【正文】 、無(wú)故遲到、早退，罰款1020元，遲到半小時(shí)按曠工處理，曠工罰款100元。自動(dòng)離職人員扣除所有工資和保證金。留店查看期間，崗位、職位保留，工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)全部扣除并在此期間出現(xiàn)任何違紀(jì)現(xiàn)象將按有過(guò)失辭退進(jìn)行處理。1|、辭職員工辦理完相關(guān)手續(xù)即可退發(fā)保證金，同時(shí)扣除罰款、賠償及各種補(bǔ)貼?？砂慈苛P款的50%交于辦公室收訖，執(zhí)罰人可根據(jù)違紀(jì)員工一周內(nèi)的表現(xiàn)續(xù)交或免去其余50%罰款?，F(xiàn)金支付的。《員工離職表》附“辭職申請(qǐng)”交辦公室備案，《員工離職表》將作為離職人員財(cái)務(wù)清結(jié)的唯一最終手段（工資表不顯示），手續(xù)清結(jié)后《員工離職表》交財(cái)務(wù)室做賬，同時(shí)離職人員必須在三日內(nèi)離店。三、留店查看：所有員工有較嚴(yán)重違紀(jì)行為但不至于辭退的，根據(jù)情節(jié)及態(tài)度給予相應(yīng)天數(shù)的留店查看處理。五、自動(dòng)離職：所有員工曠工3天以上或請(qǐng)假未能消假和續(xù)假不知去向3天以上的經(jīng)公司確認(rèn)均按自動(dòng)離職處理。第二篇：?jiǎn)T工違紀(jì)處罰規(guī)定員工違紀(jì)處罰規(guī)定，根據(jù)員工違紀(jì)情節(jié)的嚴(yán)重程度，分為一至四類，其中一類最重處罰名稱描述處分措施四等處罰初犯丙類書面警告信，員工檢討信 三等處罰兩次丙類，初犯乙類同上，另一次性罰款100元 二等處罰一等處罰甲類過(guò)失1)2)3)4)5)6)7)8)9)10)11)12)13)14)15)16)17)18)三次丙類或兩次乙類月薪降一級(jí)四次丙類或三次乙類或初犯甲類解除勞動(dòng)合同損壞公司形象或泄露公司機(jī)密者；濫用公司的名義從事各類活動(dòng)者；一貫消極怠工，工作效率低下；不服從公司安排；在工作時(shí)間或公司營(yíng)業(yè)場(chǎng)所買賣私人物品；因失職造成的商品脫銷、積壓等企業(yè)損失嚴(yán)重的；拾到貴重物品，不主動(dòng)上繳者；故意損壞公司工具造成企業(yè)損失；聚眾鬧事，擾亂工作秩序；與客戶吵架，毆打客戶；同事間斗毆；濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，打擊報(bào)復(fù)或包庇行為；私開(kāi)發(fā)票、謀取私利；對(duì)于其他員工的違規(guī)行為知情不報(bào)者；一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)二天者；違反社會(huì)治安管理規(guī)定，被行政拘留者；受到各項(xiàng)刑事處罰者；挪用銷售款、企業(yè)商品、樣品等非法侵占公司財(cái)產(chǎn)者；19)利用工作之便向客戶索取或敲詐財(cái)物或利用職權(quán)貪污受賄的；20)欺詐、蒙騙客戶；21)惡意中傷、誹謗、漫罵同事；22)提供給公司的個(gè)人資料有虛假的；23)盜竊企業(yè)財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)物；24)對(duì)下屬考核明顯不公正并造成嚴(yán)重后果的；25)煽動(dòng)其他員工偷工怠懈，干擾公司日常工作者；26)擅自偽造涂改公司記錄或文件故意提供虛假商業(yè)情報(bào)者；27)擅自拷貝、篡改或刪除公司電腦資料者；28)違反公司保密規(guī)定，未經(jīng)上司許可或授權(quán)，擅自對(duì)外評(píng)論公司各項(xiàng)政策及經(jīng)營(yíng)手法的；29)將公司情報(bào)或電腦資料泄露給任何宣傳媒介或他人者；30)給予商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)伙伴以任何形式援助者；31)違反《員工手冊(cè)》其他規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者；點(diǎn)評(píng)第三篇：超市員工違紀(jì)處罰規(guī)定永鑫超市員工違紀(jì)處罰規(guī)定本處罰規(guī)定針對(duì)超市所有員工，配送人員、超市經(jīng)理、促銷人員租賃區(qū)人員、營(yíng)業(yè)員。第九條、責(zé)任區(qū)衛(wèi)生、牌面不合格，有庫(kù)存不上貨架，不及時(shí)報(bào)缺貨，罰款2050元。再犯降為實(shí)習(xí)員工。第二十三條、內(nèi)部員工未按規(guī)定購(gòu)買商品的，罰款50至200元。被處罰的員工罰金，在當(dāng)月工資中扣除。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！?勞動(dòng)合同法施行后，規(guī)章制度的制定、修改履行法定程序。三、如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工？（1）解雇依據(jù)：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。（5）收集證據(jù)的方法：1）建立日常書面行文制度和檔案保管制度；2）對(duì)于“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷”的員工的違紀(jì)行為，應(yīng)注意平時(shí)記錄在案。第二條 一般違紀(jì)處罰處分條例，一次罰款50200元，警告處分一次。遲到、早退15分鐘以內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；遲到、早退15分鐘以上、30分鐘以內(nèi)的按曠工半天處理；遲到、早退30分鐘以上按曠工一天處理，每曠工一天扣發(fā)三倍日工資。或操作失誤導(dǎo)致出現(xiàn)不合格產(chǎn)品，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)損失大小罰款2001000元。* 、偽造或涂改公司各種票據(jù)、記錄、通知、通報(bào)者，罰款100500元，警告處分一次。，致使公司蒙受重大損失或傷及他人者，罰款2001000元，視情節(jié)輕重給予警告或記過(guò)處分一次，情節(jié)特別嚴(yán)重的留廠察看或辭退。，對(duì)當(dāng)事人罰款20元。，或內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)三十天者；偽造加班證明，或開(kāi)具虛假病例證明故意欺騙公司獲取私利的。、侵占公司財(cái)物，利用職權(quán)收受賄賂數(shù)額較大者。第三章 其 他，雙倍扣罰，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度撤職或解除勞動(dòng)