī)章制度的制定、修改履行法定程序。需要說明的是：公司此次在全面修訂《員工手則》，里面將詳細(xì)規(guī)定對于員工違紀(jì)行為的處罰，同時，此次的《員工手則》應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序做足工作。三、如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工？（1）解雇依據(jù)：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。（4）舉證要求：司法實踐中由于解雇案件實行舉證責(zé)任倒置，通俗的說就是企業(yè)要舉證證明自己的解雇理由是充分的，是有確鑿證據(jù)的，所以在解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工之前必須收集充分的證據(jù)。（5）收集證據(jù)的方法：1）建立日常書面行文制度和檔案保管制度；2）對于“大錯不犯，小錯不斷”的員工的違紀(jì)行為，應(yīng)注意平時記錄在案。第二章 員工違紀(jì)處罰處分 第一條員工違紀(jì)處罰處分種類公司對于員工違紀(jì)的處罰處分種類分為：通報批評、罰款、警告、記過、降級、撤消職務(wù)、留廠察看、辭退。第二條 一般違紀(jì)處罰處分條例，一次罰款50200元，警告處分一次。，罰款50元。遲到、早退15分鐘以內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；遲到、早退15分鐘以上、30分鐘以內(nèi)的按曠工半天處理；遲到、早退30分鐘以上按曠工一天處理，每曠工一天扣發(fā)三倍日工資。違反一次罰款100元?；虿僮魇д`導(dǎo)致出現(xiàn)不合格產(chǎn)品，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)損失大小罰款2001000元。，罰款50200元。* 、偽造或涂改公司各種票據(jù)、記錄、通知、通報者，罰款100500元，警告處分一次。，與客戶爭吵造成客戶投訴等影響公司聲譽(yù)者，罰款100300元。，致使公司蒙受重大損失或傷及他人者，罰款2001000元，視情節(jié)輕重給予警告或記過處分一次，情節(jié)特別嚴(yán)重的留廠察看或辭退。未按要求穿著工作服及工作期間穿著拖鞋，對當(dāng)事人第一次罰款20元，第二次罰款50元。，對當(dāng)事人罰款20元。，對當(dāng)事人第一次罰款100元，第二次罰款200元。，或內(nèi)無故曠工累計三十天者；偽造加班證明，或開具虛假病例證明故意欺騙公司獲取私利的。、侵占公司財物，利用職權(quán)收受賄賂數(shù)額較大者。，情節(jié)嚴(yán)重的。第三章 其 他，雙倍扣罰，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度撤職或解除勞動合同。，除對違規(guī)違紀(jì)員工進(jìn)行處罰外，公司有權(quán)對員工造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行追償，具體額度視損失情況
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