【正文】 ，試用期間員工工資按90%發(fā)放。執(zhí)罰人必須在《員工過(guò)失單》備注“現(xiàn)金支付”字樣，并交人事部備案。財(cái)務(wù)室在當(dāng)月工資中扣除全部罰款金額，執(zhí)罰人必須在《員工過(guò)失單》備注“工資扣除”字樣，并交財(cái)務(wù)室備案。二、辭職：所有員工及管理人員辭職必須提前以書(shū)面形式逐級(jí)遞交“辭職申請(qǐng)”，批準(zhǔn)后方可到辦公室領(lǐng)取《員工離職表》進(jìn)行各部逐級(jí)審批。下月發(fā)薪日前來(lái)領(lǐng)取離職工資及補(bǔ)貼及等。此辭退人員從工資中扣除各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、工齡工資、罰款、賠償?shù)?。五、凡有下列情況之一的，處以50元以上罰款；同時(shí)責(zé)令其停止工作（停止工作期間停發(fā)工資）等待進(jìn)一步處理；觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理： 43．故意損壞公司或顧客物品者； 44．威脅、恐嚇同事或管理人員者； 45．在公司內(nèi)亂寫(xiě)亂畫(huà)、誹謗他人者； 46．撤離工作崗位情節(jié)嚴(yán)重者（四小時(shí)以上）；47．污辱、漫罵顧客，與顧客打架或毆打同事、管理人員者； 48．嚴(yán)重失職、瀆職造成重大影響或重大損失者； 49．管理人員玩弄權(quán)術(shù)，以權(quán)謀私者；50．違反國(guó)家法令、法規(guī)，被公安機(jī)關(guān)依法扣押者。第八條、在超市內(nèi)明顯處擺放食品、各種餐具器皿及報(bào)刊雜志等，罰款10—20元。罰款2050元。第二十二條、未將應(yīng)贈(zèng)與消費(fèi)者的贈(zèng)品交付的，罰款50至200元。注：凡違反以上規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼邔⒁暻楣?jié)予以通報(bào)批評(píng)或重罰，直至開(kāi)除。二、如何制作合法有效的規(guī)章制度：規(guī)章制度制定風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)措施《勞動(dòng)合同法》第四條對(duì)規(guī)章制度以大篇幅進(jìn)行規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。切記：違反勞動(dòng)合同法的條款要全部進(jìn)行修訂，如果在2008年1月1日后還在使用老版本的制度，將給用人單位帶來(lái)很大的風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這和以往的法律相比對(duì)規(guī)章制度的合法性要求嚴(yán)格了許多。規(guī)章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭舉證？◆ 規(guī)章制度公示方法1）員工手冊(cè)發(fā)放（要有員工簽領(lǐng)確認(rèn)）；2）內(nèi)部培訓(xùn)法（注意一定要包括：培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、與會(huì)人員簽到）；3）勞動(dòng)合同約定法；4）考試法（開(kāi)卷或閉卷）；5）傳閱法；6）入職登記表聲明條款；7）意見(jiàn)征詢法；盡量避免如下公示方法：1）網(wǎng)站公布（舉證困難）；2）電子郵件告知（舉證困難）；3）公告欄，宣傳欄張貼（舉證困難）。書(shū)面證據(jù)是最有力的證據(jù)，尤其是有違紀(jì)員工簽字的書(shū)面證據(jù)，應(yīng)盡收集和保留。留廠察看期間，應(yīng)發(fā)工資總額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。、不早退。、生產(chǎn)材料及其它公物者，罰款20100元。，由于操作失誤或人為原因造成原料浪費(fèi)、機(jī)械設(shè)備損壞者，視情節(jié)輕重罰款2001000元，警告處分一次。罰款5001000元，情節(jié)特別嚴(yán)重的留廠察看或辭退。，對(duì)當(dāng)事人第一次罰款20元，第二次罰款50元。并可根據(jù)情節(jié)輕重，加罰500元以上的罰款。、泄露公司重要機(jī)密或未經(jīng)公司書(shū)面許可在外從事相同業(yè)務(wù)與公司利益沖突者。，同樣要對(duì)責(zé)任部門(mén)及相關(guān)管理人員按規(guī)定進(jìn)行處理。、設(shè)施，或給公司安全生產(chǎn)帶來(lái)危險(xiǎn)者。態(tài)度蠻橫、出言辱罵或動(dòng)手毆打領(lǐng)導(dǎo)者。、更衣室及生產(chǎn)區(qū)內(nèi)，公開(kāi)晾曬個(gè)人物品（特殊情況工作服除外），影響企業(yè)形象，對(duì)當(dāng)事人罰款50元。，遺失經(jīng)管的重要文件、貴重機(jī)件、物件或工具者，罰款2001000元，視情節(jié)輕重給予警告或記過(guò)處分一次，情節(jié)特別嚴(yán)重的留廠察看或辭退。情節(jié)嚴(yán)重的可記過(guò)，留廠察看或辭退，造成嚴(yán)重后果的公司保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。情節(jié)嚴(yán)重的將給予記過(guò)處分一次，情節(jié)特別嚴(yán)重的留廠察看或辭退。，違反一次罰款200元，警告處分一次。，違章操作、違章作業(yè)一次罰款50100元，警告處分一次。每次違紀(jì)時(shí)，企業(yè)都作出相應(yīng)的書(shū)面處理材料，要求員工簽字。（2）關(guān)于“嚴(yán)重違反”以及“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題：法律上并無(wú)明確的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)自身情況界定。流程為：職工代表大會(huì)或者全體職工討論→提出方案和意見(jiàn)→與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知。從法律規(guī)定看，規(guī)章制度的制定、修改流程為：職工代表大會(huì)或者全體職工討論→提出方案和意見(jiàn)→與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知。員工出現(xiàn)以上違紀(jì)行為，店長(zhǎng)包庇員工，不開(kāi)罰款單，巡店經(jīng)理有權(quán)對(duì)店長(zhǎng)及員工同時(shí)罰款，店長(zhǎng)不在崗，巡店經(jīng)理有權(quán)直接對(duì)員工開(kāi)罰款單。第二十四條、將顧客存包商品損壞、丟失的，由個(gè)人負(fù)全部責(zé)任。第十七條、激化顧客矛盾與顧客吵架和斗毆，視情節(jié)罰款50100元，嚴(yán)重者予以辭退。第十條、以整理商品、記帳、打掃衛(wèi)生等為由怠慢顧客，罰款2050元。第一條