關(guān)于員工違紀(jì)處罰及清退手續(xù)的規(guī)定-wenkub
2024-11-15 12 本頁(yè)面
【正文】 失和不良影響屢次嚴(yán)重違反員工守則規(guī)定之條款及公司各項(xiàng)規(guī)章制度勞動(dòng)合同終止合同條款等將給予即時(shí)辭退的處理。四、辭退：辭退人員將持《員工離職表》進(jìn)行逐級(jí)審批并同時(shí)為工資結(jié)算日，并于審批完畢后2日內(nèi)離店并不在復(fù)用。正式員工辭職遞交“辭職申請(qǐng)”根據(jù)層級(jí)審批后，留辦公室備案一個(gè)月后領(lǐng)取《員工離職表》進(jìn)行審批并同時(shí)為工資結(jié)算日。新入職員工試工期為七天，七天合格后進(jìn)入試用期，試用期根據(jù)員工工作表現(xiàn)為一至兩個(gè)月，試用期間員工工資按90%發(fā)放。如發(fā)現(xiàn)同樣違紀(jì)于當(dāng)月中再次出現(xiàn)，將給予4倍罰款。執(zhí)罰人必須在《員工過(guò)失單》備注“現(xiàn)金支付”字樣，并交人事部備案。工資中扣除的。財(cái)務(wù)室在當(dāng)月工資中扣除全部罰款金額，執(zhí)罰人必須在《員工過(guò)失單》備注“工資扣除”字樣，并交財(cái)務(wù)室備案。拒絕簽字的。二、辭職：所有員工及管理人員辭職必須提前以書(shū)面形式逐級(jí)遞交“辭職申請(qǐng)”，批準(zhǔn)后方可到辦公室領(lǐng)取《員工離職表》進(jìn)行各部逐級(jí)審批。試用期員工辭職遞交“辭職申請(qǐng)”根據(jù)層級(jí)審批后，留辦公室備案。下月發(fā)薪日前來(lái)領(lǐng)取離職工資及補(bǔ)貼及等。下月發(fā)薪日前來(lái)領(lǐng)取工資。此辭退人員從工資中扣除各類(lèi)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、工齡工資、罰款、賠償?shù)?。六、法律訴訟：公司任何人員攜公款、公物自動(dòng)離職的、合同期內(nèi)無(wú)故離職、違約的；給公司和員工造成重大經(jīng)濟(jì)損失自動(dòng)離職的、在公司內(nèi)部違法犯罪的，公司也必將對(duì)其進(jìn)行法律訴訟。五、凡有下列情況之一的，處以50元以上罰款；同時(shí)責(zé)令其停止工作（停止工作期間停發(fā)工資）等待進(jìn)一步處理；觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理： 43．故意損壞公司或顧客物品者； 44．威脅、恐嚇同事或管理人員者； 45．在公司內(nèi)亂寫(xiě)亂畫(huà)、誹謗他人者； 46．撤離工作崗位情節(jié)嚴(yán)重者（四小時(shí)以上）；47．污辱、漫罵顧客，與顧客打架或毆打同事、管理人員者； 48．嚴(yán)重失職、瀆職造成重大影響或重大損失者； 49．管理人員玩弄權(quán)術(shù)，以權(quán)謀私者；50．違反國(guó)家法令、法規(guī)，被公安機(jī)關(guān)依法扣押者。第四條、工作時(shí)間無(wú)故擅離崗位，聚堆或串店閑聊，罰款2050元。第八條、在超市內(nèi)明顯處擺放食品、各種餐具器皿及報(bào)刊雜志等，罰款10—20元。第十二條、商品管理不善（如陳列商品不符合規(guī)定、商品不清潔等）負(fù)責(zé)人與店長(zhǎng)，罰款2050元第十三條、在超市內(nèi)哼唱歌曲，手舞足蹈、打鬧或大聲喧嘩，罰款2050元。罰款2050元。第十八條、無(wú)理取鬧不服從管理，頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者，罰款50—100元,情節(jié)嚴(yán)重者,予以辭退。第二十二條、未將應(yīng)贈(zèng)與消費(fèi)者的贈(zèng)品交付的，罰款50至200元。第二十六條、在售貨過(guò)程中不實(shí)事求是介紹商品，誘導(dǎo)，欺騙消費(fèi)者，經(jīng)顧客舉報(bào)的（包括超市促銷(xiāo)人員和租賃區(qū)人員），罰款2050元。注：凡違反以上規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼邔⒁暻楣?jié)予以通報(bào)批評(píng)或重罰，直至開(kāi)除。以上制度即日起執(zhí)行。二、如何制作合法有效的規(guī)章制度：規(guī)章制度制定風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)措施《勞動(dòng)合同法》第四條對(duì)規(guī)章制度以大篇幅進(jìn)行規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條的規(guī)定，規(guī)章制度必須符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三個(gè)條件，才可作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。切記：違反勞動(dòng)合同法的條款要全部進(jìn)行修訂，如果在2008年1月1日后還在使用老版本的制度，將給用人單位帶來(lái)很大的風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這和以往的法律相比對(duì)規(guī)章制度的合法性要求嚴(yán)格了許多。并保留職工代表大會(huì)或者全體職工討論、協(xié)商的書(shū)面證據(jù)。規(guī)章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭舉證？◆ 規(guī)章制度公示方法1）員工手冊(cè)發(fā)放（要有員工簽領(lǐng)確認(rèn)）；2）內(nèi)部培訓(xùn)法（注意一定要包括：培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、與會(huì)人員簽到）；3）勞動(dòng)合同約定法；4）考試法（開(kāi)卷或閉卷）；5）傳閱法；6）入職登記表聲明條款；7）意見(jiàn)征詢法；盡量避免如下公示方法：1）網(wǎng)站公布（舉證困難）；2）電子郵件告知（舉證困難）；3）公告欄，宣傳欄張貼（舉證困難）。（3）程序要求：必須收集員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，且必須以書(shū)面形式通知員工，否則敗訴風(fēng)險(xiǎn)極大，增加企業(yè)的用工成本。書(shū)面證據(jù)是最有力的證據(jù)，尤其是有違紀(jì)員工簽字的書(shū)面證據(jù)，應(yīng)盡收集和保留。第五篇：?jiǎn)T工違紀(jì)處罰[推薦]員工違紀(jì)處罰與處分條例第一章 總 則為維護(hù)企業(yè)章程和國(guó)家法律、法規(guī)，嚴(yán)肅企業(yè)管理紀(jì)律，保障員工民主權(quán)利，教育員工遵紀(jì)守法，確保公司的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行，特制
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