關(guān)于員工違紀(jì)處罰及清退手續(xù)的規(guī)定(參考版)
2024-11-15 12:41本頁面
【正文】 。第四章 申訴程序員工對紀(jì)律處罰決定如有異議，可向公司綜合部申請復(fù)議；如對復(fù)議結(jié)果不滿意，可向公司領(lǐng)導(dǎo)班子或工會申訴，請求作最終決定。受處罰員工未主動繳納的，其罰款和加收的罰金可由財務(wù)部在當(dāng)月工資中扣除。，同樣要對責(zé)任部門及相關(guān)管理人員按規(guī)定進(jìn)行處理。對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的。以上處罰條例未盡事宜，可按公司實際情況參照相關(guān)法律條文執(zhí)行。、設(shè)施，或給公司安全生產(chǎn)帶來危險者。、泄露公司重要機(jī)密或未經(jīng)公司書面許可在外從事相同業(yè)務(wù)與公司利益沖突者。，妨礙生產(chǎn)、生活秩序者。實施暴行或有重大侮辱行為者。態(tài)度蠻橫、出言辱罵或動手毆打領(lǐng)導(dǎo)者。并可根據(jù)情節(jié)輕重，加罰500元以上的罰款。、拖延工作時間、混取加班工資，%。，對穿戴不齊全者要嚴(yán)令其補齊后方可上崗操作，并對當(dāng)事人罰款50元。、更衣室及生產(chǎn)區(qū)內(nèi)，公開晾曬個人物品（特殊情況工作服除外），影響企業(yè)形象，對當(dāng)事人罰款50元。，對當(dāng)事人第一次罰款20元，第二次罰款50元。、嬉戲、吵鬧妨害他人工作，對當(dāng)事人罰款50元。、打架、賭博者，罰款100500元，視情節(jié)輕重給予警告或記過處分一次,情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。，遺失經(jīng)管的重要文件、貴重機(jī)件、物件或工具者，罰款2001000元，視情節(jié)輕重給予警告或記過處分一次，情節(jié)特別嚴(yán)重的留廠察看或辭退。罰款5001000元，情節(jié)特別嚴(yán)重的留廠察看或辭退。、檢查者，罰款100500元。，罰款100500元，記過處分一次。情節(jié)嚴(yán)重的可記過，留廠察看或辭退，造成嚴(yán)重后果的公司保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。，由于操作失誤或人為原因造成原料浪費、機(jī)械設(shè)備損壞者，視情節(jié)輕重罰款2001000元，警告處分一次。、培訓(xùn)或其它指定活動的，每次罰款20100元。，對當(dāng)事人第一次罰款20元，第二次罰款50元；，視情節(jié)每次罰款50200元，記過處分一次。情節(jié)嚴(yán)重的將給予記過處分一次，情節(jié)特別嚴(yán)重的留廠察看或辭退。、生產(chǎn)材料及其它公物者，罰款20100元。、亂扔果皮、紙屑、亂倒廢水、破壞環(huán)境衛(wèi)生或破壞廠區(qū)綠化者，罰款20200元。、看與工作無關(guān)書籍、上網(wǎng)聊天、聽音樂、看電影、打游戲及做其它與工作無關(guān)的事情。，違反一次罰款200元，警告處分一次。、不早退。違反一次罰款50元。，違章操作、違章作業(yè)一次罰款50100元，警告處分一次。留廠察看期間，應(yīng)發(fā)工資總額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。以上處罰處分可以單獨適用也可以合并適用。第五篇：員工違紀(jì)處罰[推薦]員工違紀(jì)處罰與處分條例第一章 總 則為維護(hù)企業(yè)章程和國家法律、法規(guī)，嚴(yán)肅企業(yè)管理紀(jì)律，保障員工民主權(quán)利，教育員工遵紀(jì)守法，確保公司的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。每次違紀(jì)時，企業(yè)都作出相應(yīng)的書面處理材料，要求員工簽字。書面證據(jù)是最有力的證據(jù)，尤其是有違紀(jì)員工簽字的書面證據(jù)，應(yīng)盡收集和保留。如何收集員工違紀(jì)證據(jù)呢？因為現(xiàn)實生活中此類案件情況千差萬別，因此違紀(jì)證據(jù)也各不相同，不可能公式般的套用。（3）程序要求：必須收集員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，且必須以書面形式通知員工，否則敗訴風(fēng)險極大，增加企業(yè)的用工成本。（2）關(guān)于“嚴(yán)重違反”以及“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)問題：法律上并無明確的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)自身情況界定。規(guī)章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭舉證？◆ 規(guī)章制度公示方法1）員工手冊發(fā)放（要有員工簽領(lǐng)確認(rèn)）；2）內(nèi)部培訓(xùn)法（注意一定要包括：培訓(xùn)時間、地點、參會人員、培訓(xùn)內(nèi)容、與會人員簽到）；3）勞動合同約定法；4）考試法（開卷或閉卷）；5）傳閱法；6）入職登記表聲明條款；7）意見征詢法；盡量避免如下公示方法：1）網(wǎng)站公布（舉證困難）；2）電子郵件告知（舉證困難）；3）公告欄，宣傳欄張貼（舉證困難）。規(guī)章制度的公示方法◆ 規(guī)章制度公示的重要性規(guī)章制度是否向勞動者公示可直接決定用人單位在勞動爭議案件中的勝敗，按照最高人民法院司法解釋及勞動合同法的規(guī)定，規(guī)章制度只有向勞動者公示才對勞動者產(chǎn)生約束力。并保留職工代表大會或者全體職工討論、協(xié)商的書面證據(jù)。流程為：職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知。切記：違反勞動合同法的條款要全部進(jìn)行修訂，如果在2008年1月1日后還在使用老版本的制度，將給用人單位帶來很大的風(fēng)險，勞動合同法規(guī)定用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補償，這和以往的法律相比對規(guī)章制度的合法性要求嚴(yán)格了許多?！?根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定，規(guī)章制度必須符合“民
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