員工違規(guī)違紀處罰通知單[范文大全]-預覽頁
【正文】 公司員工應自覺遵守公司各項管理規(guī)定，認真履行崗位職責，按公司規(guī)定程序開展工作，揭發(fā)、阻止各種違規(guī)違紀現(xiàn)象，向各專業(yè)管理部門提出合理化建議。第十一條 經(jīng)濟處罰班組長以下員工有：賠償損失、10元/項次，200元/次、500元/次、1000元/次等。第二節(jié) 處罰標準第十三條 班組長以下員工違反勞動紀律、工作秩序、財經(jīng)紀律和不作為的，一次警告，二次罰款200元，三次罰款500元，四次1000元，五次辭退；第十四條 干部違反勞動紀律、工作秩序、財經(jīng)紀律和不作為的，一次記過，罰款200元；二次降職，并罰款500元；三次免職，并罰款1000元；四次辭退。第十八條 違反財經(jīng)紀律造成損失的，經(jīng)辦人和審批人各承擔損失的50%。第二十二條 有下列情形的，可以從輕處罰或免除處罰：情節(jié)特別輕微的；主動承認錯誤、配合相關部門調(diào)查并及時改正；因他人協(xié)迫或誘騙的，沒有造成大的損失且影響較輕的；出自善意,但因能力不足或方法不當而違紀的，且沒有造成不良影響或損失的；單位已經(jīng)查處并上報備案的，公司不再進行處罰，單位領導可免除聯(lián)帶責任。第二十六條 《不符合項報告》要經(jīng)檢查單位首席負責人或其委托代理人進行審核，報主管副總經(jīng)理批準后方可下發(fā)執(zhí)行；不符合項報告一式兩份，一份留存人力資源辦，一份下發(fā)責任單位或責任人。第三十條 涉及單位工長以下干部的處理，須征求單位首席負責人意見，報直屬領導審批；涉及部門付職以上干部的處理，應征求直屬領導意見，報經(jīng)公司領導班子審批；涉及公司領導班子成員的處理，應報總經(jīng)理審批。第三十四條 上級單位或主管領導接到申訴報告后，要在三天內(nèi)，最長不超過7天時間，安排復核活動，提出復核意見。第四篇：關于員工違規(guī)、違紀處罰申訴制度徐州協(xié)爾科技機械發(fā)展有限公司辦公室保密級別：機密關于員工違規(guī)、違紀處罰的申訴制度為了保證公司各項規(guī)章制度的正確執(zhí)行，維護公司制度執(zhí)行的客觀性、公正性，保障員工權益，特制定本規(guī)定：一、公司成立監(jiān)督執(zhí)行機構權限：監(jiān)督檢查各部門規(guī)章制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)不符合及時予以糾正，并向總經(jīng)理匯報。部門負責人提出處理申請呈辦公室，報總經(jīng)理批準。第五篇：如何處罰違紀員工一、法律關于公司主動解雇勞動者的規(guī)定：（此種情況下無需支付解除勞動合同的賠償金）《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（實際當中用到最多的一條）（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（即勞動者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）（六）被依法追究刑事責任的。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。◆ 按照《勞動合同法》第八十條規(guī)定，規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！?勞動合同法施行后，規(guī)章制度的制定、修改履行法定程序。需要說明的是：公司此次在全面修訂《員工手則》，里面將詳細規(guī)定對于員工違紀行為的處罰，同時，此次的《員工手則》應嚴格按照法律規(guī)定的程序做足工作。三、如何解雇嚴重違紀員工？（1）解雇依據(jù)：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。（4）舉證要求：司法實踐中由于解雇案件實行舉證責任倒置，通俗的說就是企業(yè)要舉證證明自己的解雇理由是充分的，是有確鑿證據(jù)的，所以在解雇嚴重違紀員工之前必須收集充分的證據(jù)。（5）收集證據(jù)的方法：1）建立日常書面行文制度和檔案保管制度；2）對于“大錯不犯，小錯不斷”的員工的違紀行為，應注意平時記錄在
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