【正文】 第三章 其 他，雙倍扣罰，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度撤職或解除勞動(dòng)合同。，或內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)三十天者；偽造加班證明，或開(kāi)具虛假病例證明故意欺騙公司獲取私利的。，致使公司蒙受重大損失或傷及他人者，罰款2001000元，視情節(jié)輕重給予警告或記過(guò)處分一次，情節(jié)特別嚴(yán)重的留廠察看或辭退。或操作失誤導(dǎo)致出現(xiàn)不合格產(chǎn)品，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)損失大小罰款2001000元。第二條 一般違紀(jì)處罰處分條例，一次罰款50200元，警告處分一次。三、如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工？（1）解雇依據(jù)：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。第二十三條、內(nèi)部員工未按規(guī)定購(gòu)買商品的，罰款50至200元。第九條、責(zé)任區(qū)衛(wèi)生、牌面不合格，有庫(kù)存不上貨架，不及時(shí)報(bào)缺貨，罰款2050元。五、自動(dòng)離職：所有員工曠工3天以上或請(qǐng)假未能消假和續(xù)假不知去向3天以上的經(jīng)公司確認(rèn)均按自動(dòng)離職處理。《員工離職表》附“辭職申請(qǐng)”交辦公室備案，《員工離職表》將作為離職人員財(cái)務(wù)清結(jié)的唯一最終手段（工資表不顯示），手續(xù)清結(jié)后《員工離職表》交財(cái)務(wù)室做賬，同時(shí)離職人員必須在三日內(nèi)離店?？砂慈苛P款的50%交于辦公室收訖，執(zhí)罰人可根據(jù)違紀(jì)員工一周內(nèi)的表現(xiàn)續(xù)交或免去其余50%罰款。留店查看期間，崗位、職位保留，工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)全部扣除并在此期間出現(xiàn)任何違紀(jì)現(xiàn)象將按有過(guò)失辭退進(jìn)行處理。第一條、無(wú)故遲到、早退，罰款1020元，遲到半小時(shí)按曠工處理，曠工罰款100元。第十七條、激化顧客矛盾與顧客吵架和斗毆，視情節(jié)罰款50100元，嚴(yán)重者予以辭退。員工出現(xiàn)以上違紀(jì)行為，店長(zhǎng)包庇員工，不開(kāi)罰款單，巡店經(jīng)理有權(quán)對(duì)店長(zhǎng)及員工同時(shí)罰款，店長(zhǎng)不在崗，巡店經(jīng)理有權(quán)直接對(duì)員工開(kāi)罰款單。流程為：職工代表大會(huì)或者全體職工討論→提出方案和意見(jiàn)→與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知。每次違紀(jì)時(shí)，企業(yè)都作出相應(yīng)的書面處理材料，要求員工簽字。，違反一次罰款200元，警告處分一次。情節(jié)嚴(yán)重的可記過(guò)，留廠察看或辭退，造成嚴(yán)重后果的公司保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。、更衣室及生產(chǎn)區(qū)內(nèi)，公開(kāi)晾曬個(gè)人物品（特殊情況工作服除外），影響企業(yè)形象，對(duì)當(dāng)事人罰款50元。、設(shè)施，或給公司安全生產(chǎn)帶來(lái)危險(xiǎn)者。、泄露公司重要機(jī)密或未經(jīng)公司書面許可在外從事相同業(yè)務(wù)與公司利益沖突者。，對(duì)當(dāng)事人第一次罰款20元，第二次罰款50元。，由于操作失誤或人為原因造成原料浪費(fèi)、機(jī)械設(shè)備損壞者，視情節(jié)輕重罰款2001000元，警告處分一次。、不早退。書面證據(jù)是最有力的證據(jù)，尤其是有違紀(jì)員工簽字的書面證據(jù)，應(yīng)盡收集和保留。切記：違反勞動(dòng)合同法的條款要全部進(jìn)行修訂，如果在2008年1月1日后還在使用老版本的制度，將給用人單位帶來(lái)很大的風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這和以往的法律相比對(duì)規(guī)章制度的合法性要求嚴(yán)格了許多。注：凡違反以上規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼邔⒁暻楣?jié)予以通報(bào)批評(píng)或重罰，直至開(kāi)除。罰款2050元。五、凡有下列情況之一的，處以50元以上罰款；同時(shí)責(zé)令其停止工作（停止工作期間停發(fā)工資）等待進(jìn)一步處理；觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理： 43．故意損壞公司或顧客物品者； 44．威脅、恐嚇同事或管理人員者； 45．在公司內(nèi)亂寫亂畫、誹謗他人者； 46．撤離工作崗位情節(jié)嚴(yán)重者（四小時(shí)以上）；47．污辱、漫罵顧客，與顧客打架或毆打同事、管理人員者； 48．嚴(yán)重失職、瀆職造成重大影響或重大損失者； 49．管理人員玩弄權(quán)術(shù)，以權(quán)謀私者；50．違反國(guó)家法令、法規(guī)，被公安機(jī)關(guān)依法扣押者。下月發(fā)薪日前來(lái)領(lǐng)取離職工資及補(bǔ)貼及等。財(cái)務(wù)室在當(dāng)月工資中扣除全部罰款金額，執(zhí)罰人必須在《員工過(guò)失單》備注“工資扣除”字樣，并交財(cái)務(wù)室備案。新入職員工試工期為七天，七天合格后進(jìn)入試用期，試用期根據(jù)員工工作表現(xiàn)為一至兩個(gè)月，試用期間員工工資按90%發(fā)放。私人物品充公保存同時(shí)限制其進(jìn)入公司內(nèi)部并永不復(fù)用。第十一條、牌面無(wú)價(jià)格排卡、堆頭商品無(wú)POP、負(fù)責(zé)人與店長(zhǎng)，罰款2050元。第二十五條、服務(wù)態(tài)度欠佳造成消極影響，經(jīng)顧客檢舉屬實(shí)者，視情節(jié)輕重，予以罰款50200元。【風(fēng)險(xiǎn)分析】◆ 不合法的規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。因此，企業(yè)規(guī)章制度（即此次的員工守則）中應(yīng)當(dāng)對(duì)這兩個(gè)概念進(jìn)行量化，比如，合同期內(nèi)累計(jì)3次違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的視為嚴(yán)重違紀(jì)，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的，以利于解雇員工時(shí)有充分依據(jù)。